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向世界500強學習人才培養(yǎng) 下載課程WORD文檔
添加時間:2013-10-25      修改時間: 2013-11-01      課程編號:100260397
《向世界500強學習人才培養(yǎng)》課程詳情
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課程背景
前 言
你知道嗎?世界500強企業(yè)里,有近1/3的CEO來自GE(通用電氣)。
位列全球五百強企業(yè)的第24位,30萬余名員工遍布全球100多個國家。
如今,創(chuàng)立超過100年的GE依然在迸發(fā)活力,茁壯發(fā)展。你不禁想問:他們,是如何做到的?成功的訣竅就在于——對人才的大力投入與培養(yǎng)。
人力資源是當今企業(yè)最重要的資源,在風云變幻的商海航行,要當好掌舵手,必須要依靠一群忠誠、能干的水手齊心協(xié)力,方能破浪乘風,繼續(xù)前行!
想了解GE超常規(guī)的用人法則?想借鑒IBM的獨特培養(yǎng)機制?糅合中國自身特色,將人力管理經(jīng)驗本地化,讓你以世界五百強的視野來選才、用才、育才、留才!
把握科學實用的人才管理精髓,助你的企業(yè)做強做大。想讓更多人才流向你的公司?想讓下屬積極工作,創(chuàng)造讓你驚喜的工作成績?想讓員工對企業(yè)充滿歸屬感與熱忱?世界五百強的奇跡已經(jīng)給予我們啟示!
本次論壇,我們誠邀許正先生為我們剖析世界五百強企業(yè)培養(yǎng)人才機制的精辟見解!同時,我們將與現(xiàn)場上千位同業(yè)一同探究人才培養(yǎng)之道!

理念篇
l 世界500強的人才觀
l 建立戰(zhàn)略人才管理體系
l 領導者的首要任務是培養(yǎng)人才
方法篇
l 選才:基于行為的結構化面試方法
l 用才:建立基于高標準的績效考評系統(tǒng)
l 育才:教練、師徒制、長板凳計劃和管理培訓生制度
l 留才:感情、發(fā)展還是待遇留人
實踐篇
l 專業(yè)人才的熔爐“IBM的人才培養(yǎng)”
l 領導者的西點軍校“GE領導者培養(yǎng)體系”
實務篇
l 中國企業(yè)的領導人才和專業(yè)人才培養(yǎng)困境
l 建立面向未來的人才培養(yǎng)體系


參訓費用
1、 VIP 貴賓席:2890元/人/天
(贈送許正著作和神秘禮品、含精美講義、培訓費用等)
2、 嘉 賓 席:1890元/人/天
(贈送許正著作、含精美講義、培訓費用等)
3、 普 通 席:1290元/人/天
(含精美講義、培訓費用等)





《向世界500強學習人才培養(yǎng)》培訓受眾
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、HR總監(jiān)、各部門經(jīng)理等中高層管理者

《向世界500強學習人才培養(yǎng)》所屬分類
特色課程

《向世界500強學習人才培養(yǎng)》授課培訓師簡介
許正
許正
許 正 現(xiàn)任GE(中國)有限公司中國區(qū)副總裁
GE中國創(chuàng)新中心(西安)總經(jīng)理
曾于IBM任職十年,擔任資深經(jīng)理人
央企“從國內(nèi)一流到國際一流”項目組專家成員
馬里蘭大學史密斯商學院工商管理碩士學位
多家商業(yè)媒體撰稿人,出版著作有《與大象共舞—向IBM學轉型》
《向世界500強學習人才培養(yǎng)》報名服務流程
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