如今境外人士在華就業(yè)與日俱增，但是國家和地方始終沒有一部系統(tǒng)的規(guī)范境外人事就業(yè)的法律法規(guī)。從而在實(shí)踐中，外籍人士就業(yè)呈現(xiàn)出了地域廣、爭議大、操作不透明和實(shí)踐不清晰的特點(diǎn)。本次課程旨在通過各種實(shí)際的案例，從各個(gè)方面來幫助您了解在如今各地操作口徑不統(tǒng)一的背景下，如何更好的處理外籍人士的用工管理。

勞務(wù)派遣作為一種爭議較大的用工形式，持續(xù)受到全社會(huì)各方的普遍關(guān)注。2012年12月28日全國人大常委會(huì)通過《勞動(dòng)合同法（修正案）》（2013年7月1日正式實(shí)施）；2013年6月20日勞動(dòng)部出臺(tái)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年7月1日正式實(shí)施）；2013年8月7日勞動(dòng)部再次出臺(tái)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》；經(jīng)過5個(gè)多月的征求意見和探討論證，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（送審稿）已于2014年1月17日正式通過，將于近日公布并于2014年3月1日起生效。至此，國家對(duì)勞務(wù)派遣的較為完整的規(guī)范方式終于塵埃落定。

就《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（送審稿）來看，在條文設(shè)計(jì)上與之前征求意見稿相比在用工比例、“三性”崗位要求、民主流程、派遣退回機(jī)制以及同工同酬等領(lǐng)域均有較大變化，體現(xiàn)了政府部門規(guī)范勞務(wù)派遣的最終態(tài)度及思路。也為企業(yè)的用工轉(zhuǎn)型設(shè)置了一定的要求，需要引起各大企業(yè)的廣泛重視。 

外籍人士在華雇傭規(guī)范及勞務(wù)派遣運(yùn)用法律實(shí)務(wù)
The Related Explanation of The Employment Norms of Expatriates in China
什么是外國人就業(yè)？如何界定合法就業(yè)與非法就業(yè)？
What is employment of expatriates? How to identify legal employment and illegal employment?
外籍人士在華就業(yè)的程序
The employment procedure for expatriates
如何與外籍人士簽定勞動(dòng)合同
How to sign the labor contract with expatriates?
　　公司 vs 代表處
　　Company VS Representative
境外派遣與境內(nèi)雇傭、境內(nèi)派遣在法律上的區(qū)別
The law difference of foreign dispatch, domestic employment and domestic dispatch
外籍人員與無固定期限勞動(dòng)合同
Expatriates and the non-fixed-termed labor contract
如何防范外籍人員就業(yè)中的雙重勞動(dòng)關(guān)系？
How to prevent expatriate’s double labor relationship in China?
企業(yè)如何與外籍員工解除勞動(dòng)關(guān)系？
How could the enterprise exterminate the labor relationship with the expatriate?
外籍員工雇傭的解除與終止實(shí)踐中的不同處理
Different practical solution of rescission and termination of the employment for expatriate staff
真實(shí)個(gè)案分析
Real personal case study
勞務(wù)派遣修正案實(shí)施細(xì)則最新解讀
The latest interpretation for amending labor dispatch rule
三性適用
The application of ‘three nature’
用工比例
Employment proportion
同工同酬
Equal work equal pay
市場準(zhǔn)入
Market access
過渡規(guī)定
Transitional provisions
退回機(jī)制
Return mechanism
外包限制
Outsourcing limitation
企業(yè)用工（勞務(wù)派遣）的調(diào)整應(yīng)對(duì)
The adjustment and response of labor dispatch rule
派遣退回操作
The practice of dispatch return
直接用工的應(yīng)對(duì)及方案詳解
Direct employment response and case study
繼續(xù)派遣的應(yīng)對(duì)及方案詳解
Continue dispatch response and case study
業(yè)務(wù)外包的應(yīng)對(duì)及方案詳解
Business outsourcing response and case study
相關(guān)案例及模擬案例解讀
Related case study and simulation case interpretation

§ 掌握外國人在華雇用的法律規(guī)范及操作細(xì)則;

§ 了解新法律對(duì)勞務(wù)派遣的基本規(guī)定；

§ 掌握勞務(wù)人員管理與使用技巧；

§ 及時(shí)了解關(guān)于新法的權(quán)威解讀；

§ 明確調(diào)整方略及操作方法