《2016中國(guó)融合就業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)——?dú)堈掀降纫庾R(shí)培訓(xùn)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 自2012年聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、北京能力發(fā)展研究所成立障礙者融合就業(yè)項(xiàng)目組以來(lái)，通過各項(xiàng)調(diào)研，在全國(guó)范圍內(nèi)了解企業(yè)雇主在障礙者雇傭方面的困難、挑戰(zhàn)與已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)融合就業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)等，對(duì)促進(jìn)障礙者就業(yè)有直接幫助的寶貴信息。同時(shí)項(xiàng)目組通過培訓(xùn)、編寫教材、實(shí)地辦公等方式解決企業(yè)在障礙者雇傭方面的問題。不但實(shí)現(xiàn)了雇主在雇傭態(tài)度上的轉(zhuǎn)變，更在雇傭動(dòng)力上獲得了很大提高。為了持續(xù)為雇主提供融合就業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)更多障礙者就業(yè)，聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織將日內(nèi)瓦總部“全球商業(yè)與障礙融合網(wǎng)絡(luò)”（簡(jiǎn)稱“GBDN”）的成功雇主支持模式引入國(guó)內(nèi)，在中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)下籌備成立“中國(guó)融合就業(yè)雇主支持網(wǎng)絡(luò)”（簡(jiǎn)稱“CBDN”）。
CBDN接受國(guó)際勞工組織的指導(dǎo)，在中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)籌下開展工作，CBDN建立資源中心，為自主選擇加入融合就業(yè)行列、成為會(huì)員的企業(yè)提供相應(yīng)技術(shù)與資源，以解決企業(yè)在雇傭過程中遇到的各類問題。

為了更好地支持華南地區(qū)融合就業(yè)服務(wù)組織的發(fā)展，幫助就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立更好地協(xié)作關(guān)系，中國(guó)融合就業(yè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)將發(fā)動(dòng)其在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)資源，與廣州地區(qū)的組織相結(jié)合，展開為期兩天的培訓(xùn)班。
兩天的培訓(xùn)內(nèi)容可只報(bào)名參加其中一天的培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容一
內(nèi)容：殘障平等意識(shí)培訓(xùn)
對(duì)象：有意愿雇傭障礙者或已經(jīng)雇傭的企業(yè)的人力資源經(jīng)理和中高層管理人員
時(shí)間：2016年7月25日全天
人數(shù)：20人
費(fèi)用：原價(jià)2000元/人，由于活動(dòng)收到贊助，現(xiàn)價(jià)650元；7月1日前報(bào)名：480元

培訓(xùn)內(nèi)容二
內(nèi)容：融合就業(yè)服務(wù)組織能力建設(shè)工作坊
目標(biāo)：融合就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)，幫助服務(wù)機(jī)構(gòu)了解如何為企業(yè)提供雇主培訓(xùn)的服務(wù)和咨詢
對(duì)象：已開展或有意愿開展融合就業(yè)服務(wù)的社會(huì)組織
時(shí)間：2016年7月26日全天
人數(shù)：80人（每個(gè)機(jī)構(gòu)不能超過2人）
費(fèi)用：原價(jià)200元，由于活動(dòng)收到贊助，現(xiàn)價(jià)100元

第一天  企業(yè)殘障平等意識(shí)培訓(xùn)


您是否想和歐萊雅，IBM，陶氏化學(xué)，塔塔咨詢，雅高酒店，埃森哲，德科, 家樂福，米其林和標(biāo)準(zhǔn)銀行的首席執(zhí)行官們站到同一層視野，重新審視企業(yè)的殘障融合戰(zhàn)略和政策嗎？


