《跳槽與離職管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程提綱：
一、 員工跳槽的管理策略與風(fēng)險(xiǎn)防范
（一） 員工跳槽的原因分析；
（二） 員工跳槽的法律方式；
（三） 員工跳槽的法律成本；
（四） 限制員工跳槽的管理方案；
（五） 限制員工跳槽的法律方案；
（六） 促使員工跳槽的法律手段（HR必須掌握）。
二、 員工離職管理的策略與風(fēng)險(xiǎn)防范
（一） 員工離職的法律原因分析；
（二） 員工離職的成本核算；
（三） 員工離職的談判策略；
（四） 員工離職流程方案設(shè)計(jì)；
（五） 員工離職法律文件撰寫技巧；
（六） 員工離職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)。

《跳槽與離職管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)》培訓(xùn)受眾
人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管、法務(wù)等。

《跳槽與離職管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)》課程目的
生命在于運(yùn)動(dòng)，升值加薪在于跳槽！
每一個(gè)職場(chǎng)人士已經(jīng)深喑此道，在跳槽中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提高。但跳槽對(duì)于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對(duì)于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害，是肩負(fù)著企業(yè)人力資源配置職責(zé)的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個(gè)法律行為，就是離職管理，規(guī)范離職流程，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)員工在職期間可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一次性了結(jié)，這是離職管理中必須達(dá)到的目標(biāo)。本次課程，講師將為你一一解讀。

《跳槽與離職管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)》所屬分類
人力資源

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