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團隊建設利器:團隊教練— Team Coaching(第2期)(階段二)
添加時間:2012-05-25      修改時間: 2012-05-25      課程編號:100146196
《團隊建設利器:團隊教練— Team Coaching(第2期)(階段二)》課程大綱
綠茵場上,皇馬和曼聯(lián)的風云演繹告訴我們:沒有成功的個人,只有成功的團隊。企業(yè)經(jīng)營,同樣如此!

  某傳統(tǒng)零售業(yè),做獨立B2C,重金聘請如下豪華團隊:

IT系統(tǒng)的人來自京東;
  市場經(jīng)理來自凡客;
  產(chǎn)品經(jīng)理來自李寧;
  物流來自優(yōu)蛋;
  快遞來自紅孩子;
  渠道合作來自走秀網(wǎng);
  再加上淘寶干將若干……
  一個月不到,這支豪華的"夢之隊"分崩離析,該企業(yè)回到電商原點!
  一項偉大的事業(yè),需要一支強有力的團隊,否則那只是空想!

  "一個中國人一條龍,三個中國人一條蟲。一個日本人一條蟲,三個日本人一條龍"。雖然刺耳,但我們今天也不得不面對這樣的尷尬:
  85后、90后走向前臺,但稍不如意就拂袖而去;
  中層干部中,業(yè)績突出者往往成為驕兵悍將,業(yè)績平平者常常得過且過。
  高層核心,要么小富即安、不思進取,要么各自為政、互不買賬!
  企業(yè)文化是否足夠強大往往是解決這些問題的對癥之藥。
  只是我們怎樣打造優(yōu)質(zhì)而強大的企業(yè)文化?我們聽聽前通用總裁,前全球第一CEO 杰克·韋爾奇先生的論述:

  "一個經(jīng)理人要有一顆更開放的心,過去人們總是認為經(jīng)理人理當比屬下知道的 多一些,這種老觀念已經(jīng)不合時宜了。未來的領(lǐng)導者是提出問題、加以討論、然后解決它們。他們依賴的是互信而非控制,因此管理人要做的是真誠坦率的溝通,領(lǐng)導人要成為部屬的教練而非牽絆者。"
  "我想提醒你們我觀念中的領(lǐng)導藝術(shù)是什么,它只跟人有關(guān)。沒有最好的運動員你就不會有最好的球隊,企業(yè)隊伍也是如此――最好的領(lǐng)導人實際上是教練!"

  【團隊教練為什么有效】

  由美國ICF(國際教練聯(lián)合會)和NASA(美國國家航空航天局)共同認證的《團隊教練》課程是迄今為止是世界上最強、最系統(tǒng)和有效的商業(yè)團隊教練課程。目前也是包括NASA在內(nèi)在的世界33,270個組織正在使用的企業(yè)教練技術(shù)。
  無數(shù)世界級企業(yè)的人力開發(fā)專家們通過本課程學習后,擁有了最卓越的教練水平。本課程豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗、領(lǐng)導力開發(fā)系統(tǒng)、科學的評估體系將給廣大的CEO、高管、經(jīng)理人等組織領(lǐng)導提供強大的力量和能量。

  【團隊教練的核心內(nèi)容】

  本課程核心內(nèi)容包括:CEO高管教練、團隊經(jīng)理教練、團隊成果教練。其核心是幫助我們識人、用人、訓練人,建立良好的團隊合作氛圍。是團隊騰飛必不可少的"翅膀"!
  如果您的事業(yè)只需要您單槍匹馬就可以完成,此課程對您并不重要。如果您是一個有抱負完成一番事業(yè)的,這或許是您最佳的必修課之一!

模塊概述

模塊一、CEO高管教練

  以人為本的教練型文化,是管理的大勢所趨;而該文化的形成,企業(yè)CEO及高層管理者對教練文化的認同和把握直接決定著團隊潛能發(fā)揮和凝聚力的形成。
  本模塊,重點在幫助企業(yè)CEO及高管們用積極的理念和高遠的格局來武裝自己,建立新型的教練型領(lǐng)導力,提高解決問題的能力,加強企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)的管理者會越來越忙,高管們的教練型領(lǐng)導能力將起到關(guān)鍵作用,幫助他們擺脫這種又忙又累怪圈,從而解放出來讓企業(yè)有更好的創(chuàng)新能力。

  模塊二、商業(yè)團隊教練(Business Team Coaching)

  團隊的執(zhí)行力,往往決定一個創(chuàng)意的成敗得失。本模塊,重在打造團隊的執(zhí)行力。通過一名助教和4~6名"經(jīng)理"(學員)模擬一個商務團隊,進行小規(guī)模的教練能力訓練,重點提升的是團隊之間的溝通協(xié)調(diào),獨立思考能力,以及綜合解決問題能力,培養(yǎng)出團隊內(nèi)部能獨當一面的人才。

  模塊三、團隊成果教練

  成果,是企業(yè)的生命線。
  本模塊,重在打造團隊獲得直接成果的能力。團隊的一切努力,是為了最終獲得想要的成果。如何在臨門一腳的能力上迅速提升,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

名人談團隊

我認為我這個團隊是我最大的財產(chǎn),我就最珍惜這個。

  --史玉柱(巨人集團董事長)

  如果我用個人的能力,可以賺一個億,可能100%是我的;但我用十個人的時候,文明可以賺到拾個個億,可能我只有10%,我同樣是一個億,但我們的事業(yè)變大了。

  --張近東(蘇寧集團董事長兼總裁)

  團隊像人一樣,應不斷進步成長,是一個生命體。團隊進步的基本條件是持續(xù)的學習、反思、溝通,有自我批評的承受力和能力,團隊中又不斷找出自身不足的文化,這是團隊成熟和信心的表現(xiàn)。能學習、反思的團隊表現(xiàn)了對大目標的深刻理解和執(zhí)著,也表現(xiàn)了對實現(xiàn)目標的過程的堅韌,特別 是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中,溝通的速度快,成本低;信任多,抱怨少;團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度統(tǒng)一。

  --寧高寧(中糧集團掌舵人寧高寧)

  一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。

  -- 邁克爾·喬丹

《團隊建設利器:團隊教練— Team Coaching(第2期)(階段二)》課程目的
本課程是世界上最強團隊經(jīng)營教練課程。經(jīng)營領(lǐng)域中人力開發(fā)專家通過本培訓課程將擁有卓越的教練水平

《團隊建設利器:團隊教練— Team Coaching(第2期)(階段二)》適合對象
團隊教練

《團隊建設利器:團隊教練— Team Coaching(第2期)(階段二)》所屬分類
綜合管理
《團隊建設利器:團隊教練— Team Coaching(第2期)(階段二)》內(nèi)訓服務流程
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1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
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選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師鄭振佑老師簡介
鄭振佑
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