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TWI一線主管技能提升訓(xùn)練 下載課程WORD文檔
添加時間:2013-07-18      修改時間: 2013-11-15      課程編號:100259097
《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》課程詳情
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課程特色

1、角色扮演——講師現(xiàn)場舉例示范不同角色,督導(dǎo)者應(yīng)如何溝通指導(dǎo)與推動管理

2、分組討論——舉出成敗范例并引用名著論述

3、以問代答——互動教學(xué)并附贈小禮品

4、實例演練——小組演練KJ法親和圖與BS腦力風暴法,并有多次分組的小組研討



課程背景
TWI(Training Within Industry),即為一線主管技能培訓(xùn)(督導(dǎo)人員訓(xùn)練),是一套針對基層主管提升基礎(chǔ)管理技能而設(shè)計的訓(xùn)練課程,TWI在1950年由日本國家產(chǎn)業(yè)界由美國引入日本以來,目前列入聯(lián)合國的國際性培訓(xùn)教材之一;其為日本產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻,目前為止,至少有一千萬的日本企業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員及員工都受到了TWI的培訓(xùn)。Toyota 公司總裁曾說,豐田生產(chǎn)模式中最重要的還是TWI。TWI內(nèi)容十分簡單,由四部分構(gòu)成,JI-工作教導(dǎo),JM-工作改善,JR-工作關(guān)系,JS-工作安全,此外尚有一種技巧稱JA-工作分析,基層干部學(xué)會這些方法,則現(xiàn)場的管理掌控及質(zhì)量水平自然會提升。

中國,如何快速提升一線生產(chǎn)管理者的素養(yǎng)是所有制造型企業(yè)面臨的問題。對管理者和監(jiān)督者的教育問題已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心和原動力。國際經(jīng)典課程TWI 是一套成熟、簡單、實用、有效的課程,是實施精益生產(chǎn)、豐田生產(chǎn)方式、TPM、5S等各項工具和系統(tǒng)的基礎(chǔ),是企業(yè)管理理論的“世界語”,把現(xiàn)實中的問題和素材帶入教室,幫助企業(yè)訓(xùn)練員工從無知到有知盡快進入工作角色,為企業(yè)搭建穩(wěn)定的現(xiàn)場行為和經(jīng)營能力,以保障企業(yè)健康地、有序地、穩(wěn)定地、持久地成長。

TWI-生產(chǎn)一線管理者技能訓(xùn)練

一、TWI的沿革及其設(shè)計的精神

二、TWI在今日企業(yè)的活用

1.JM-J. Method 工作改善第一位

2.JI/JR(Job Relation)二者次之

3.JS(Job Safety)工作安全


三、督導(dǎo)者角色認知

1、何謂督導(dǎo)人員?

2、督導(dǎo)人員必備的五個條件

3、督導(dǎo)人員存在的意義、角色與功能

4、管理使命理解


四、TWI--JM工作改善

1、改善與管理的關(guān)系

2、工作中有哪些方面需要改善--案例分析

3、現(xiàn)場的工作分解細目需要注意什么?

4、進行現(xiàn)場改善自問的重要性

5、如何活用IE手法改善現(xiàn)場

6、JM工作改善的四種手法 

 (1)、了解現(xiàn)場的問題現(xiàn)象(5W1H)

 (2)、確認問題的重要點何在(ABC重點管理80/20法則)

 (3)、提出改善對策辦法 

 (4)、驗證效果

7、活用問題分析的技巧——現(xiàn)代化Q7問題分析七手法與N7問題分析解決七手法

8、展開新方法的作法、學(xué)員發(fā)表提案表

9、實施新方法之程序

10、學(xué)習(xí)產(chǎn)生創(chuàng)意的十項法則

11、通過體驗式游戲體會現(xiàn)場改善(KJ法)

12、綜合指導(dǎo):告訴學(xué)員要多做改善工作,促使運用所學(xué)貢獻于其工作崗位中


五、TWI--JI工作教導(dǎo)

1、正確工作教導(dǎo)步驟 

2、熟練工作教導(dǎo)四階段法

3、教導(dǎo)前的準備事項/工作

4、作業(yè)分解的技巧與實作

5、強化教導(dǎo)的準備事項 

6、嘈雜的環(huán)境教導(dǎo)原則

7、人員應(yīng)有的教導(dǎo)潛力

8、TWI--JI工作教導(dǎo)評價表的運用

9、實施正確的工作教導(dǎo)對工廠現(xiàn)場會有哪些效果

10、現(xiàn)場學(xué)習(xí):是如何成功實施工作教導(dǎo)的?


