《供應鏈流程改善與系統(tǒng)績效提升策略EMBA總裁研修班》課程詳情
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供應鏈問題導致的“企業(yè)利潤損失”
開學典禮
供應鏈盈利模型分析
制造業(yè)供應鏈的流程案例
供貨不足、不及時所造成的利潤損失
缺貨所造成的利潤損失
庫存積壓、周轉(zhuǎn)緩慢所造成的利潤損失
品牌商、經(jīng)銷商以及客戶的“痛”
供應鏈問題核心原因解剖 供應鏈中核心問題分析
供應鏈中所存在的問題列舉
問題之間的相關(guān)性
核心問題分析
案例:某企業(yè)供應鏈現(xiàn)狀圖
供應鏈流程與績效提升 描述供應鏈的現(xiàn)狀流程與績效考核
描述供應鏈現(xiàn)狀流程
描述各節(jié)點的績效指標
小組分享《供應鏈現(xiàn)狀圖與現(xiàn)狀流程圖》
基于供應鏈的:
“生產(chǎn)運營訓練”
一:有效產(chǎn)出會計與績效設(shè)計訓練
◆現(xiàn)行會計制度的問題;(如何評估決策和衡量公司成本以及部門績效考核等)
有效會計的基本內(nèi)容:T I OE
有效產(chǎn)出會計運用到管理決策的聚焦五步驟。
運用有效產(chǎn)出會計設(shè)計公司的績效考核指標
二:工廠管理的模擬運營訓練
◆工廠管理游戲介紹
學員模擬運營
分析交期不可靠與交期過長的原因
三:分銷管理的模擬運營訓練
分銷管理游戲介紹
學員模擬運營
分析高庫存高缺貨的原因以及如何建立一個穩(wěn)健的系統(tǒng)
四:供應鏈生產(chǎn)運營核心問題的解決辦法
如何描述問題:沖突圖
對傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)
供應鏈核心問題的分析
供應鏈管理的:
“利器-SCOR” 供應鏈“SCOR”是什么
SCOR涵蓋范圍——計劃、采購、生產(chǎn)、配送、退貨
SCOR方法——業(yè)務流程、衡量指標、行業(yè)標桿、技術(shù)
SCOR帶來的效益
供應鏈管理的:
“利器-SCOR”應用訓練
供應鏈“SCOR”實際使用訓練
供應鏈——供應鏈描述——供應鏈建模
案例分析
流程繪制——案例1:地理位置與流程繪制
績效衡量——案例2:SCOR第一層性能指標計算
供應鏈記分卡和標桿差距分析——案例3:確定競爭的要求
供應鏈管理的:
“未來圖”
設(shè)計供應鏈解決方案的未來圖
SCOR實施路徑圖
扭轉(zhuǎn)不良效應,明確滿意效果
設(shè)計供應鏈解決方案的未來圖
結(jié)業(yè)典禮,學員聯(lián)誼晚會
【學 制】學制3個月,每個月集中授課2天(周六、周日)。
《供應鏈流程改善與系統(tǒng)績效提升策略EMBA總裁研修班》培訓受眾
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總、各部門負責人;
《供應鏈流程改善與系統(tǒng)績效提升策略EMBA總裁研修班》課程目的
為什么一方面庫存堆積如山,但卻又經(jīng)常缺貨?銷售部和生產(chǎn)部經(jīng)常因交貨期問題,相互沖突?為什么常常有銷售收入在增加,但是利潤卻在下降,甚至現(xiàn)金出現(xiàn)負數(shù)?如何解決產(chǎn)品、服務日益趨于相同,價格總是成為競爭核心的問題?
全球競爭的商業(yè)環(huán)境、復雜多變的客戶需求和信息技術(shù)的發(fā)展都迫使企業(yè)在提高內(nèi)部運營效率的同時,提高與供應商、合作伙伴和客戶的合作效率。而實現(xiàn)這一切的關(guān)鍵在于如何有效地評價企業(yè)供應鏈的運營情況,從而持續(xù)地改進企業(yè)的內(nèi)、外部流程。
每一個系統(tǒng),無論他多復雜,都有其固有的簡單性,每個企業(yè)大系統(tǒng)的績效都由極少數(shù)的因素(杠桿點)支配,從系統(tǒng)上解決局部績效改善的限制;打通企業(yè)內(nèi)部圍墻,突破部門車間各自為重的協(xié)調(diào)之痛,企業(yè)整體績效就會有重大突破。
《供應鏈流程改善與系統(tǒng)績效提升策略EMBA總裁研修班》所屬分類
采購供應鏈
《供應鏈流程改善與系統(tǒng)績效提升策略EMBA總裁研修班》授課培訓師簡介
韓永生
深的戰(zhàn)略管理與流程設(shè)計專家,中國企業(yè)管理科學實踐研究的帶頭人,F(xiàn)任中國科學院軟件研究所工業(yè)管理與設(shè)計工程中心主任,研究員、中國科學院研究生院管理學院教授、博士生導師,同時兼任中國機械工程學會常務理事、中國工程圖學會常務理事、中國服裝協(xié)會科技專家委員會委員、中國標準化委員會SC4分委員會委員、曾雅戈爾集團副總裁。
韓教授對百麗、李寧、東風汽車、杭州秋水伊人、杭州三彩服飾、揚翔飼料、北京愛慕、常州頂呱呱、顧家工藝等多家快銷品企業(yè)進行供應鏈重組解決方案的咨詢與項目實施;同時在北大、清華、中國科學院研究生院等擔任教授,為EMBA講學。是中國為數(shù)不多的既有深厚理論又有企業(yè)實際管理經(jīng)驗的教授。
“首先從觀念上有了改變.以前總存在著想法,就是與生產(chǎn)配合的部門應該解決自己的問題,只有他們的問題解決了我們才能繼續(xù)改進,現(xiàn)在的想法有很大改變,我們應該更多地先去分析解決制約我們自己的那些問題.另外還有正確的方法所造成的結(jié)果產(chǎn)生的巨大差異” ----萬泰鋁業(yè) 董事長 徐小飛
“這是一種嶄新的思維方式,能在千頭萬緒中找出問題核心之所在,可給公司決策以可靠的依據(jù),并帶來可觀的效益,特別適合象我們這樣的企業(yè)”。 ----助力機械 董事長 高立軍
“未來企業(yè)的競爭,不是一個企業(yè)與企業(yè)人才的競爭,而是一個企業(yè)供應鏈的競爭。只有在供應鏈上做強做大,一個企業(yè)才具有競爭力。” ----浙江利豪家具 董事長 祝偉華