周代進(jìn)個人簡介
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全國高端戰(zhàn)略績效培訓(xùn)專家；
國內(nèi)最具價值和創(chuàng)新的實(shí)戰(zhàn)“戰(zhàn)略績效”課程開發(fā)第一人；
2012年被評為中盟科技績效管理體系管理專利貢獻(xiàn)獎；
2010年被評為中國燃?xì)饧瘓F(tuán)金牌講師；
2006年9月被“才富雜志”�？瘓蟮溃�
2005年廣東省勞動保障廳和人力資源管理協(xié)會“中國首屆珠三角最具價值人力資源經(jīng)理”；
著有《ZM公司以KPI為核心的戰(zhàn)略績效管理模式研究》的優(yōu)秀碩士論文。
1、MBA高級工商管理專業(yè)，持有人力資源職業(yè)經(jīng)理人資格證。15年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10年上市集團(tuán)高管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、曾任職于廣通汽車、威爾發(fā)展集團(tuán)、五星太陽能集團(tuán)、中國燃?xì)饧瘓F(tuán)、中盟科技，歷任集團(tuán)績效總監(jiān)、人力副總、運(yùn)營中心總經(jīng)理、執(zhí)行總裁等職務(wù)。
3、現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人、高端戰(zhàn)略績效培訓(xùn)專家、多家企業(yè)常年顧問。
4、謙和寬容、崇尚專業(yè)、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊合作及敬業(yè)精神。
核心技能
1、全盤統(tǒng)籌管理能力：
熟練掌握現(xiàn)代人力資源全盤管理，在人力資源各模塊中均有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特見解，能有效搭建集團(tuán)企業(yè)人力資源管理平臺，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、流程設(shè)計、業(yè)務(wù)授權(quán)、招聘管理、人才開發(fā)、薪酬激勵、績效管理、職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系及企業(yè)文化等多個模塊的構(gòu)建；
2、考核體系規(guī)劃能力：
能建立以客戶價值為出發(fā)點(diǎn)的戰(zhàn)略導(dǎo)向性經(jīng)營目標(biāo)體系，特別擅長依據(jù)“戰(zhàn)略→年度經(jīng)營計劃→戰(zhàn)略地圖→KPI指標(biāo)提煉→行動計劃”構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，能提供一套使公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略很好的轉(zhuǎn)化成各級管理者、各職能部門和員工的績效目標(biāo)與計劃的整套方法，使企業(yè)高層、中層、基層各個層面的績效緊緊與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)動，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的落地，確保戰(zhàn)略能有效執(zhí)行。
3、薪酬體系規(guī)劃能力：
特別擅長以人才資本為基礎(chǔ)，能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理模式與實(shí)際需求設(shè)計有效的“薪酬管理體系”；
4、人才開發(fā)培養(yǎng)能力：
擅長人才資源整合，對培訓(xùn)體系的建立和職業(yè)生涯規(guī)劃有獨(dú)特的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的培訓(xùn)授課能力。
周代進(jìn)主講課程
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《構(gòu)建高價值戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系》
服務(wù)過的客戶
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中國燃?xì)饧瘓F(tuán)、飛尚集團(tuán)、科瑞控股集團(tuán)、茂業(yè)集團(tuán)、廣東省水電集團(tuán)、協(xié)同集團(tuán)、中盟科技、五星太陽能集團(tuán)、招商局珠海分公司、廣東太陽神集團(tuán)、鵬能投資集團(tuán)、東箭集團(tuán)、廣通汽車、中國農(nóng)行中山分行等企業(yè)…………
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