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首頁(yè) >> 公開(kāi)課 >> 戰(zhàn)略管理 >> 超常規(guī)利潤(rùn)增長(zhǎng)》—戰(zhàn)略咨詢實(shí)戰(zhàn)研討會(huì)
超常規(guī)利潤(rùn)增長(zhǎng)》—戰(zhàn)略咨詢實(shí)戰(zhàn)研討會(huì) 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2007-11-29      修改時(shí)間: 2007-11-29      課程編號(hào):10024809
《超常規(guī)利潤(rùn)增長(zhǎng)》—戰(zhàn)略咨詢實(shí)戰(zhàn)研討會(huì)》課程詳情
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第一模塊:演練戰(zhàn)略工具——建立一致的戰(zhàn)略溝通平臺(tái),在既定思維下做戰(zhàn)略規(guī)劃
第一天9:00-12:00
問(wèn)題難點(diǎn):為什么大家沒(méi)有動(dòng)力參與戰(zhàn)略規(guī)劃?如何認(rèn)清危險(xiǎn)和機(jī)會(huì),并對(duì)現(xiàn)狀取得一致看法?
◆步驟①、找出戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)要素——哪些競(jìng)爭(zhēng)要素決定了客戶的購(gòu)買(mǎi)選擇?
-操作方法:從客戶角度找出關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素,并按照重要性進(jìn)行打分排序
◆步驟②、畫(huà)出戰(zhàn)略布局圖——從現(xiàn)狀看,我與行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有什么不同?
-操作方法:對(duì)比自己和對(duì)手在這些要素上投入的成本大小
◆步驟③、強(qiáng)制性做差異化——在既定思維下,我們的戰(zhàn)略如何規(guī)劃?
-操作方法:重新選擇競(jìng)爭(zhēng)要素,改變價(jià)值主張,調(diào)整投入結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略行動(dòng)

第二模塊:重構(gòu)戰(zhàn)略布局——啟動(dòng)創(chuàng)新思維和路徑,迅速超越市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),創(chuàng)造客戶
第一天13:30-17:00
問(wèn)題難點(diǎn):為什么要花很大的成本才能爭(zhēng)取行業(yè)內(nèi)客戶?如何突破價(jià)值與投入的矛盾。
◆再造需求結(jié)構(gòu)方法①、找出行業(yè)中客戶選擇高低端的關(guān)鍵因素,再造需求結(jié)構(gòu)
-錯(cuò)誤的既定思維:用普遍接受的戰(zhàn)略類(lèi)型或業(yè)務(wù)分類(lèi),并努力在其中做到最好
◆再造需求結(jié)構(gòu)方法②、關(guān)注采購(gòu)者和使用者不同的需求,轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的客戶定義
-錯(cuò)誤的既定思維:行業(yè)內(nèi)關(guān)注點(diǎn)一致,要么都關(guān)注采購(gòu)者或要么都關(guān)注使用者
◆再造需求結(jié)構(gòu)方法③、改變行業(yè)內(nèi)原有的訴求點(diǎn),在功能和情感中轉(zhuǎn)換要素
-錯(cuò)誤的既定思維:跟其他企業(yè)一樣在行業(yè)原有的訴求點(diǎn)里競(jìng)爭(zhēng)

第二天09:00-12:00
問(wèn)題難點(diǎn):為什么行業(yè)被先驅(qū)者死死的劃分占領(lǐng)?如何突破現(xiàn)有的行業(yè)邊界,成為產(chǎn)業(yè)先驅(qū)?
◆突破行業(yè)邊界方法①、關(guān)注同樣功能的不同產(chǎn)品或服務(wù)形式,創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)要素
-錯(cuò)誤的既定思維:只關(guān)注行業(yè)內(nèi)相同產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
◆突破行業(yè)邊界方法②、研究消費(fèi)者在使用前后的其他服務(wù),并滿足他
-錯(cuò)誤的既定思維:用與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手類(lèi)似的方法定義行業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的范圍
◆突破行業(yè)邊界方法③、研究將很能影響你的行業(yè)、不可逆、具有清晰的趨勢(shì)
-錯(cuò)誤的既定思維:多數(shù)企業(yè)都只會(huì)逐漸適應(yīng),甚至是被動(dòng)的接受

第二天13:30-17:00
問(wèn)題難點(diǎn):為什么潛在客戶越來(lái)越少?如何突破產(chǎn)品越有針對(duì)性,而市場(chǎng)細(xì)分的越少的矛盾?
◆超越現(xiàn)有需求方法①、尋找必須購(gòu)買(mǎi)、但最小限度購(gòu)買(mǎi)的客戶,解決拒絕點(diǎn)
-錯(cuò)誤的既定思維:把這些客戶看作沒(méi)辦法購(gòu)買(mǎi),隨時(shí)可能離開(kāi),所以不重視
◆超越現(xiàn)有需求方法②、找出可能考慮購(gòu)買(mǎi)你產(chǎn)品客戶,研究他們拒絕的共同點(diǎn)
-錯(cuò)誤的既定思維:只注重細(xì)分市場(chǎng),把客戶范圍搞的越來(lái)越小
◆超越現(xiàn)有需求方法③、關(guān)注那些從未使用過(guò)的客戶,找出他們需求共同點(diǎn)
-錯(cuò)誤的既定思維:只關(guān)注自己行業(yè)里固有的客戶或潛在客戶

