《招聘體系建立與結(jié)構(gòu)化面試技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
一、招聘與選材體系概述
1、制定招聘戰(zhàn)略
2、招聘需要有預(yù)算嗎
3、招聘錄用程序的制訂思路與原則
4、彌補(bǔ)工作空缺的技巧
5、人才招聘錄用、人才面試評(píng)價(jià)的流程
二、引子案例:選楊利偉難還是選我們公司的職位難?
三、目標(biāo)選材六步曲
1、第一步:避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū)
1.1 信息不一致
1.2 面試中泄密
1.3 定式(刻板印象)
1.4 忽略情商逆商
1.5 尋找超人
1.6 “俄羅斯套娃”現(xiàn)象
2、第二步:確定勝任某工作崗位所需的預(yù)期業(yè)績(jī)
2.1 預(yù)期業(yè)績(jī)的三個(gè)組成成分:目標(biāo);工作障礙;能力素質(zhì)
2.2 素質(zhì)及素質(zhì)模型的介紹(含建模方法簡(jiǎn)介及通用素質(zhì)介紹)
2.3 素質(zhì)定義及作用
2.4 冰山模型與素質(zhì)
2.5 素質(zhì)的層級(jí)及之間的差異
2.6 素質(zhì)模型的建模方法
2.7 通用素質(zhì)介紹--經(jīng)理人,技術(shù)職位,銷售職位,人力資源管理職位
2.8 確定預(yù)期業(yè)績(jī)時(shí)的問(wèn)題及克服方法
3、第三步:準(zhǔn)備與工作崗位相關(guān)的面試問(wèn)題與回答
3.1 如何設(shè)定面試維度
3.2 面試官導(dǎo)致無(wú)效提問(wèn)的錯(cuò)誤假設(shè)
3.3 避免無(wú)效提問(wèn)的方法
4、第四步:通過(guò)行為面試法預(yù)測(cè)應(yīng)聘者是否具備達(dá)到預(yù)期業(yè)績(jī)的能力
4.1 如何根據(jù)各個(gè)職位的勝任素質(zhì)模型問(wèn)問(wèn)題--STAR行為面試法
4.2 候選人在夸大自己?還是根本在撒謊?--身體語(yǔ)言告訴你的信息
4.3 會(huì)說(shuō)話容易還是會(huì)聽話容易?--做個(gè)有效的傾聽者
4.4 好記性不如爛筆頭--面試筆記如何做
4.5 掌控面試速度
4.6 雙贏思維--維護(hù)候選人自尊
4.7 如何注意自己的非語(yǔ)言性的信號(hào)
4.8 演練1:如何用行為面試法提問(wèn)有工作經(jīng)驗(yàn)的候選人
4.9 演練2:如何用行為面試法提問(wèn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生
5、第五步:運(yùn)用測(cè)評(píng)中心(Assessment Center,AC)選材把關(guān)
5.1 建議使用的測(cè)評(píng)工具
5.2 三種測(cè)評(píng)工具的實(shí)務(wù)講解與演練
5.3 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5.4 公文筐測(cè)試
5.5 霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)
6、第六步:準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)
6.1 背景調(diào)查
6.2 面試評(píng)估過(guò)程中常見10大誤區(qū)及避免方法
6.3 動(dòng)機(jī)匹配度與原有團(tuán)隊(duì)成員匹配度
《招聘體系建立與結(jié)構(gòu)化面試技巧》培訓(xùn)受眾
人力資源經(jīng)理、招聘主管及所有和招聘有關(guān)的人。
《招聘體系建立與結(jié)構(gòu)化面試技巧》課程目的
1、明晰招聘的科學(xué)流程,制定可行的選才方案;
2、了解基本崗位的素質(zhì)模型,準(zhǔn)確判斷求職者的適配度;
3、掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能,提高選才判斷的準(zhǔn)確率;
4、了解行為面試的科學(xué)知識(shí),洞悉簡(jiǎn)歷背后的信息;
5、掌握科學(xué)的評(píng)估方法,準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì);
6、學(xué)習(xí)先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)工具,考察求職者的發(fā)展?jié)摿Α?
《招聘體系建立與結(jié)構(gòu)化面試技巧》所屬分類
人力資源
《招聘體系建立與結(jié)構(gòu)化面試技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
Frank Shaw
著名外資企業(yè)人力資源經(jīng)理,資深培訓(xùn)師,根據(jù)自己多年豐富的招聘選才歷練,總結(jié)出一套針對(duì)性極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),近年來(lái)潛心研究企業(yè)招聘與面試,在招聘與面試領(lǐng)域形成了自己獨(dú)到的見解,講授風(fēng)格幽默活潑,以務(wù)實(shí)的理論結(jié)合生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)案例分析,可操作性強(qiáng),深受學(xué)員好評(píng),在該領(lǐng)域是具有相當(dāng)實(shí)力的少壯派精英講師。曾擔(dān)任過(guò)500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理,培訓(xùn)經(jīng)理,多家企業(yè)的高級(jí)招聘顧問(wèn)