《如何有效衡量與提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)率》課程詳情
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第一部分 管理培訓(xùn)中的各種評(píng)估層面
1. 識(shí)別建立個(gè)人和團(tuán)體效率的不同培訓(xùn)類型
2. 能力評(píng)估的角色和不同層面
（1）培訓(xùn)前后的技能評(píng)估
（2）學(xué)員滿意度
（3）工作效率
（4）結(jié)果帶來(lái)的影響
3. 培訓(xùn)后跟進(jìn)的重要性
4. 復(fù)合型培訓(xùn)活動(dòng)的附加值
第二部分 培訓(xùn)投資回報(bào)
1. 為何要計(jì)算培訓(xùn)中的投資收益率
2. 什么是投資收益率
3. 五步法: 投資收益率模型
（1）評(píng)估規(guī)劃
（2）收集數(shù)據(jù)
（3）分析項(xiàng)目的影響力
（4）把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值
（5）評(píng)估培訓(xùn)成本
4. 投資收益率的計(jì)算
5. 相關(guān)矩陣及可能的實(shí)施方法
《如何有效衡量與提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)率》培訓(xùn)受眾
總裁、人力資源總監(jiān)、 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
《如何有效衡量與提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)率》課程目的
該課程將幫助您了解管理培訓(xùn)中的各種評(píng)估層面，識(shí)別建立個(gè)人和團(tuán)體的效率，不同培訓(xùn)類型能力評(píng)估的角色和不同層面。
《如何有效衡量與提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)率》所屬分類
人力資源
《如何有效衡量與提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)率》所屬專題
企業(yè)重組、
投資融資、
投資智慧、
《如何有效衡量與提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)率》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
Ms. Lisa Li
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
世界500強(qiáng)企業(yè)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力大學(xué) 講師
專業(yè)領(lǐng)域
具有十多年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，授課風(fēng)格輕松自然，觀點(diǎn)新穎，語(yǔ)言睿智幽默
2003年獲美國(guó)飯店協(xié)會(huì)CHT資質(zhì)
2006年獲得6sigma綠帶
曾獲得某集團(tuán)全球“培訓(xùn)體系構(gòu)建”最佳實(shí)踐獎(jiǎng)、某集團(tuán)“員工能力發(fā)展”獎(jiǎng)、亞太區(qū)“Young Talent項(xiàng)目”最佳實(shí)踐獎(jiǎng)
2004年以來(lái)一直擔(dān)任上海旅游培訓(xùn)中心兼職講師
擅長(zhǎng)課題
1. 有效溝通技巧
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
3. 目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估
4. 企業(yè)培訓(xùn)體系的規(guī)劃與建立
5. 演講技巧
6. 培訓(xùn)培訓(xùn)師
7. 輔導(dǎo)技巧
8. 棒球大聯(lián)盟
個(gè)人風(fēng)格
具有十多年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，授課風(fēng)格輕松自然，觀點(diǎn)新穎，語(yǔ)言睿智幽默，邏輯性強(qiáng)，思維敏捷，具有很強(qiáng)的控場(chǎng)能力。
主要客戶
達(dá)能集團(tuán)、思明堂、老港、科世達(dá)華陽(yáng)汽車電器、博西華電器、艾默生、老港申菱電子電纜、約斯特、�？怂埂�
《如何有效衡量與提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)率》報(bào)名服務(wù)流程
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