《企業(yè)人力資源勞資法律實務》課程詳情
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一 企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
* 為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業(yè)有什么特別影響？
* 比較企業(yè)中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題？
* 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進一步加強工會在企業(yè)中的積極作用？）
* 重視最低工資標準與工資的計算
二 勞動合同與勞動力派遣
* Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
* 分析勞動合同的必備條款
- 工資數額必須明確寫在勞動合同上嗎？
- 企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
* 如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
* 事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
* 可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款
- 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
- 如何進行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內容有哪些限制？
- 新法環(huán)境下，簽訂服務期條款有什么前提條件？
- 何謂“專項培訓費用”？
- 什么可以計入服務期協議的違約金？
- 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
- 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
* 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
* 解讀企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關變化？是否有可行的替代選擇方案？）
* 勞動合同、勞務合同和服務外包的比較
* 何謂集體合同？集體合同包括哪些內容？集體合同在企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？
三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
* 部分企業(yè)規(guī)章內容解讀
- 病假與病假工資
- 加班與休假
- 工傷與工傷待遇
- 勞動保護與安全衛(wèi)生
- 職業(yè)病危害防護與安全生產狀況
- 制定合理的企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）
- 社會保險、公積金都是強制性的嗎？
- 如何確定企業(yè)的培訓政策？
* 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應注意到的要點
- 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
- 處理嚴重違紀人員時要注意的問題
- 同工同酬與企業(yè)制度的推行
- 如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關的操作要點有哪些？
- 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四 勞動爭議與勞動監(jiān)察
* 企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？
* 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
* 勞動爭議篇
- 如何有效地預防勞資糾紛
- 發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協調
- 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
- 勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據搜集
* 勞動監(jiān)察篇
- 勞動監(jiān)察的程序
- 勞動監(jiān)察的內容
* 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
五 診斷、咨詢與輔導
* 學員直接提出自己在實際工作中遇到的相關問題，由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。

《企業(yè)人力資源勞資法律實務》培訓受眾
企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經理、企業(yè)的薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理、辦公室管理人員及經理助理、法律秘書及法務代表

《企業(yè)人力資源勞資法律實務》課程目的
本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據相關法律規(guī)定，結合人力資源實務操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。課程具體目標如下：
* 整體上把握人力資源法律規(guī)則
* 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
* 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異
* 抓住關鍵細節(jié)，有效應對勞資糾紛

《企業(yè)人力資源勞資法律實務》所屬分類
人力資源

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