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趙國軍基本信息
趙國軍
姓  名:趙國軍
核心頭銜:高級培訓師
性  別:
所 在 地:北京
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 721560397  59870764
咨詢熱線:020-29042042
趙國軍個人簡介
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清華大學MBA,多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作;
著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一,清華大學等多所院校合作講師,人力資源管理全國理事會理事;
服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團、華微電子等上百家各類型企事業(yè)單位;著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等多部著作。
專業(yè)領域
多年從事組織各個層面責權利關系研究實踐活動,擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。
具有豐富的企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業(yè)集團,移動飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓服務。
多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業(yè)務,對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統(tǒng)認知和深刻體驗,能針對不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。

擅長課程
績效管理:績效管理提升、績效管理突破、績效管理常見問題剖析、如何構建績效管理體系、如何構建績效考核體系
薪酬管理:3PM薪酬管理體系精講班、薪酬管理與員工激勵、高管薪酬激勵、薪酬體系設計

獨創(chuàng)工具模型
績效管理模型
薪酬管理模型
TP績效管理體系
3PM薪酬體系
綜合激勵模型
戰(zhàn)略驅(qū)動績效指標分析與組織績效模型
員工滿意度測評
能力素質(zhì)模型
專業(yè)技術及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)模型
專業(yè)著作
《薪酬設計與績效考核全案》,化學工業(yè)出版社,2013年4月;
《薪酬管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社,2009年9月;
《績效管理方案設計與實施》,化學工業(yè)出版社,2009年8月;
《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》,機械工業(yè)出版社,2006年6月。
主要工作經(jīng)歷
1993年畢業(yè)于華中理工大學力學系;先后在承德懸掛輸送機股份有限公司、承德石油高等?茖W校以及教育部高等教育司工作;
2002年至2004年攻讀清華大學經(jīng)濟管理學院MBA學位;
企業(yè)管理建議:
管理的模式?jīng)]有對錯,只有適合不適合;
管理就是管例外,制度應有靈活性和彈性,否則就不需要管理了;
做企業(yè)就是在做人,胸懷有多大企業(yè)就能做多大,關鍵是要能培養(yǎng)、保留、吸引大批優(yōu)秀人才;
領導者人格魅力固然重要,但最重要的還是機制。
職業(yè)發(fā)展建議:
求職三個層次——能干什么、擅長什么和喜歡干什么:
對于大多數(shù)人而言,做自己擅長的事情是較佳選擇,做自己喜歡的事情需要具備很多的資源或者堅強的毅力,而做自己能干的事情是資源欠缺條件下的無奈選擇。

趙國軍主講課程
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組織結構與管理控制、薪酬管理與激勵、績效管理與推進

服務過的客戶
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服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團、華微電子等上百家各類型企事業(yè)單位;著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等多部著作。

趙國軍的內(nèi)訓課課程
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課程名稱
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