《TTT—企業(yè)培訓師培訓》課程詳情
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培訓時間：兩天（12小時）
培訓大綱：
一、 樹立正確的培訓與培訓師觀念
1、學歷教育與培訓
2、員工發(fā)展與績效關系
3、企業(yè)教練
4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與職業(yè)生涯設計
5、企業(yè)培訓方式的變化
二、成為企業(yè)培訓師:
1、個人職業(yè)生涯發(fā)展需要;
2、部門經(jīng)理的必要職責
3、培訓師的能力結構組成分析
4、正確的培訓師理念
5、培訓師的核心能力:自信/知識/能力
二、 授課技巧
1、成功課程的八字核心
2、如何編寫教案與進行課程開發(fā)
3、培訓師授課技巧
4、培訓師的百寶箱
三、培訓的項目管理
1、 培訓項目的工作層次劃分
2、 企業(yè)培訓現(xiàn)狀與問題分析
3、 培訓組織體系與責任劃分
4、 培訓戰(zhàn)略與培訓政策
5、 培訓體系設計分析—廣州本田汽車
6、 培訓資源建設與管理
四、培訓日常運營管理
1、 培訓需求分析
2、 培訓計劃制定
3、 培訓項目的實施
4、 培訓評估
5、 培訓工作流程分析
五、培訓模板課程示范案例
六、模擬講課與講師點評
選出數(shù)名受訓人員上臺對自己選擇的課題進行講授，以練習培訓中學到的授課技巧。
TTT培訓客戶及課程名稱
國家勞動和社會保障部部體系—“如何成為一名優(yōu)秀的培訓師？”（廣東、浙江、湖北、福建、吉林、廣西、山東、河南、新疆、內蒙古八個省級的職業(yè)鑒定中心的通用管理培訓師約70人）
全國廣播電視大學體系—“如何成為一名優(yōu)秀的培訓師？”（全國23個省市級廣播電視大學通用管理專業(yè)培訓師約200人）
日本藤倉機電公司—“企業(yè)培訓師培訓”，所有課長以上參加，約30人；
廣州本田汽車--“企業(yè)培訓師培訓與培訓體系和執(zhí)行”，主要部門經(jīng)理參加，50人；
珠海功控控玻璃纖維有限公司：企業(yè)培訓師培訓，所有部門經(jīng)理參加，35人
馬田工業(yè)（珠海）有限公司：企業(yè)培訓師培訓，所有部門經(jīng)理參加，20人。
光聯(lián)通信技術有限公司：企業(yè)培訓師培訓，所有部門中高層經(jīng)理參加，69人。
深圳富士康科技集團：企業(yè)培訓師培訓（10期）
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課程2
課程名稱：采購成本分析與談判議價技巧
開課時間：2005年4月28日（9：00-12：00,13：00-17：00）
開課地點：珠海南油大酒店海棠樓（四星級）
課程背景
降低1％的采購成本相當于增加1０％銷售額
現(xiàn)在企業(yè)的競爭，正逐漸由技術的領先、市場的壟斷，轉向以采購來降低成本，提高利潤。采購是企業(yè)活動中最主要的功能之一，其中采購支出占產(chǎn)銷額的６０－８０％以上，如何將采購工作提供關鍵性的貢獻，在供應鏈作業(yè)中發(fā)揮更大的績效，有賴實際而有效的采購策略之運用與配合。本課程亦提供給您優(yōu)勢與劣勢下的議價技巧，將協(xié)助企業(yè)降低成本，達成企業(yè)利潤最大化，在激烈的市場競爭中培養(yǎng)眾多采購殺手。
課程大綱
第一部分：成本與價格分析
1．采購成本分析
A、供應商定價的方法分析
B、市場狀況與價格分析
C、市場分析的10種分析手法
D、簡單價格分析工具
2．采購成本的認識誤區(qū)
A、全新采購成本管理理念
B、總體擁有成本（TCO）觀念
3．降低成本的十二種方法與具體運用
A、建立長期的供應伙伴關系
B、集權法/聯(lián)合采購法
C、談判法
D、標準化
E、品質分級
F、目標成本法
G、利用學習曲線LEANING CURVE
H、VE/VA價值工程/價值分析
I、產(chǎn)品生命周期成本法
G、總成本法TCO
K、供應商先期參與
（Early Supplier Involvement ESI）
L、作業(yè)成本導向法
第二部分：何為談判、談判的類型及談判的致勝之道
1．何為談判
2. 談判能力的三大要素
3．談判中的三個問題
4. 不計代價型（自我中心型）
5．雙方滿意型
6．詳細的談判計劃
7．優(yōu)勢的談判行動
8．降低期待系數(shù)
第三部分：談判的步驟
1．計劃準備階段
2．談判開始階段
3．談判過渡階段
