《企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級(jí)培訓(xùn)班參觀考察:蒙牛、伊利、包頭鋼鐵、鄂爾多斯集團(tuán)》課程詳情
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研修內(nèi)容
(一)管理者的角色認(rèn)知
1.管理者的三大任務(wù)
2.管理者的的五項(xiàng)工作
3.管理者的角色認(rèn)知和十大工作關(guān)系分析
4.管理者管理能力發(fā)展之路
(二)輔佐上司
1. 如何正確地認(rèn)識(shí)和了解上司
2. 輔佐上司之道
3. 準(zhǔn)確了解上司的管理風(fēng)格
4. 與上司對(duì)話的6個(gè)要點(diǎn)如何做一名好下級(jí)
(三)如何輕松駕馭績效管理
1.誰喜歡被考核--如何讓大家接受績效管理
2.如何制定合理的績效目標(biāo)
3.如何收集績效數(shù)據(jù)、進(jìn)行績效評(píng)估?
4.怎樣做好績效面談與績效輔導(dǎo)?
5.績效管理中常見問題的應(yīng)對(duì)策略
(四)有效激勵(lì)和輔導(dǎo)
1. 傳統(tǒng)的激勵(lì)理論
2. 現(xiàn)代的激勵(lì)理論
3. 給予正面激勵(lì)的有效方式
4. 有效輔導(dǎo)的好處
5. 有效輔導(dǎo)者的特征
6. 從管理走向教練
(五)有效授權(quán)
1. 高效管理者的成功秘訣--有效授權(quán)
●授權(quán)的挑戰(zhàn) ●授權(quán)的價(jià)值
2. 授權(quán)
●授權(quán)的六個(gè)層次 ●管理者的授權(quán)問題 ●授權(quán)陷阱
3. 全面提升授權(quán)能力
●重新認(rèn)識(shí)權(quán)力 ●授權(quán):從權(quán)力到影響力的轉(zhuǎn)變
●授權(quán):變革時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力的真正體現(xiàn)
(六)如何處理沖突與建立高效團(tuán)隊(duì)
1.如何理解和確定沖突
2.解決沖突的路線圖
3.如何善用團(tuán)隊(duì)方法解決內(nèi)部沖突
4.如何讓團(tuán)隊(duì)共擔(dān)責(zé)任
5.如何激活團(tuán)隊(duì)、提升部門工作效率
(七)經(jīng)理人員和組織的關(guān)系
1.經(jīng)理人員最有效的組織觀念
2.職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)的基本養(yǎng)成
參觀企業(yè)
蒙牛集團(tuán)-----從零起步,一個(gè)不滿十歲就獨(dú)占鰲頭企業(yè),在一無資金,二無市場,三無工廠“三無”的前提下,5年增長200倍,6年銷售200億,一躍成為中國成長企業(yè)百強(qiáng)之冠!