第三模塊:設(shè)計(jì)商業(yè)模型——把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為商業(yè)模型,客戶價(jià)值與股東利潤(rùn)雙突破
第三天9:00-12:00
問(wèn)題難點(diǎn):為什么會(huì)出現(xiàn)偉大的戰(zhàn)略失敗的商業(yè)?如何突破戰(zhàn)略中看不出利潤(rùn)的矛盾?
◆步驟①、從客戶角度檢驗(yàn)從購(gòu)買(mǎi)、使用到拋棄的全過(guò)程的效用,確?蛻魸M意
-操作方法:從購(gòu)買(mǎi)、配送、使用、修配、保養(yǎng)、拋棄六個(gè)緯度檢驗(yàn)
◆步驟②、戰(zhàn)略性定價(jià)——如何實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利潤(rùn)與短期利潤(rùn)的系統(tǒng)性最大化
-操作方法:找到產(chǎn)品價(jià)格走廊,在價(jià)格走廊內(nèi)確定價(jià)格
◆步驟③、目標(biāo)成本規(guī)劃——確定既能確保贏利又使得他人難以模仿的成本結(jié)構(gòu)
-操作方法:根據(jù)戰(zhàn)略布局圖和戰(zhàn)略行動(dòng),確定重點(diǎn),調(diào)整預(yù)算系統(tǒng)

第四模塊:確保戰(zhàn)略實(shí)施——從實(shí)施角度推進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃,讓公司預(yù)期等于員工預(yù)期
第三天13:30-17:00
問(wèn)題難點(diǎn):為什么一個(gè)已經(jīng)成功商業(yè)化的戰(zhàn)略卻無(wú)法執(zhí)行?如何讓員工主動(dòng)的執(zhí)行戰(zhàn)略?
◆步驟一、過(guò)程公正——從一開(kāi)始就讓執(zhí)行成為整個(gè)戰(zhàn)略一部分,降低抵觸風(fēng)險(xiǎn)
-操作方法:中高層直接參與、聽(tīng)取一線員工經(jīng)驗(yàn)、對(duì)戰(zhàn)略方案進(jìn)行評(píng)選提出理由
◆步驟二、程序公正——不要沉溺于瑣碎的數(shù)字、術(shù)語(yǔ)以及經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)中
-操作方法:統(tǒng)一對(duì)現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí),深入基層和市場(chǎng),各組提出戰(zhàn)略方案,最終確定
◆步驟三、突破執(zhí)行上的員工認(rèn)知、資源有限,公司政治等障礙
-操作方法:引爆點(diǎn),關(guān)鍵杠桿

《超常規(guī)利潤(rùn)增長(zhǎng)》—戰(zhàn)略咨詢實(shí)戰(zhàn)研討會(huì)》課程目的
明確投資哪些客戶價(jià)值的要素及如何投資于這些因素,實(shí)現(xiàn)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同的價(jià)值結(jié)構(gòu)和成本結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)超常規(guī)的利潤(rùn)增長(zhǎng)。
只有突破既定的競(jìng)爭(zhēng)思維,才能超越行業(yè)平均增長(zhǎng)水平
只有突破既定的操作方法,才能做出團(tuán)隊(duì)可執(zhí)行的戰(zhàn)略

《超常規(guī)利潤(rùn)增長(zhǎng)》—戰(zhàn)略咨詢實(shí)戰(zhàn)研討會(huì)》所屬分類(lèi)
戰(zhàn)略管理

《超常規(guī)利潤(rùn)增長(zhǎng)》—戰(zhàn)略咨詢實(shí)戰(zhàn)研討會(huì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
汪俊宏教授
澳籍華人,美國(guó)工作15年,擔(dān)任美國(guó)美林集團(tuán)、香港匯豐銀行的資深顧問(wèn);
1998年進(jìn)入咨詢行業(yè),歷任美國(guó)HPO高績(jī)效集團(tuán)亞太總裁;臺(tái)灣最大的咨詢集團(tuán)哈佛企管中國(guó)區(qū)總裁;2005年組建(香港)維新中國(guó)管理研究院,結(jié)合西方企業(yè)經(jīng)營(yíng)智慧在臺(tái)灣香港地區(qū)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以本土化的方式來(lái)承接國(guó)際化的方法。
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