《企業(yè)勞資法務實用指導》課程詳情
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1. 錄取通知書（Offer letter）是一個什么樣的文件？發(fā)出錄取通知書后，員工不來怎么辦？企業(yè)不想要員工時又應該怎么辦？
2. 事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析，如何做出最有利于企業(yè)的用工期限選擇？
3. 企業(yè)可以與哪些員工簽訂競業(yè)限制條款？競業(yè)限制條款應當如何約定？
4. 《勞動合同法》對企業(yè)與員工約定服務期條款做了哪些限制？怎么樣約定服務期條款對企業(yè)最有利？
5. 什么是集體合同？簽訂集體合同對企業(yè)管理工作有什么樣的影響？集體合同的主要內(nèi)容有什么？
6. 什么是人事外包？什么是勞動力派遣？在《勞動合同法》已經(jīng)實施的今天，我們在使用勞動力派遣和人事外包時，需要注意些什么問題？
7. 如何確保企業(yè)出臺的企業(yè)規(guī)章有效？《勞動合同法》對企業(yè)規(guī)章制度的出臺有什么樣的影響？
8. 如何理解國家的醫(yī)療期規(guī)定？員工生病期間，病假工資應該如何發(fā)放？
9. 什么算是企業(yè)工傷？工傷待遇有哪些？
10. 當企業(yè)管理者與員工均希望可以少繳或不繳納社會保險與公積金，作為人力資源部管理者，我們可以妥協(xié)嗎？
11. 《勞動合同法》要求企業(yè)同工同酬，這對企業(yè)薪酬制度會有什么樣的影響？
12. 企業(yè)應如何制定績效考核標準與流程，會最有利于企業(yè)發(fā)展？

第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)和特有概念
一、為什么勞動法與其他法律有所不同？
二、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制（新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題）
三、社會保險、公積金都是強制性的嗎？（新法環(huán)境下的注意要點）
四、解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（工會作用進一步加強）
五、最低工資標準與工資的計算
六、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金

第二部分 縱覽勞動合同與相關合同
一、Offer letter的效力
二、勞動合同的必備條款
三、如何約定勞動合同的試用期？
四、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款
1、要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
2、約定競業(yè)限制的條件與內(nèi)容限制
3、新法環(huán)境下服務期條款簽訂的前提條件與操作實務
4、新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
5、新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制
五、勞動合同到期的補償與續(xù)簽
六、事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
七、勞務合同與勞動合同的比較
八、集體合同的內(nèi)容與作用
九、解讀人事外包與勞動力派遣合同（新法環(huán)境下的變化與替代選擇）

第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
一、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
二、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
1、病假與病假工資
2、加班與休假
3、工傷與工傷待遇
4、勞動保護與職業(yè)病危害防護
5、企業(yè)福利性規(guī)定
三、執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應注意到的要點
1、執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
2、同工同酬的企業(yè)制度執(zhí)行
3、績效考核與末位淘汰制的適用與執(zhí)行操作

第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
一、勞動爭議篇
1、如何有效地預防勞資糾紛
2、發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調
3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4、勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據(jù)搜集
二、勞動監(jiān)察篇
1、勞動監(jiān)察的程序
2、勞動監(jiān)察的內(nèi)容
三、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

第五部分 課程回顧與答疑

《企業(yè)勞資法務實用指導》培訓受眾
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、法律秘書及法務代表

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人力資源

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