《執(zhí)行力勝經(jīng)之九陰真經(jīng)》課程大綱
導(dǎo)言：
企業(yè)執(zhí)行力探討，九陰真經(jīng)名稱淵源
本課程收益點(diǎn)分析，課程授課框架簡介
上篇
1. 工作方法正確
（1）啟動：（案例1：UPS公司的高效率）
（2）講述內(nèi)容：
① 企業(yè)組織層面（案例2：會議管理的正確方式；案例3：《把信送給加西亞》的啟示）
② 員工個人層面（案例4：產(chǎn)品推介的正確方式；案例5：高效率導(dǎo)游的行為）
（3）實(shí)施守則：（案例6：給下屬布置任務(wù)的正確方式；案例7：“先摘好摘的果實(shí)”）
2. 時(shí)間管理
（1）啟動：（案例8：65秒的宮保雞�。�
（2）講述內(nèi)容：（案例9：職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)間支配能力分析；案例10：“30-70理論”的啟示）
（3）實(shí)施守則：（案例11：開會中的時(shí)間控制）
3. 執(zhí)行力文化
（1）啟動：（案例12：蒙古騎兵的執(zhí)行力文化）
（2）講述內(nèi)容：
① 企業(yè)組織層面（案例13：企業(yè)文化的量化和有形化；案例14：西點(diǎn)軍校文化的啟示）
② 員工個人層面（案例15：企業(yè)文化的良好范例；案例16：戰(zhàn)略執(zhí)行力文化的體現(xiàn)）
（3）實(shí)施守則：（案例17：員工高效執(zhí)行力的培育；案例18：培訓(xùn)理念在企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用）
中篇
4. 員工的重要性
（1）啟動：（案例19：企業(yè)“內(nèi)腦”的重要性強(qiáng)調(diào)）
（2）講述內(nèi)容：
① 珍視員工方略（案例20：“什么時(shí)候90天才會等于30年”；案例21：企業(yè)情感留人的方式）
② 員工執(zhí)行力體現(xiàn)（案例22：具備高效執(zhí)行力員工的自動自發(fā)，案例23：具備高效執(zhí)行力員工的為人誠信）
（3）實(shí)施守則：（案例24：員工收益與成本變化規(guī)律曲線圖）
5. 關(guān)注細(xì)節(jié)
（1）啟動：（案例25：“門墊事件”）
（2）講述內(nèi)容：（案例26：洗手間設(shè)計(jì)中的細(xì)節(jié)管理；案例27：成功巴士公司的運(yùn)作方式）
（3）實(shí)施守則：（案例28：細(xì)節(jié)管理在執(zhí)行力培育中的應(yīng)用）
6. 韌性強(qiáng)
（1）啟動：（案例29：中山大學(xué)的招考）
（2）講述內(nèi)容：（案例30：韓國人民在金融危機(jī)中的表現(xiàn)；案例31：麥肯錫公司和新東方學(xué)校的格言）
（3）實(shí)施守則：（案例32：蘑菇管理，案例33：韌性強(qiáng)員工的特征）
下篇
7. 創(chuàng)造性
（1）啟動：（案例34：當(dāng)即立斷的外科醫(yī)生）
（2）講述內(nèi)容：（案例35：藍(lán)海戰(zhàn)略的實(shí)施范例；案例36：執(zhí)行過程中創(chuàng)造性特征的體現(xiàn)）
（3）實(shí)施守則：（案例37：服務(wù)行業(yè)員工創(chuàng)造性的體現(xiàn)，案例38：暴風(fēng)雨中新海員的表現(xiàn)）
8. 團(tuán)隊(duì)合作
（1）啟動：（案例39：斯達(dá)漢諾夫制度，案例40：賭場中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作）
（2）講述內(nèi)容：（案例41：一個“五人夢幻團(tuán)隊(duì)”簡介；案例42：海戰(zhàn)中協(xié)同作戰(zhàn)的啟示）
（3）實(shí)施守則：（案例43：成功企業(yè)中員工互助制度的構(gòu)建，案例44：CEO團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建方法）
9. 善于分析
（1）啟動：（案例45：不會侃價(jià)的人的侃價(jià)方式；案例46：某大學(xué)門口的服裝店競爭）
（2）講述內(nèi)容：（案例47：成功花店送花時(shí)附贈的小禮品；案例48：青霉素的發(fā)明）
（3）實(shí)施守則：（案例49：便利店創(chuàng)新經(jīng)營的啟示，案例50：適合管理的企業(yè)規(guī)模分析）
結(jié)束語
《執(zhí)行力勝經(jīng)之九陰真經(jīng)》所屬分類
綜合管理
《執(zhí)行力勝經(jīng)之九陰真經(jīng)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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