《基于圖畫(huà)心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》課程詳情
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課程特色
情境演練：使參訓(xùn)學(xué)員身臨其境感受圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)在招聘中的實(shí)際運(yùn)用；
行動(dòng)學(xué)習(xí)：所有學(xué)員由始至終輪換各個(gè)角色，通過(guò)從零開(kāi)始的行動(dòng)學(xué)習(xí)，牢固掌握面試官技術(shù)；
技術(shù)轉(zhuǎn)移：通過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和練習(xí)，實(shí)現(xiàn)圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)的面試官技術(shù)順利轉(zhuǎn)移；
后期提升：所有參訓(xùn)學(xué)員可加入我們的互助平臺(tái)，在課程結(jié)束后互為督導(dǎo)，不斷提升此項(xiàng)技能水平。
培訓(xùn)方式：全程實(shí)戰(zhàn)：采用真實(shí)案例和情境，通過(guò)角色變換進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)和學(xué)習(xí)，每個(gè)環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和演練，確保學(xué)習(xí)收益和效果。
授課風(fēng)格：實(shí)用、即學(xué)即用上手快；富感染力、趣味性強(qiáng)令人印象深刻。
課程背景
您是“ABC面試官”嗎？（A：面試緊張型、B：面試清單型、C：經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)型）
如何最快成為一名專(zhuān)業(yè)的面試官？
準(zhǔn)備面試是否需要您額外花費(fèi)不少工作時(shí)間？
“面霸”入職后的表現(xiàn)和面試時(shí)的反差是否曾讓您大跌眼鏡？
密集面試人選后累嗎？您希望單位時(shí)間內(nèi)有效面試更多人選嗎？
面試結(jié)束后您是否知道未來(lái)該如何有效管控和激勵(lì)這名員工呢？
如果您是一位“ABC面試官”或者您還在用傳統(tǒng)方法進(jìn)行面試，以上問(wèn)題總有一個(gè)套住你。不用再為以上問(wèn)題煩惱了，《基于圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)的面試官速成培訓(xùn)》，馬上讓您領(lǐng)略圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)的神奇魅力，它是一個(gè)操作便利、信效度高、評(píng)估維度全面的工具，通過(guò)課程學(xué)習(xí)，馬上掌握可即學(xué)即用的面試全流程法寶，從此告別ABC面試官行列及傳統(tǒng)面試方法，迅速實(shí)現(xiàn)向?qū)I(yè)金牌面試官的華麗轉(zhuǎn)型！
一、 情境演練一：
1. 自畫(huà)像
2. 分角色模擬面試
3. 討論和分享
二、 面試官必備經(jīng)典理論知識(shí)
1、 結(jié)構(gòu)化面試
2、 冰山理論
3、 BEI行為面試法
4、 STAR面試提問(wèn)法
三、 圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)在面試環(huán)節(jié)中的使用
1. 圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)的理論基礎(chǔ)
2. 圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)評(píng)估的維度和相應(yīng)的應(yīng)用方法
3. 結(jié)合招聘考察內(nèi)容設(shè)計(jì)面試時(shí)的提問(wèn)
4. 面試過(guò)程中的跟進(jìn)提問(wèn)和反饋技巧
5. 圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)在群體面試和個(gè)體面試中的使用區(qū)別
四、 情境演練二：根據(jù)引導(dǎo)，設(shè)計(jì)并完成一次面試全過(guò)程
1. 根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)準(zhǔn)備評(píng)估文件
2. 進(jìn)行群體面試模擬
3. 討論和分享
五、 圖畫(huà)心理面試官的高手之路
1. 評(píng)估作畫(huà)過(guò)程
2. 畫(huà)作本身的評(píng)估
3. 常見(jiàn)的高危人群畫(huà)作分析
4. 通過(guò)綜合評(píng)估明確該人員未來(lái)的管理要點(diǎn)
5. 不同主題畫(huà)搭配的靈活運(yùn)用實(shí)例
《基于圖畫(huà)心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門(mén)高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等；希望成為一名成功的面試管或者希望學(xué)習(xí)新面試方法提升面試技巧的相關(guān)人員（有豐富的傳統(tǒng)方法面試經(jīng)驗(yàn)或沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的面試官均可）；對(duì)心理學(xué)技術(shù)在企業(yè)人才發(fā)展中的應(yīng)用感興趣的人員
《基于圖畫(huà)心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》課程目的
1、基本掌握?qǐng)D畫(huà)面試法，使面試信效度更高、辨識(shí)度更豐富；
2、讓面試官迅速了解面試開(kāi)場(chǎng)自如的方法；
3、掌握面試過(guò)程中提問(wèn)、追問(wèn)以及獲取反饋信息的技巧；
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能；
5、通過(guò)學(xué)習(xí)，使參訓(xùn)人員掌握一門(mén)新的面試方法，可為用人部門(mén)提供人員管理建議參考，增加面試工作價(jià)值。
《基于圖畫(huà)心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》所屬分類(lèi)
人力資源
《基于圖畫(huà)心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》所屬專(zhuān)題
招聘與面試、
面試禮儀培訓(xùn)、
員工關(guān)系心理學(xué)、
高效招聘與選才技巧、
高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、
精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、
《基于圖畫(huà)心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
余曉文
GCDF全球認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)EAP執(zhí)行師，心理學(xué)碩士。
十五年高端獵頭、企業(yè)人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，深諳企業(yè)人才甄選、培訓(xùn)及培養(yǎng)，多年來(lái)致力于圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)在企業(yè)招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展項(xiàng)目中應(yīng)用的研究和開(kāi)發(fā)，是國(guó)內(nèi)將圖畫(huà)技術(shù)與企業(yè)人才發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)性結(jié)合的先行者。具備深厚的理論功底和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持將“訂制”作為客戶(hù)服務(wù)理念。杜絕高山仰止的案例，全部案例來(lái)自前期調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)和過(guò)往客戶(hù)。項(xiàng)目輔導(dǎo)精細(xì)、到位，風(fēng)格風(fēng)趣幽默，令人印象深刻，將傳統(tǒng)教練技術(shù)以輕松愉悅的方式呈現(xiàn)，更易接受和內(nèi)化�？蛻�(hù)評(píng)價(jià)“有趣、有用、有效果”，反饋效果極佳。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：采用圖畫(huà)心理學(xué)技術(shù)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)類(lèi)培訓(xùn)和輔導(dǎo)項(xiàng)目。包括但不限于：溝通、職業(yè)素養(yǎng)、情緒壓力管理、面試官培訓(xùn)等。曾服務(wù)過(guò)的客戶(hù)包括大型國(guó)有企業(yè)、世界500強(qiáng)跨國(guó)外資企業(yè)、發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)。
部分客戶(hù)：富士施樂(lè)（中國(guó)）有限公司；智匯park創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園；瑞典阿特拉斯科普柯；德國(guó)歐司朗（中國(guó)）照明有限公司；美國(guó)偉迪捷；華潤(rùn)物業(yè)；康達(dá)爾集團(tuán)；大溪地諾麗飲料（中國(guó)）有限公司；廣州墨歷服飾有限公司；上海綠活科技等。
《基于圖畫(huà)心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》報(bào)名服務(wù)流程
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