《年終獎(jiǎng)的那些事兒》課程大綱
【培訓(xùn)前言】
又到年終，所有企業(yè)老板及人力資源管理者都不能回避的一個(gè)問(wèn)題，就是年終獎(jiǎng)金。大多數(shù)企業(yè)在年終獎(jiǎng)的問(wèn)題上，都會(huì)存在以下困惑：
1、年終獎(jiǎng)到底發(fā)還是不發(fā)？不發(fā)，怕員工有怨言，怕員工離職；發(fā)，怎么發(fā)，如何發(fā)？
2、公司層面獎(jiǎng)金發(fā)放的額度應(yīng)該是多少？公司層面的獎(jiǎng)金跟哪些因素有關(guān)系？
3、公司內(nèi)每個(gè)員工應(yīng)該發(fā)多少錢(qián)？或者說(shuō)，公司獎(jiǎng)金如何分配給每個(gè)人？
4、年終獎(jiǎng)金的所得稅如何計(jì)算？
5、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放？
……
【培訓(xùn)對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬管理專(zhuān)員、績(jī)效管理專(zhuān)員、從事人力資源工作的相關(guān)人員
【課程大綱】
一、問(wèn)題剖析：年終獎(jiǎng)發(fā)還是不發(fā)
1、發(fā)與不發(fā)年終獎(jiǎng)利弊的分析
2、發(fā)年終獎(jiǎng)會(huì)帶來(lái)哪些問(wèn)題，不發(fā)年終獎(jiǎng)又會(huì)帶來(lái)哪些麻煩？
二、年終獎(jiǎng)的額度如何確定
1、影響年終獎(jiǎng)發(fā)放的因素有哪些？
2、公司年終獎(jiǎng)總額確定的依據(jù)及方法
三、年終獎(jiǎng)發(fā)放的形式有哪些？
1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的幾種形式
2、各種年終獎(jiǎng)的優(yōu)劣勢(shì)問(wèn)題
3、企業(yè)如何選擇適合的獎(jiǎng)金發(fā)放形式
四、年終獎(jiǎng)如何分配
1、年終獎(jiǎng)金分配的原則
2、年終獎(jiǎng)金分配的影響因素
3、年終獎(jiǎng)金分配的幾種方式
五、 年度調(diào)薪的有效處理
1、年度調(diào)薪需要考慮哪些因素
2、年度調(diào)薪有哪幾種方式
3、年度調(diào)薪普調(diào)如何操作，額度如何計(jì)算
4、年度調(diào)薪如何確定調(diào)薪人員及比例
5、如何科學(xué)地設(shè)計(jì)調(diào)薪原則、方法、操作政策
6、如何科學(xué)地分配各部門(mén)調(diào)薪額度
7、部門(mén)績(jī)效（團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)）和個(gè)人績(jī)效如何結(jié)合
8、年度調(diào)薪與薪酬制度之間的關(guān)系如何
六、年終獎(jiǎng)金發(fā)放的其他問(wèn)題
1、如何計(jì)算年終獎(jiǎng)所得稅
2、獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)放
3、獎(jiǎng)金發(fā)放如何頒布
【課程呈現(xiàn)】
30%理論+50%案例+10%總結(jié)+10%解答
《年終獎(jiǎng)的那些事兒》課程目的
1、 掌握年終獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與發(fā)放的技巧
2、 學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)
《年終獎(jiǎng)的那些事兒》所屬分類(lèi)
人力資源
《年終獎(jiǎng)的那些事兒》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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