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關鍵人才招聘面試技術 下載課程WORD文檔
添加時間：2011-11-22      修改時間： 2011-11-22      課程編號:100238217
《關鍵人才招聘面試技術》課程詳情
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課程大綱：
一、 管理者經(jīng)營的重心
1、 企業(yè)經(jīng)營的基本邏輯

2、 人才決策的重要性
二、 人才識別的基本原理
1、 人才測評基本理論
2、 關鍵人才招聘面試的主要工具
3、 心理測驗技術認識與體驗
三、 關鍵招聘面試技術
1、 什么是BEI面試
2、 STAR技術的關鍵要點
3、 STAR技術演練
4、 面試的注意事項
案例：某大型汽車中高層選拔與發(fā)展性測評案例
培訓形式：講述、案例分享、演練

《關鍵人才招聘面試技術》培訓受眾
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、招聘與發(fā)展經(jīng)理

《關鍵人才招聘面試技術》課程目的
1、 了解人才識別的基本原理
2、 辨識關鍵人才的主要工具方法
3、 掌握關鍵人才招聘面試的關鍵技術

《關鍵人才招聘面試技術》所屬分類
人力資源

《關鍵人才招聘面試技術》授課培訓師簡介
黃成新
7年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，曾任外資、民營企業(yè)分公司總經(jīng)理、海外首
席代表、事業(yè)部副總；工商管理碩士，上海心理學會HR專業(yè)委員會理事；曾為上海大眾、中國銀行、歐尚、神華集團、南方航空、周大福、美的、富力地產(chǎn)、東阿阿膠等30多家企業(yè)提供過管理人員的測評咨詢服務。
《關鍵人才招聘面試技術》報名服務流程
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