隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。據(jù)官方統(tǒng)計：近年全國各地勞動爭議仲裁機構已處理結案的數(shù)十萬件勞動爭議案件中，勞動者勝訴占結案總數(shù)的80％以上，同時，勞動爭議案件每年正以20%以上的速度遞增。如何有效建設企業(yè)的勞動人事管理體系，預防勞動爭議，控制用人風險，實現(xiàn)卓越勞動關系管理，成為企業(yè)管理者關注的重點問題。
國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一。北京中關村 IT 協(xié)會勞動關系首席顧問，上海交通大學、浙江大學、復旦大學、北京師范大學、四川大學總裁班特約講師。
擔任新聞出版總署、富士通、易初蓮花、康明斯、NEC、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、上汽通用五菱、華潤、拜耳、橡果國際、AO史密斯、梅特勒托利多、中國五礦、揚子江藥業(yè)、如新、趨勢科技、英特兒營養(yǎng)乳品、上海電信等數(shù)十家知名機構、企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問。
曾在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。
出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法》、《新法下的離職員工管理》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》、《危機下的用工成本控制》等七部；出版音像制品《企業(yè)用人風險控制》、《裁員誤區(qū)及風險控制》等四部。
《企業(yè)用人風險控制暨年終高發(fā)勞動爭議問題研討會》報名服務流程
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