4．實質性談判階段
5．交易明確階段
6．談判結束階段
第四部分：談判的變數(shù)
1．權利變數(shù)與談判
2．時間變數(shù)
3．情報變數(shù)
第五部分：如何打破談判僵局
1．共同解決問題法
2．勾畫達成協(xié)議
3．沖出困境
4．三種類型的談判伎倆及破解
第六部分：實戰(zhàn)談判
1．無從拒絕法
2．隔離談判法
3．利益焦點法
4．多種選擇方案法
5．原則談判法
6．反擊法
7．柔道談判法
8．克制詭計談判法
《TTT—企業(yè)培訓師培訓》培訓受眾
適用于企業(yè)培訓經(jīng)理、人力資源管理者和經(jīng)常從事一線培訓的直線經(jīng)理
《TTT—企業(yè)培訓師培訓》課程目的
培訓目標：企業(yè)培訓師培訓的課程根據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心的相關教學系統(tǒng)而設計，課程將培訓師的管理技能、培訓方法和工具以模塊化的方式組織起來，為企業(yè)培訓從業(yè)人員提供全面的管理技能和素質訓練。
《TTT—企業(yè)培訓師培訓》所屬分類
人力資源
《TTT—企業(yè)培訓師培訓》授課培訓師簡介
何焰
何焰，“通用管理”首席講師。現(xiàn)任勞動部通用管理高級培訓導師，高級企業(yè)培訓師、廣州勞動職業(yè)技能認證專家委員會專家，擔任廣州、杭州、長春、深圳、珠海、佛山多家生產(chǎn)力促進中心顧問，國家通用管理能力廣州培訓中心主任，EMBA（高級工商管理碩士）。
何老師曾擔任過中國最大的虛擬電信運營企業(yè)人力資源總監(jiān)、運營總監(jiān)；并曾為中國一汽集團公司、中國聯(lián)通廣西公司、深圳富士康科技集團、西北航空、廣州本田汽車、西安楊森制藥、廣晟資產(chǎn)經(jīng)營公司、廣州市經(jīng)貿局聯(lián)合國采購項目、東風柳州汽車公司、全國廣播電視大學體系、廣東、湖北、浙江、福建、山東、吉林、廣西、新疆、內蒙古各省的勞動社會保障廳、中國農(nóng)業(yè)銀行、卡都九州投資公司、TCL移動、中保人壽順德公司、珠海度假村酒店、丹麥馬田工業(yè)等政府機構、國有企業(yè)、民營高科技企業(yè)和外企擔任人力資源顧問或培訓師。
何老師是國內首批提出“咨詢式培訓”的培訓師之一。他秉承“中學為體、西學為用”的培訓理念，開發(fā)并實施緊密結合中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來需求的管理培訓課程，以達到“知行合一，學以致用”的培訓效果。他的品牌課程有：通用管理體系課程（GMP）、TTT（企業(yè)培訓師培訓）、中高層管理干部特訓（MTP）、如何提高中層執(zhí)行力、招聘與選拔、成功的大客戶銷售等。
長期擔任《世界經(jīng)理人文摘》、《經(jīng)理人文摘》、《南方人才》雜志或網(wǎng)站特約撰稿人，發(fā)表多篇文章。
柳老師
柳老師 通用企業(yè)管理咨詢公司高級顧問，中國物流行業(yè)協(xié)會專業(yè)顧問、香港工業(yè)生產(chǎn)力中心顧問、香港國際經(jīng)濟管理學院優(yōu)秀講師、中華培訓網(wǎng)特約講師、華夏管理培訓網(wǎng)講師。先后服務于多家外資和大型企業(yè)，擔任生產(chǎn)部長、IE推行主任、生產(chǎn)經(jīng)理和采購經(jīng)理、供應總監(jiān)等。具有豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，專注于企業(yè)診斷、內部管理與生產(chǎn)力提升、采購與供應鏈整合、業(yè)務流程分析與優(yōu)化。柳老師授課經(jīng)驗豐富，以知識環(huán)境為授課背景資料，理論與實際相結合，通俗易懂，風格幽默詼諧、邏輯清晰、過程互動，深受學員喜愛。
接受過咨詢和培訓的主要企業(yè)（列舉部分有代表性的）：NOKIA、雅瑪哈樂器、中興公司、林氏國際、春蘭集團、波導科技、富士施樂、韓泰輪胎、中國電信、鎮(zhèn)海煉化、光明乳業(yè)、愛默生、當利納印刷、大亞灣核電、賽爾康（芬蘭）、東江集團、愛立信（重慶）、拉法基、蒂森電梯、美國蘇拿sola等。
同時為《經(jīng)理人》、《IE工業(yè)工程》等多家媒體的特約撰稿人。
《TTT—企業(yè)培訓師培訓》報名服務流程
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