培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1 轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)管理人員的觀念，明確企業(yè)所需要的崗位；明確企業(yè)需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)人；2 運(yùn)用系統(tǒng)方法實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，以達(dá)到“人盡其才、才盡其用”的目標(biāo)；3幫助企業(yè)進(jìn)行人力資...

培訓(xùn)目標(biāo)：

一、掌握人力資源的基本概念、人力資源管理的作用和地位；二、人力資源部門與直線部門工作的分工和地位；三、掌握人力資源選人的評(píng)價(jià)技術(shù)和績(jī)效管理的考核方法、指標(biāo)設(shè)計(jì)、權(quán)重；

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

一、通過(guò)學(xué)習(xí)掌握?qǐng)?zhí)行力的基本概念及其原理 二、系統(tǒng)掌握?qǐng)?zhí)行力在企業(yè)管理的重要性； 三、掌握?qǐng)?zhí)行力構(gòu)建的流程和具體實(shí)施過(guò)程中注意的問(wèn)題；

培訓(xùn)目標(biāo)：

一、通過(guò)學(xué)習(xí)掌握工作分析和崗位評(píng)價(jià)技術(shù)的基本原理；二、通過(guò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)掌握工作分析和崗位評(píng)價(jià)技術(shù)中的相關(guān)工具和方法的基本應(yīng)用；三、通過(guò)學(xué)習(xí)能夠編制工作說(shuō)明書與崗位評(píng)估的要素構(gòu)成；

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、通過(guò)學(xué)習(xí)掌握崗位勝任力模型構(gòu)建的基本原理和方法；2、通過(guò)學(xué)習(xí)掌握崗位勝任力模型建立的意義和目的；3、通過(guò)學(xué)習(xí)掌握人才評(píng)價(jià)中心中的結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐處理、行為面試的技術(shù)和方法;4、通...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

自2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直高居不下，雙倍工資、無(wú)固定期限勞動(dòng)、勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議案件一直是案件的高峰點(diǎn)。企業(yè)人力資源工作...

培訓(xùn)目標(biāo)：

一、系統(tǒng)掌握企業(yè)文化的基本原理和概念； 二、掌握企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用和地位； 三、通過(guò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)了解國(guó)際國(guó)內(nèi)典型企業(yè)文化構(gòu)建的企業(yè)的特點(diǎn)； 四、通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握構(gòu)建企業(yè)文化落地的基本方法...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握員工在離職中的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)、離職中的后義務(wù)的相關(guān)細(xì)節(jié)、員工在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的調(diào)解、仲裁、訴訟中注意的細(xì)節(jié)，讓企業(yè)人力資源管理部處理勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠系統(tǒng)性、可操作性、實(shí)用...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

一、通過(guò)學(xué)習(xí)掌握績(jī)效管理的基本原理；二、通過(guò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)掌握績(jī)效管理中的相關(guān)工具和方法的基本應(yīng)用；三、通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)在實(shí)踐中能夠很好的定義績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重設(shè)置、績(jī)效溝通；四、通過(guò)學(xué)習(xí)能夠...

培訓(xùn)目標(biāo)：

當(dāng)前大型企業(yè)存在人才斷層、人才結(jié)構(gòu)失衡、人才選拔機(jī)制缺失、人才選拔機(jī)制缺失，關(guān)鍵崗位人才缺失等問(wèn)題。企業(yè)人力資源管理者或者領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)這些問(wèn)題苦于自己缺乏這方面的研究無(wú)從下手，只能看著關(guān)鍵人才流...

培訓(xùn)目標(biāo)：

一、通過(guò)學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的基本原理；二、通過(guò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)中應(yīng)防范的細(xì)節(jié)；三、通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)在實(shí)踐中能夠很好的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和預(yù)防；

培訓(xùn)目標(biāo)：