伊利集團(tuán)------2006年品牌價(jià)值升至152.36億元蟬聯(lián)國內(nèi)同行業(yè)首位,并成為北京奧運(yùn)會(huì)乳品行業(yè)獨(dú)家贊助商,一年多前的企業(yè)危機(jī),業(yè)績沒降反而不斷提升,這對(duì)于一個(gè)沒有準(zhǔn)備的企業(yè)來說,危機(jī)就是災(zāi)難。但對(duì)于有準(zhǔn)備的企業(yè)來說,危機(jī)恰恰預(yù)示著創(chuàng)造和成長。
包頭鋼鐵集團(tuán)-----國家“十一五”期間建設(shè)的156個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目,我國重要的鋼鐵工業(yè)基地和最大的稀土工業(yè)基地,是內(nèi)蒙古最大的工業(yè)企業(yè),擁有“包鋼股份”和“稀土高科”兩個(gè)上市公司。企業(yè)總資產(chǎn)達(dá)351億元。
鄂爾多斯集團(tuán)----荒漠和草原綿延交匯的深處,一塊富饒而神奇的土地,因?yàn)橛辛硕鯛柖嗨辜瘓F(tuán)世界熟知,擁有成員企業(yè)72家,年銷售收入近30億元的跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制、跨國度的“四跨”型企業(yè)集團(tuán),當(dāng)今世界規(guī)模最大的羊絨聯(lián)合加工企業(yè)集團(tuán),經(jīng)過25年的不斷磨礪,鄂爾多斯已成就為名副其實(shí)的世界“羊絨大王”。
《企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級(jí)培訓(xùn)班參觀考察:蒙牛、伊利、包頭鋼鐵、鄂爾多斯集團(tuán)》培訓(xùn)受眾
企業(yè)(集團(tuán)、工廠、礦局)企管辦、辦公室、勞資科、宣傳部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、企業(yè)生產(chǎn)部門(質(zhì)檢科、物料科、技術(shù)科、機(jī)動(dòng)科、計(jì)劃科、物流科、采購科等)、企業(yè)銷售部門等部門主管/經(jīng)理。
《企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級(jí)培訓(xùn)班參觀考察:蒙牛、伊利、包頭鋼鐵、鄂爾多斯集團(tuán)》課程目的
企業(yè)中高層主管是企業(yè)人力資源的核心力量,直接影響到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。中高層主管管理水平和職業(yè)素養(yǎng)的高低,決定了一個(gè)部門或一個(gè)企業(yè)管理的好壞,近而影響到企業(yè)的信譽(yù)、效益、質(zhì)量、成本和員工士氣。在多數(shù)企業(yè)中,中高層主管的管理技能已成為企業(yè)發(fā)展的軟肋!在企業(yè)實(shí)際管理工作中,很多中高層管理者往往表現(xiàn)出心有余而力不足,不知道如何去管理一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門或一個(gè)團(tuán)隊(duì),因?yàn)樗麄內(nèi)狈Ρ匾墓芾砑寄,完全憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺來管理。落后的管理理念和管理手段、模糊的時(shí)間管理和目標(biāo)管理,導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)管理制度形同虛設(shè),已成為制約企業(yè)做強(qiáng)、做大的最大障礙。因此,打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻?duì)伍是每個(gè)企業(yè)總經(jīng)理的核心工作之一。
為此,北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級(jí)培訓(xùn)班”。本課程是在長期調(diào)研的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)實(shí)際管理水平和市場狀況,并結(jié)合不同的企業(yè)文化而精心設(shè)計(jì)的。課堂采取互動(dòng)、問答的授課方式,以效果為導(dǎo)向并融合了著名企業(yè)的成功案例,旨在幫助中高層管理人員快速、有效提高自己的管理水平,使自己管理的團(tuán)隊(duì)績效得以快速提升,為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤和價(jià)值。
《企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級(jí)培訓(xùn)班參觀考察:蒙牛、伊利、包頭鋼鐵、鄂爾多斯集團(tuán)》所屬分類
生產(chǎn)管理
《企業(yè)中高層主管核心管理技能提升高級(jí)培訓(xùn)班參觀考察:蒙牛、伊利、包頭鋼鐵、鄂爾多斯集團(tuán)》授課培訓(xùn)師簡介
李 德
企業(yè)培訓(xùn)教材《如何做一名出色的主管》主講專家,國際認(rèn)證專業(yè)培訓(xùn)師,MBA導(dǎo)師,工商管理MBA碩士。服務(wù)的內(nèi)訓(xùn)企業(yè)有國際知名大公司在華的投資企業(yè)(美)施樂公司、可口可樂公司、莊臣公司、強(qiáng)生公司、施貴寶公司、美孚石油公司、阿姆斯?fàn)罟荆?何)菲利浦公司、(德)西門子公司、(英)聯(lián)合利華、ABB公司、阿特拉斯、西安楊森、華瑞制藥、北方電訊等,國內(nèi)服務(wù)的企業(yè)有聯(lián)想集團(tuán)、海爾集團(tuán)等共計(jì)百余家。
汪大正
資深人力資源管理專家,原飛利浦、吉百利、NEC人力資源總監(jiān)