《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》課程詳情
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一、企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問(wèn)題
1. 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？對(duì)于企業(yè)有什么特別影響？
2. 比較企業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制；分析新法環(huán)境下的實(shí)際操作需要注意哪些問(wèn)題？
3. 解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織所扮演的角色（如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)在制造型企業(yè)中的積極作用？）
4. 重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算
二、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣
1. Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
2. 分析勞動(dòng)合同的必備條款
① 工資數(shù)額必須明確寫在勞動(dòng)合同上嗎？
② 企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的特別條款嗎？
3. 如何確定勞動(dòng)合同的期限？如何確定勞動(dòng)合同試用期？
4. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較與分析
5. 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
① 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
② 如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制條款的約定？競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
③ 新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1. 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法（新法環(huán)境下的操作流程變化）
2. 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
① 病假與病假工資
② 加班與休假
③ 工傷與工傷待遇
④ 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
⑤ 職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況
⑥ 制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點(diǎn)）
⑦ 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
⑧ 如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
3. 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)您應(yīng)注意到的要點(diǎn)
① 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時(shí)的松與緊
② 處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時(shí)要注意的問(wèn)題
③ 同工同酬與企業(yè)制度的推行
④ 如何在人事管理中充分發(fā)揮績(jī)效考核的作用？相關(guān)的操作要點(diǎn)有哪些？
⑤ 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
1. 企業(yè)要求員工離職時(shí)，要付哪些費(fèi)用？
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
① 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
② 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
③ 何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？
④ 什么可以計(jì)入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
⑤ 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
⑥ 新法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣的限制？
4. 勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
5. 解讀企業(yè)的勞動(dòng)力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
6. 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
7. 何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在企業(yè)管理中會(huì)起到什么樣的作用？
① 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
② 勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
8. 勞動(dòng)監(jiān)察篇
① 勞動(dòng)監(jiān)察的程序
② 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
9. 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
五、診斷、咨詢與輔導(dǎo)
1. 學(xué)員直接提出自己在實(shí)際工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題，由講師直接對(duì)該實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務(wù)代表。
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》課程目的
本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問(wèn)題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實(shí)務(wù)操作特點(diǎn)，解讀人力資源管理者將會(huì)遇到的相關(guān)問(wèn)題。
課程具體目標(biāo)如下：
1. 整體上把握人力資源法律規(guī)則；
2. 如何通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；
3. 了解和比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異；
4. 抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)勞資糾紛。
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
柳老師
中國(guó)政法大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)法 學(xué)士
專業(yè)經(jīng)歷：在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間，負(fù)責(zé)《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進(jìn)；負(fù)責(zé)多門通用能力課程的講授；負(fù)責(zé)公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授，開(kāi)創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個(gè)獨(dú)立培訓(xùn)領(lǐng)域，且受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。
培訓(xùn)風(fēng)格：在多年來(lái)的日常工作中，柳老師在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，并曾應(yīng)政府、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳老師在培訓(xùn)中力求用通俗的語(yǔ)言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實(shí)際運(yùn)用；同時(shí)柳老師非常強(qiáng)調(diào)課程的實(shí)用性，她通過(guò)課前調(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)診斷，現(xiàn)場(chǎng)答疑等多種方式來(lái)將課程與參加者的實(shí)際工作相結(jié)合，并用許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來(lái)幫助參加者解決工作中的實(shí)際困惑，提高職業(yè)技能。
主要客戶：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國(guó)歐尚集團(tuán)、國(guó)旅運(yùn)通、百威啤酒、英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達(dá)、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團(tuán)、齊魯石化、上器集團(tuán)（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等。
《企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》報(bào)名服務(wù)流程
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