《高效的招聘與面試》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 培訓(xùn)受眾:
* 人力資源經(jīng)理、主管、專員
* 招聘經(jīng)理、主管、專員
* 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總
 
1.招聘概述
* 失敗招聘的代價(jià)
* 招聘中常見的錯(cuò)誤
* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟

2.面試的準(zhǔn)備工作
* 如何完成工作分析
* 如何確定選拔要求
* 核心勝任素質(zhì)如何運(yùn)用于招聘過程
* 澄清簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn)

3.主導(dǎo)面試
* 行為描述式面試法
- 行為描述式面試的要點(diǎn)
- 分辨不完整的STAR和無效的描述
- 行為描述式面試的有效性
* 傾聽技巧與問題的準(zhǔn)備
- 良好的傾聽?wèi)B(tài)度
- 語言的運(yùn)用及肢體語言的運(yùn)用
- 如何提問
- 如何追問
* 靈活應(yīng)對(duì)不同的應(yīng)征者
- 如何識(shí)別信息的真實(shí)性
- 如何分辨離職原因
- 如何對(duì)待話多者、話少者、造假者、緊張者等

4.工作動(dòng)機(jī)配合及綜合評(píng)價(jià)
* 如何分辯應(yīng)征者的工作動(dòng)機(jī)
* 綜合評(píng)價(jià)

5.角色扮演及點(diǎn)評(píng)



《高效的招聘與面試》課程目的
本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運(yùn)用這種客觀、準(zhǔn)確的評(píng)估應(yīng)聘者過往資歷及職業(yè)能力的工具，從而為企業(yè)高效準(zhǔn)確的完成招聘工作，為企業(yè)吸納合適的人才。本課程的內(nèi)容將幫助面試官們不僅能練就一雙慧眼，更擁有一把神奇的尺子增添客觀性和準(zhǔn)確性。

《高效的招聘與面試》所屬分類
人力資源

《高效的招聘與面試》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓(xùn)、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、

《高效的招聘與面試》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《高效的招聘與面試》報(bào)名服務(wù)流程

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