作為企業(yè)管理者，您為什么應(yīng)該參加這個(gè)引導(dǎo)式培訓(xùn)？


1. 了解殘障融合領(lǐng)域全球最前沿的進(jìn)展，并與這一領(lǐng)域的實(shí)踐者進(jìn)行兩天的頭腦風(fēng)暴。
2. 聯(lián)合國(guó)與國(guó)際發(fā)展機(jī)構(gòu)目前采用的最成功的殘障融合意識(shí)引導(dǎo)培訓(xùn)
3. 手把手指導(dǎo)企業(yè)如何從人力資源、社會(huì)責(zé)任角度開展殘障融合戰(zhàn)略咨詢和項(xiàng)目設(shè)計(jì)
4. 當(dāng)然，還有發(fā)現(xiàn)一個(gè)新的自己

殘障平等意識(shí)培訓(xùn)（DisabilityEquality Training，簡(jiǎn)稱：DET）是由國(guó)際勞工組織（ILO）自2008年開始在全球推廣并實(shí)踐的參與式培訓(xùn)。它以團(tuán)隊(duì)合作的方式，在主流社會(huì)的服務(wù)和活動(dòng)上改變參與者的態(tài)度和行為，以使殘障者與非殘障者能夠更好地融合。
DET所引導(dǎo)的內(nèi)容基于殘障的“社會(huì)模式”，同時(shí)它又具有挑戰(zhàn)偏見、提供與殘障有關(guān)的信息的功能。目前，DET已經(jīng)在非洲、東南亞、中國(guó)、愛爾蘭、美國(guó)、英國(guó)等地陸續(xù)舉辦多期。
在發(fā)展中國(guó)家的多次實(shí)踐證明，國(guó)際勞工組織提出的DET方式是有效的。它通過動(dòng)態(tài)的、參與式的方法，它尊重并基于參與者現(xiàn)有的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
自2008年起，國(guó)際勞工組織開始在項(xiàng)目中實(shí)行DET，為國(guó)會(huì)議員，國(guó)內(nèi)和國(guó)際公務(wù)員，政府和部長(zhǎng)級(jí)官員，雇主，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)等提供引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)殘障的融合。
2012年起，國(guó)際勞工組織在中國(guó)的企業(yè)和社會(huì)組織推行殘障平等意識(shí)培訓(xùn)，已經(jīng)為IBM、歐萊雅、陶氏化學(xué)、雅高酒店等企業(yè)的高管和HR負(fù)責(zé)人提供該培訓(xùn)，為企業(yè)融合就業(yè)創(chuàng)造了杰出的成果。其中歐萊雅中國(guó)公司還在上述DET培訓(xùn)之后，通過一系列的創(chuàng)新，獲得歐萊雅全球融合大獎(jiǎng)。
DET采用的是簡(jiǎn)易化的引導(dǎo)方法，國(guó)際勞工組織認(rèn)為，與單純的培訓(xùn)技能相比，簡(jiǎn)易化的引導(dǎo)會(huì)使參與者的態(tài)度有較大的轉(zhuǎn)變，使培訓(xùn)技術(shù)達(dá)到更好的效果。

DET的目標(biāo)
DET尊重每個(gè)參與者在其自身工作中的專業(yè)性，并基于他們已有的知識(shí)和技能。它旨在激發(fā)參與者與殘障融合有關(guān)的“能力、信心和意愿”，引導(dǎo)他們把自己的專業(yè)知識(shí)帶到他們學(xué)習(xí)殘障平等的過程中去。通過介紹，DET也給參與者實(shí)際的建議，幫助他們?cè)趯?shí)際工作和生活中能力立刻應(yīng)用到這些技能。
•使參與者對(duì)障礙問題感同身受，包括體會(huì)障礙者的經(jīng)歷和障礙，使得他們能夠與自己所計(jì)劃、實(shí)行、支持和促進(jìn)的有關(guān)服務(wù)相聯(lián)系。
•介紹參與者所需的基本技能和概念以便他們做出必要改變，這樣可以確保障礙者平等參與服務(wù)的。
•激發(fā)參與者日常工作和生活的真實(shí)而有意義的變化。