六、TWI--JR工作關(guān)系

1、工作分派時應(yīng)考慮的原則

2、人格類型特性分析

3、描述您心中所期待的上司與互動關(guān)系

4、描述您心中所希望的部屬與互動關(guān)系

5、學(xué)習(xí)問題解決四階段

6、「人」的問題的四種發(fā)生類型

7、增進人際關(guān)系的四項基本原則

8、如何對部屬贊賞、獎勵、指導(dǎo)、溝通、激勵

9、人際關(guān)系解決表的運用


七、TWI--JS工作安全JS工業(yè)安全與安全教育的落實步驟——如何利用工作時落實安全教育

1.訓(xùn)練一線督導(dǎo)人員對事務(wù)的分析能力及解決能力,在災(zāi)害、事故狀況中,找出不安全狀態(tài)(物),切斷連鎖,防止再發(fā)生。

2.透過安全點檢,做好現(xiàn)場之整理、整頓防止浪費,建立安全的理念──「安全」及在問題發(fā)生之前采取預(yù)防措施,而不是事后處理

。3.安全與生產(chǎn)是一體的兩面。


八、TWI課后查檢的方法—十八項技術(shù)必須學(xué)會



《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》培訓(xùn)受眾
生產(chǎn)主管、車間主任、現(xiàn)場班組長、領(lǐng)班、拉長

《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》課程目的

一、明確生產(chǎn)現(xiàn)場負責人的職責及角色定位,

二、掌握生產(chǎn)負責人必備的技能,幫助一線生產(chǎn)主管提升領(lǐng)導(dǎo)能力

三、有效的提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,杜絕安全事故了解企業(yè)高水平生產(chǎn)管理的標準

四、掌握企業(yè)生產(chǎn)改善的有效方法(并現(xiàn)場演練技術(shù)群)

五、掌握工作教導(dǎo)、工作方法、工作關(guān)系的基本觀念和做法成為一流的生產(chǎn)現(xiàn)場管理者

六、建立「基礎(chǔ)管理技能」,它亦可適用于課長經(jīng)理等中層領(lǐng)導(dǎo)干部



《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》所屬分類
綜合管理

《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》授課培訓(xùn)師簡介
賀禮
清大核工、臺大心理學(xué)士、美國堪薩斯大學(xué)碩士/博士(1974)、夏威夷大學(xué)超博士研究。

具有10余年教授經(jīng)歷:
  自1974—1985年間,在臺灣學(xué)術(shù)界曾任政大副教授、文大勞工研究所所長及系主任、夏威夷大學(xué)客座研究、成大工業(yè)管理研究所教授、成大交通管理研究所所長、交通大學(xué)客座講座、英國萊斯特大學(xué)MBA班客座教授。主要講授應(yīng)用統(tǒng)計與變異數(shù)分析,并著重于品管統(tǒng)計。

具有10余年臺灣企業(yè)管理經(jīng)歷:
  自1986-1997年間,擔任企業(yè)中高階領(lǐng)導(dǎo)干部,曾任臺灣大型運動器材生產(chǎn)廠廠長、宏鷹國際企業(yè)(投資)企劃部經(jīng)理、中華臺亞(汽車)總務(wù)經(jīng)理,光寶集團采購經(jīng)理、旭麗電子管理處處長,中華民國連鎖店協(xié)會教育訓(xùn)練委員。在跨國公司任職期間培訓(xùn)與輔導(dǎo)過許多中小型公司,通過降低企業(yè)成本、優(yōu)化供應(yīng)鏈管理的方式提升其內(nèi)部產(chǎn)銷流通.為多家著名跨國公司、外資企業(yè)及國內(nèi)大型集團公司提供采購、生產(chǎn)質(zhì)量與供應(yīng)商開發(fā)管理訓(xùn)練等課程培訓(xùn)和管理咨詢。

