《企業(yè)人力資源勞資法律實務》課程詳情
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課程對象
人力資源經(jīng)理； 人力資源總監(jiān)； 人力資源主管及人力資源專員； 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理； 法律秘書及法務代表； 該課程對職位、經(jīng)驗的要求：最好有處理相關事務的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 不適合對象：業(yè)務部門管理者；
課程大綱
第一天 9：00-12：00
課程介紹與學員問題搜集
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1 為什么勞動法與其他法律有所不同？
2 員工的基本權益有哪些？
3 比較標準工時工作制、不定時工作制與 綜合計算工時制
4 各種用工模式簡介
* 區(qū)分全日制用工與非全日制用工
12：00-13：00 午餐13：00-16：30
* ·勞動力派遣、項目外包與勞務工
* ·實習生、外派人員與退休返聘
5 解讀工會與工會成員
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1 錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中 的注意事項
2 勞動合同中的各個日期
3 固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較
4 什么情況下企業(yè)必須與勞動者簽訂無固定期 限勞動合同
第二天 9：00-12：00
復習前一天的內(nèi)容
1 如何約定勞動合同的試用期？
2 解讀勞動合同的必備條款
3 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
* 服務期條款簽訂的前提條件與操作實務
* 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款 就可以了嗎？
* 競業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價
* 企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎？
* 勞動合同法對于在勞動合同中約定違約金 有什么樣限制
12：00-13：00 午餐 13：00-16：30
1 勞動合同到期的終止與續(xù)簽
2 勞動合同的中止與解除
3 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金
4 再看勞動力派遣適用規(guī)則
5 中國企業(yè)聘用外國員工的實務操作
第三天 9：00-12：00
復習前一天的內(nèi)容
1 集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
* 工資、資金與現(xiàn)金型福利
* 社會保險,公積金都是強制性的嗎？
* 病假、醫(yī)療期與病假工資
* 加班與排班
12：00-13：00 午餐13：00-16：30
* 法定休假、福利休假與帶薪年休假
* 績效考核標準與執(zhí)行操作
* 員工獎懲與員工福利
* 工傷與工傷待遇
* 針對女職工的特殊保護
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
1 勞動爭議篇
2 勞動監(jiān)察篇
3 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
1 在公開課課堂上您的發(fā)言越多，您的收獲也越大， 因為正是在與您的交流中，我才能發(fā)現(xiàn)您真正的 需求并對此進行更深入的講解。記住，這門課或 許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量 身定做。
2 本次課程將解讀2012年底的《勞動合同法》修改 案及最新的最高院司法解釋四
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》課程目的
n 幫助學員梳理人力資源法律的各項規(guī)定，使學員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實際工作接軌
n 使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理
n 建立人力資源事務的法律思維
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》所屬分類
人力資源
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、
人力資源管理、
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》授課培訓師簡介
柳晴
畢業(yè)于中國政法大學，現(xiàn)為上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；在歐洲最大的管理培訓機構擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》報名服務流程
020-29042042