培訓(xùn)內(nèi)容
殘障概念及發(fā)展、權(quán)利與社會(huì)模式、企業(yè)如何為殘障者提供合理便利、殘疾人就業(yè)保障金及其他法律的框架、如何在本企業(yè)內(nèi)實(shí)施殘障融合等。
DET與其他類型的殘障意識(shí)和殘障平權(quán)培訓(xùn)的的區(qū)別在于：
1. 活躍度（具有挑戰(zhàn)性，內(nèi)容取決于每個(gè)參與組的成員需求和興趣）
2. 參與性（體驗(yàn)式訓(xùn)練、游戲、戲劇以及從學(xué)習(xí)活動(dòng)中生發(fā)出的討論）
3. 與工作緊密相關(guān)（與參與者的實(shí)際工作和興趣緊密相關(guān)）
4. 反思（參與者有機(jī)會(huì)對(duì)自身工作深入反思，并考慮對(duì)殘障者的印象）
5. 激勵(lì)與支持性（引導(dǎo)師創(chuàng)造一個(gè)便于大家充分表達(dá)、無(wú)所顧慮的氛圍）
6. 創(chuàng)造性、建設(shè)性地參與（關(guān)注于能夠解決實(shí)際問題的方案）
7. 及時(shí)性（基于最近創(chuàng)造殘障者平等參與的新觀點(diǎn)）
8. 適應(yīng)性（可以根據(jù)不同的文化背景、教育水平等背景重新安排內(nèi)容）

第二天 融合就業(yè)服務(wù)組織能力建設(shè)工作坊介紹
參加者為殘障者融合就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，由Maureen Gilbert顧問、國(guó)際勞工組織北京局、能力發(fā)展研究所提供的為期一天的“企業(yè)融合就業(yè)能力建設(shè)”培訓(xùn)，旨在幫助就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)了解如何為企業(yè)提供雇主培訓(xùn)的服務(wù)和咨詢。參加DET培訓(xùn)的企業(yè)也歡迎參加。
融合就業(yè)服務(wù)組織工作坊日程
· 9:00-9:45 主題：國(guó)際障礙者融合就業(yè)發(fā)展的動(dòng)向
主講人：國(guó)際勞工組織代表
· 9:45-10:00 問答（自由茶歇）
· 10:00-10:45 主題：融合就業(yè)的服務(wù)模式流程與技術(shù)支持工具
主講人：能力發(fā)展研究所所長(zhǎng)
· 10:45-11:00 問答
· 11:00-11:45 主題：融合就業(yè)的政策支持與立法保障---以新修訂的殘疾人就業(yè)保障金為例
主講人：能力發(fā)展研究所顧問律師
· 11:45-12:00 問答
· 午休
· 13:30-15:00 主題：分組討論企業(yè)雇傭與就業(yè)服務(wù)中的挑戰(zhàn)與需求
· 15:15-16:30 主題：根據(jù)分組討論結(jié)果模擬融合就業(yè)失敗個(gè)案
· 16:30-17:00 工作坊總結(jié)評(píng)估


《2016中國(guó)融合就業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)——?dú)堈掀降纫庾R(shí)培訓(xùn)》培訓(xùn)受眾
有意愿雇傭障礙者或已經(jīng)雇傭的企業(yè)的人力資源經(jīng)理和中高層管理人員

《2016中國(guó)融合就業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)——?dú)堈掀降纫庾R(shí)培訓(xùn)》課程目的

企業(yè)該如何找到合適的殘障員工？

如何與政府部門、社會(huì)組織溝通殘障融合事宜？

企業(yè)接納殘障員工、開展社區(qū)融合事業(yè)還有哪些障礙？

什么樣的殘障友好政策才算符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的利益？

殘障融合策略也能適用于員工心理衛(wèi)、生健康、職業(yè)病和合理便利？

作為就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，如何幫助企業(yè)解決這些困惑？

《2016中國(guó)融合就業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)——?dú)堈掀降纫庾R(shí)培訓(xùn)》所屬分類
人力資源

《2016中國(guó)融合就業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)——?dú)堈掀降纫庾R(shí)培訓(xùn)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《2016中國(guó)融合就業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)——?dú)堈掀降纫庾R(shí)培訓(xùn)》報(bào)名服務(wù)流程

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