具有10余年企業(yè)培訓(xùn)與輔導(dǎo)經(jīng)歷:
  于1998年應(yīng)邀赴大陸授課,以6 Sigma相關(guān)課程為主,并輔導(dǎo)多家企業(yè)進行現(xiàn)場改善。其中以落實FMEA/SPC/DOE等技術(shù)課程最為熟悉,并不斷推介新DOE技術(shù)——Yates表做多因子變量分析并解決現(xiàn)場質(zhì)量改善的實際問題,并輔導(dǎo)多家臺商公司,完成QIE質(zhì)量改善,使國際客戶皆十分滿意并通過審查。
主講課程:
品質(zhì)管理方面:
《TQM全面質(zhì)量管理與持續(xù)改善》《質(zhì)量五大工具》《SPC統(tǒng)計制程管制》(APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP)《DOE實驗設(shè)計與T.M田口方法》《FMEA失效模式效應(yīng)分析》《6 Sigma六希格瑪管理》《品管統(tǒng)計技術(shù)》
《VA/VE價值分析/價值工程》《RARE可靠度分析與可靠度工程》《QFD品質(zhì)功能展開》

生產(chǎn)管理方面:
 《IE工業(yè)工程管理與IE七大手法》《物料需求計劃與PMC生產(chǎn)物料管控》《制造資源計劃與產(chǎn)銷調(diào)配》《LP精益生產(chǎn)管理》《采購與供應(yīng)商管理》《物料管理與庫存管理》《運作管理與作業(yè)研究》《生產(chǎn)管理計劃》《JIT豐田式生產(chǎn)技巧》《TPM全面維修保養(yǎng)》《TWI一線主管技能提升訓(xùn)練》

管理技能方面:
《管理管理溝通與團隊建設(shè)》《時間管理》《目標管理(MBO)》《專案管理》《MTP中堅幹部管理訓(xùn)練》《運作管理與作業(yè)研究》《行政助理秘書技巧管理(檔案管理)》《襄助上級達成任務(wù)》《總務(wù)管理》《ERP企業(yè)資源計劃》《現(xiàn)代化人力資源管理實務(wù)》《選人-育人-用人-留人實戰(zhàn)技巧》《管理心理學(xué)》

提供過內(nèi)訓(xùn)與輔導(dǎo)的部份客戶代表:
  中國石油、光寶集團、鄭州宇通集團、廣東北電、長春一汽集團、富士康集團、福州南益工業(yè)系統(tǒng)企業(yè)、康師傅(頂新集團)、山河智能機械、日太燈飾、杭州東信、建興電子、新科磁電、來利金屬、源興電子、緯創(chuàng)集團、太康精密、天津頂新集團、寧波移動通訊、美的、金寶電子、航天電器、銓訊電子、云維集團、雅菲仕五金、水鋼集團、科龍冰箱、致力電子、步步高、眾信制衣、信義玻璃、三星力信、翔德電子、萬泰物業(yè)、健力電子、永勝電子、廣州梁氏集團、一汽模具、富港電子、得意精密電子、三星電子、雅登電子、意德打、陸遜梯卡華宏眼鏡、泓凱電子、萬金機械、通用汽車、意德拉、貴陽貴酒、大鵬證券、太陽茂森、TDK、光順電子、富維集團、品翔電子、廣宇電子、圣諾盟、巨順鞋業(yè)、中信物業(yè)、深圳力可興電池、亞南電子、貫新企業(yè)、王氏港建、亞洲光學(xué)、百一電子、鳳崗萬藝佳、陸遜梯卡華宏眼鏡、雪津啤酒、瀘州老窖、偉易達、正崴、致通……
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