《最新疼事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一部分：最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）
（一）各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化　1.關于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t　　
2.關于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

（二）當事人主體資格的變化　　
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當事人的條件
2.掛靠經營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當事人的情況受理
3.關于追加當事人的法院自主決定權

（三）勞動關系的泛化——突破了勞動關系的唯一性
1.已經退休人員，只能建立勞務關系的定性
2.停薪留職、內退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關系的變化

（四）舉證責任的調整
1.加班費的舉證責任變化（勞動者主張加班的舉證責任的強化）
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責任的轉化

第二部分：公司獎懲制度的撰寫與風險規(guī)避
1.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關鍵性法律條款、有效紀律約定
2.在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生
3.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式
4.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償
5.企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？

第三部分：病假及醫(yī)療期管理
1.病假工資法定標準和各地差異
2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理
3.對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應對
4.醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系
5.醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
6.醫(yī)療期內合同到期員工的處理技巧
7.醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準

第四部分：工傷認定及流程
1.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？
2.工傷認定決定如何送達？
3.對工傷認定決定不服怎么辦？
4.工傷鑒定的標準?
5.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?
6.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
7.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定?

第五部分：工傷風險控制與工傷責任應如何轉嫁
1.工傷責任的分擔、舉證責任的分擔、工傷責任控制的方法
2.如何向侵權第三方及實際用工單位追償？如何有效利用其他商業(yè)保險
3.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
4.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
5.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
6.工傷賠償數(shù)額如何確定？

《最新疼事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓班》培訓受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

《最新疼事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓班》所屬分類
人力資源

《最新疼事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓班》所屬專題
責任勝于能力、責任勝于能力培訓、

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