《戰(zhàn)略人力資源與信息化管理工程碩士高管班》課程詳情
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證 書：符合條件并經(jīng)考核合格者可獲得
清華長三角研究院結(jié)業(yè)證書
通過入學(xué)考試，并達(dá)到所在學(xué)校各項要求可獲得
工程碩士學(xué)位證書
課程設(shè)置：
戰(zhàn)略人力資源管理篇
企業(yè)戰(zhàn)略管理 戰(zhàn)略人力資源管理 創(chuàng)新管理與組織變革
領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊溝通 高效的績效管理體系
員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃 薪酬理論與制度設(shè)計 成本管理
信息化管理篇
IT戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)建模 人力資源信息化管理 項目管理
流程重組與企業(yè)信息化 商務(wù)智能與績效管理 現(xiàn)代物流與供應(yīng)鏈
企業(yè)資源規(guī)劃與客戶關(guān)系管理 信息化投資與風(fēng)險管理 IT服務(wù)管理
公共基礎(chǔ)篇
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 對策論 商務(wù)英語
碩士成果篇
專業(yè)工程實踐 論文寫作 論文答辯
名師智慧講座篇
企業(yè)重組、并購中的人力資源整合 招聘與面試技巧
新勞動法規(guī)與勞動關(guān)系管理 心理健康與壓力化解之道
中國式管理精髓 工作分析與崗位評價
人才測評技術(shù)與實戰(zhàn)應(yīng)用 人力資源信息化解決方案及系統(tǒng)
第二課堂
野外拓展訓(xùn)練 知名企業(yè)考察交流 合作編纂期刊、論文、書籍
共建學(xué)員咨詢平臺網(wǎng) 工具軟件實踐
說明：在實際學(xué)習(xí)過程中，課程設(shè)置會根據(jù)實際情況略作調(diào)整，屆時以正式課表為準(zhǔn)
后續(xù)服務(wù)：該班學(xué)員將會自動獲得學(xué)習(xí)俱樂部會員資格，免費(fèi)享受各種活動。
學(xué)費(fèi)學(xué)制：（僅學(xué)習(xí)課程）全部費(fèi)用為人民幣25000元，學(xué)習(xí)時間約1年
（攻讀碩士學(xué)位）費(fèi)用根據(jù)所在高校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行繳納,學(xué)習(xí)時間約2.5年
上課安排：（周末班）每月隔周周末上課（周六、周日）
（集中班）大假期集中授課
上課地點：清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)等
報名截止： 2009年6月
報名條件：
僅學(xué)習(xí)高管班課程：大學(xué)本科學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗；
學(xué)習(xí)高管班課程并攻讀碩士學(xué)位：具備國民教育序列大學(xué)本科畢業(yè)資格，具有學(xué)士學(xué)位，3年以上工作經(jīng)驗。
提交材料：
（1） 本人身份證（軍官證）復(fù)印件3份。
（2） 本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證復(fù)印件各4份。
（3） 個人簡歷紙質(zhì)2份、電子版1份。
《戰(zhàn)略人力資源與信息化管理工程碩士高管班》培訓(xùn)受眾
企事業(yè)單位分管人力資源的高層決策人員；
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政主管；
企事業(yè)單位人力資源部門相關(guān)人員；
提供e-HR的產(chǎn)品、技術(shù)、解決方案、咨詢服務(wù)等的相關(guān)機(jī)構(gòu)管理人員；
在人力資源管理或信息化管理方面有建樹者以及對提升學(xué)位有需求者。
《戰(zhàn)略人力資源與信息化管理工程碩士高管班》課程目的
國內(nèi)唯一戰(zhàn)略人力資源管理與信息化管理一體的高管班；濃縮清華、北航、人大等頂級學(xué)府之精髓，傳遞信息化背景下現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念、知識和技能
幫助企業(yè)構(gòu)建高效運(yùn)作的人力資源戰(zhàn)略體系，提升企業(yè)核心競爭力
符合條件的本班學(xué)員均可被推薦進(jìn)入國內(nèi)著名高校攻讀工程碩士學(xué)位
（自主命題、自主招生的入學(xué)方式，無須參加全國統(tǒng)考，直接攻讀碩士學(xué)位）
《戰(zhàn)略人力資源與信息化管理工程碩士高管班》所屬分類
人力資源
《戰(zhàn)略人力資源與信息化管理工程碩士高管班》授課培訓(xùn)師簡介
彭老師
華夏基石研究咨詢公司總裁，可思顧問群總干事，和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司總裁，著名人力資源與管理咨詢專家、中國人民大學(xué)教授，曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長，在中國企業(yè)界享有很高的聲譽(yù)，被深圳華為技術(shù)公司、山東六和集團(tuán)、廣東TCL集團(tuán)、深圳天音通信公司、湖南正虹集團(tuán)等企業(yè)聘為高級管理顧問、專家組組長。領(lǐng)導(dǎo)咨詢團(tuán)隊起草《華為基本法》、《華僑城憲章》、《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》、《邁普之道》等。研究提出并在企業(yè)實施“價值評價五套模型”、“基于戰(zhàn)略的人力資源管理系統(tǒng)”、“企業(yè)價值分配--兩金工程”等人力資源管理的新技術(shù)與方法。彭劍鋒教授的學(xué)術(shù)觀點及研究成果影響了整整一代人力資源專業(yè)人士。
范老師
清華大學(xué)國家CIMS中心副主任，清華大學(xué)博士生導(dǎo)師， 清華大學(xué)自動化系系統(tǒng)集成研究所副所長，清華大學(xué)網(wǎng)絡(luò)化制造研究室主任。90年7月博士畢業(yè)于清華大學(xué)自動化系，獲工學(xué)博士學(xué)位。93年至95年, 獲德國洪堡獎學(xué)金和聯(lián)邦研究技術(shù)部部長獎學(xué)金, 在德國柏林工大 （博士后）的生產(chǎn)系統(tǒng)與設(shè)計技術(shù)研究所(FhG-IPK) 和波鴻魯爾大學(xué)的制造系統(tǒng)研究所進(jìn)行合作研究。
《戰(zhàn)略人力資源與信息化管理工程碩士高管班》報名服務(wù)流程
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