《文化塑造與企業(yè)的持續(xù)成長》課程大綱
為什么很多明星企業(yè)轉(zhuǎn)眼成了“流星”?為什么世界上偉大的企業(yè)難以復(fù)制?
奇特的文化因子與“管理精髓”
曾經(jīng)的“啊伊貨”——日本企業(yè)憑什么大舉入侵美國
案例——索尼與三星崛起的奧秘與啟示
美國企業(yè)的覺醒
日本為什么再次陷入“失去的10年”
企業(yè)長壽的基因
重視與不重視企業(yè)文化的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(案例)實證比較研究
重視企業(yè)文化
的公司 不重視企業(yè)文化的公司
總收入平均
增長率 682% 166%
員工增長 282% 36%
公司股票
價格 901% 74%
公司凈收入 756% 1%
哈佛學(xué)者關(guān)于企業(yè)文化的兩個結(jié)論
企業(yè)文化與企業(yè)競爭的三個層次
企業(yè)文化與企業(yè)拓展力的三大來源
企業(yè)文化與企業(yè)管理三大階段
企業(yè)文化與企業(yè)成長的基本路徑
企業(yè)文化與企業(yè)成長的四種模式
什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化有什么特點?
討論
20多年前,第四軍醫(yī)大學(xué)生張華跳下糞坑舍身救老農(nóng)的事跡感動了無數(shù)的人。當(dāng)時還有過一場討論:
有些人認(rèn)為大學(xué)生張華救老農(nóng)不值,救老農(nóng)而犧牲,哪有大學(xué)生學(xué)成報效祖國貢獻大?不劃算。請問
,應(yīng)該如何看待張華的行為?您覺得張華應(yīng)不應(yīng)該做這件事?
人類的兩大命題——工具理性與價值理性
什么是文化:中國篇
什么是文化:西洋篇
什么是文化:世界文化大會篇
文化的三種形態(tài)
什么是企業(yè)文化
企業(yè)文化的核心元素
企業(yè)文化模型
企業(yè)文化模型
企業(yè)文化的載體
企業(yè)文化的特點
四、企業(yè)文化的作用
企業(yè)文化的作用機制
企業(yè)員工發(fā)揮作用的三種能量形式
人的巨大潛能與委托代理關(guān)系的三大缺陷
企業(yè)發(fā)展三個階段的管理命題——功能化、系統(tǒng)化與有機化
討論
為什么企業(yè)競爭的最高形態(tài)是企業(yè)文化的競爭?如何理解文化管理是對制度管理的補充和超越?
人性的特點與企業(yè)文化
討論
閱讀案例《虛職實愛》,說說人性的特點到底是怎樣的?對企業(yè)文化建設(shè)有何啟示?
企業(yè)文化與制度的差別 :“公理”與“定理”、“養(yǎng)”與“治”、園丁與漁夫
制度與文化的作用方式
制度與文化的作用機制
制度與文化環(huán)境里員工的行為空間
塑造文化與企業(yè)管理的差異 :培植土壤與種植莊稼
企業(yè)形象的三大力量來源——傳播力、事實力與基因力
文化場——讓員工成為發(fā)動機而不是齒輪
企業(yè)文化與制度的差別——“公理”與“定理”,“養(yǎng)”與“治”
塑造文化與企業(yè)管理的差異——培植土壤與種植莊稼
“推動帆船前進的不是帆,而是看不見的風(fēng)”
五、什么企業(yè)文化導(dǎo)致企業(yè)基業(yè)常青——優(yōu)秀企業(yè)文化的三大標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)
討論——如何評價和諧的企業(yè)文化?企業(yè)文化最重要而不可替代的作用是什么?——透視管理存在的組織根源與個體根源。
六、如何塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化——企業(yè)文化的形成機制
企業(yè)文化是在一定環(huán)境中企業(yè)生存發(fā)展的需要形成的
企業(yè)文化發(fā)端于少數(shù)人的倡導(dǎo)和示范
企業(yè)文化是堅持宣傳、不斷實踐和規(guī)范管理的結(jié)果
企業(yè)文化要經(jīng)歷一個不斷完善、定型和深化的過程
《文化塑造與企業(yè)的持續(xù)成長》所屬分類
人力資源