《全面預算管理與成本控制》課程詳情
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課程背景:
美國安然事件和我國銀廣廈事件都給予國家經濟發(fā)展帶來了極其負面影響。這些給人們帶來震驚和重大損失的企業(yè)巨人,在坍塌之前都曾是紅極一時的時代寵兒。究其失敗根本原因:無不是內部運營出現(xiàn)混亂,偏離企業(yè)所處特定社會階段和行業(yè)特性規(guī)律。現(xiàn)代企業(yè)要想基業(yè)長存,就必須從自身著手,建立一套適應環(huán)境和企業(yè)自身實際的內部控制機制和風險管理體系,以確保企業(yè)持續(xù)經營與發(fā)展!
課程收益:
1、通過各章節(jié)實際的案例分析,讓學員能提高對建立企業(yè)內部控制與風險管理體系的認識,并能快速診斷學員企業(yè)內部控制與風險管理體系存在的不足與缺陷;
2、提升學員企業(yè)領導者或管理者對內部控制與風險管理體系自我評估的能力,并建立有效的內部控制環(huán)境
3、通過互動的案例分析,幫助學員企業(yè)建立符合自身實際的內部控制與風險管理體系。
【參加對象】董事長、總經理 、財務總監(jiān)、財務經理 、企業(yè)中高層管理人員、負責預算編制、控制的管理者和參與者等;
課程內容:
第一部分:全面預算管理
第一講:什么是預算
1、形象理解預算的定義與特點
2、正確理解預算的功能與作用
3、公司預算與公司計劃的異同點
4、預算管理的內容與分類
5、預算控制與內部控制的相互關系
6、預算執(zhí)行組織的構建
案例背景資料分析
第二講:預算目標的制定
1、公司戰(zhàn)略與預算管理的關系
2、不同戰(zhàn)略導向如何選擇預算管理模式
3、影響預算制定的因素分析
4、如何確定與分解具體預算目標
5、如何設置預算目標的評估指標
案例分析與研討
第三講:預算編制方法的選擇
1、傳統(tǒng)編制方法的缺陷
2、彈性預算方法
3、零基預算方法
4、滾動預算方法
5、預算編制應當遵循的基本原則
6、正確選擇預算編制期間
7、正確處理預算與預測的關系
案例分析與研討
第四講:預算報告制度的建立
1、預算報告系統(tǒng)的幾種模式比較
2、責任預算主體的構建
3、預算報告制度的內容確定
4、預算報告的方式與頻率安排
5、預算責任界定中的差異計算與分析
6、預算責任報告中的其他問題
案例分析與研討
第五講:預算執(zhí)行過程中的調控
1、預算調控的主要內容
2、預算監(jiān)控主體的構建
3、預算監(jiān)控的重點對象與方法
4、預算調整的基本原則
5、預算調整的產生條件
6、預算調整的基本程序
7、預算調整的審批權限
8、預算調控中的預算仲裁
案例分析與研討
第六講:預算考評制度的建立
1、預算考評的基本原則與策略
2、預算考評的基本程序
3、預算考評制度的工作重點
4、預算考評的獎懲制度
案例分析與研討
第七講:預算其實就是年度計劃
1、如何規(guī)劃年度目標
2、制定年度計劃需要做的三件事
3、歷史資料與銷售計劃的編制
4、確定成本計劃的四個主要方法
5、工資計劃的編制技巧
6、其他費用計劃的編制
7、如何編制現(xiàn)金計劃
案例分析與研討
第八講:全面預算管理
1、企業(yè)集團的主要類型及其優(yōu)缺點的比較
2、不同類型企業(yè)集團的預算控制系統(tǒng)的主要特點
3、企業(yè)集團預算管理的難點是什么
案例分析與研討
第二部分:企業(yè)成本控制的主要內容
1、認清成本,才能管控成本
2、研發(fā)成本控制案例分析
3、采購成本控制案例分析
4、生產成本控制案例分析
5、庫存資金成本控制案例分析
6、稅收成本控制案例分析
《全面預算管理與成本控制》課程目的
1、通過各章節(jié)實際的案例分析,讓學員能提高對建立企業(yè)內部控制與風險管理體系的認識,并能快速診斷學員企業(yè)內部控制與風險管理體系存在的不足與缺陷;
2、提升學員企業(yè)領導者或管理者對內部控制與風險管理體系自我評估的能力,并建立有效的內部控制環(huán)境
3、通過互動的案例分析,幫助學員企業(yè)建立符合自身實際的內部控制與風險管理體系。
《全面預算管理與成本控制》所屬分類
財務稅務
《全面預算管理與成本控制》所屬專題
全面預算管理、
預算管理培訓、
房地產企業(yè)成本管理、
工廠成本控制、
工廠成本控制和價值分析、
有效的成本控制、
全面預算管理編制及技巧培訓、
《全面預算管理與成本控制》授課培訓師簡介
伍健康
工商管理博士,英國成本行政會計師、高級經營師、注冊企業(yè)管理咨詢師,股權激勵資深專家、企業(yè)管理專家,現(xiàn)任深圳市體制改革研究會常務理事、多家企業(yè)的高級管理顧問和獨立董事。
他曾在會計師事務所任過經理、在國有、民營企業(yè)都擔任過高管、還在深圳市企業(yè)改制輔導中心擔任過負責人,并參與了多部有關股權激勵法規(guī)制定。他成功地咨詢顧問過上百家上市公司、民營企業(yè)的股權激勵方案設計與實施、公司治理的完善、企業(yè)管理信息化、企業(yè)內部控制及企業(yè)上市策劃等項目。他熟悉企業(yè)運營與管理,對公司治理、企業(yè)股權激勵、企業(yè)制度創(chuàng)新、股份制改造、公司內部控制、資本運營等具有很多的理論研究與豐富的實踐經驗。