《黃埔精英團隊執(zhí)行訓練營》課程大綱
第一部分：中國企業(yè)團隊執(zhí)行力現(xiàn)狀
中國成長型企業(yè)最嚴峻的企業(yè)現(xiàn)狀——高層團隊沒活力、中層團隊不執(zhí)行
有無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功！
無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功！
企業(yè)普遍存在的結果假相——你被多少次蒙騙？
為什么企業(yè)中有那么多“好態(tài)度”員工，但是卻沒有結果？
為什么企業(yè)中的職責成了一紙空文，部門之前推諉扯皮？
為什么企業(yè)充斥中“我已經(jīng)盡力了”這樣的不結果語言？
第二部分：真正的執(zhí)行起點——100%責任（高度責任感的建立，對自己負責，對企業(yè)負責！）
執(zhí)行的起點——100%責任
優(yōu)秀人物案例：優(yōu)秀的執(zhí)行人才在性格,心胸,知識程度等等都可以完全不一樣,唯一相同的是他們都有一個共同的特點：對自己負責，100%責任！
執(zhí)行型人才首先是對自己負責，100%責任的人！
責任真相——誰受益，誰承擔責任；誰承受最大的后果，誰承擔責任
紅綠燈案例：對于那些讓我們痛苦的后果，我們只有負100%的責任，才能改變現(xiàn)狀！
司機與乘客案例：從干部心態(tài)到總裁心態(tài)
100%責任——最好的解決辦法：體驗��！
心中的一幅畫，放下原來（過去東西），拉大自己地圖的邊界
執(zhí)行就是從以自我為中心轉(zhuǎn)向以結果為中心
結果提前、理由退后；客戶提前，自我退后
第三部分：執(zhí)行型人才的三大標準
信守承諾
承諾是給自己的
有公開的承諾才是真正的承諾！
承諾的背后是壓力，也是推動力！
結果導向
結果≠沒有結果+理由
結果是客戶要的，有價值的，可交換的
商業(yè)的本質(zhì)就是結果交換，長周期等價的交換
永不言敗
在絕望中尋找希望，人生終將輝煌
案例：冰城女孩為何贏得全世界的掌聲
堅強的人因為不找借口而堅強，懦弱的人因為找到了借口而懦弱！
可怕的不是失敗，可怕的是我們找到了失敗的理由！
誰都有可能會失敗，但是如果你找到了失敗的理由，你就會一直失��！
可以成功，可以失敗，但不可以放棄！
第四部分：提高團隊執(zhí)行力的核心----結果思維
結果思維培訓

不要任務，要結果，完成任務不等于結果，做結果，做一個對企業(yè)負責人的人。尤其是我們的老員工對結果的追求是第一位的，行動來自結果心態(tài)，結果心態(tài)：不是想要，而是一定要！行動決定結果，只有行動才能出結果，0.1大于0——立即行動，速度第一。行動時注意：重點，只有一個，行動時不要給自己太多借口。
結果三大假相
任務不等于結果
態(tài)度不等于結果
職責不等于結果
案例：兩位員工買火車票的故事
結果的本質(zhì)——價值交換
企業(yè)依靠員工提供的結果生存
商業(yè)的本質(zhì)是價值交換
員工和企業(yè)是交換關系
結果真相——真正的結果才是工作價值的載體
結果真相涉及到我們必須回答一個基本問題：公司和員工之間究竟是什么關系？公司到底是不是家？
結果是行動層面的商業(yè)交換，樹立的是員工獨立的商業(yè)人格，沒有結果交換就不叫執(zhí)行。
你有沒有外包思維？這是檢驗結果思維的最有效的方法。
如何做結果
結果導向：結果提前，以終為始
精心準備：結果是設計出來的
執(zhí)著行動：行動不一定有結果，不行動一定沒有結果
結果思維和做事方式訓練：
做任何事情之前給自己15秒的時間思考結果是什么
外包結果訓練法
底線結果訓練法
第五部分：視頻分享《亮劍核彈》-------團隊精神與協(xié)作意識塑造
“精神”與“集中”游戲
“前方打仗，后方支援 ”團隊游戲
血濃于水，沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊 ！我們個人是不值錢的,我們的價值是由我們背后的組織和團隊決定的!只有團隊增值的時候我們才會跟隨團隊一起增值。
1、血濃于水,沒有個人利益的犧牲哪會有真正的團隊!
2、我們每一個人都要做團隊的投入者!
3、只要你對團隊投入的足夠多你就是團隊的真正的領導者!

第六部分：執(zhí)行48字真經(jīng)
一：執(zhí)行的48字真經(jīng)——執(zhí)行是管理人員的天職之一
執(zhí)行的八字方針：認真第一，聰明第二
二：執(zhí)行的48字真經(jīng)——執(zhí)行是管理人員的天職之二
執(zhí)行的十六字原則：結果提前，自我退后，鎖定目標，專注重復！
三：執(zhí)行的48字真經(jīng)——執(zhí)行是管理人員的天職之三
執(zhí)行的24字戰(zhàn)略：決心第一、成敗第二；速度第一、完美第二；結果第一、理由第二
第七部分：黃埔團隊執(zhí)行精神
學習李嘉誠------不比運氣，只比播種 學習亮劍------不比資源，只比狼性
學習周星馳------不比方法，只比結果 學習阿甘------不比聰明，只比認真
學習謝坤山------不比財富，只比堅持 學習喬丹------不比產(chǎn)品，只比斗志

《黃埔精英團隊執(zhí)行訓練營》課程目的
★·中層有責任就推、有功勞就搶？老員工越來越不服管，如何才能使老員工勇于承擔責任？-------提升老員工危機為榮，抱怨為恥的責任意識。
★·幫助企業(yè)通過投資資深老員工心態(tài)，梳理企業(yè)的執(zhí)行文化；
★·解決資深老員工不負責任，打工心態(tài)嚴重問題。增強學員的責任感，提高執(zhí)行力。
★·幫助企業(yè)通過投資整個資深老員工的團隊精神與協(xié)作心態(tài)來實現(xiàn)團隊執(zhí)行力的提升，從而降低企業(yè)管理內(nèi)耗，達到利潤的增長；
★·幫助企業(yè)培養(yǎng)一批具有結果思維和客戶價值意識為一體的優(yōu)秀老員工；
·培養(yǎng)資深老員工主人翁的意識，激發(fā)員工熱情工作的激情、激發(fā)員工對公司的榮譽感、使命感，從乘客變司機的思維意識的轉(zhuǎn)變
通過培訓讓每一位公司參訓學員珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結合起來，成為優(yōu)秀員工，讓個人與企業(yè)共生存、同命運。

《黃埔精英團隊執(zhí)行訓練營》所屬分類
綜合管理

《黃埔精英團隊執(zhí)行訓練營》內(nèi)訓服務流程

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