《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對策略全國訓(xùn)練營》課程詳情
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研討會背景:
08年,隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺,勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng),訴訟成本極大降低,越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn),隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實(shí)施,多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整,但部分歷史遺留的社會保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。
本次訓(xùn)練營由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的梁艷松老師親自主持,傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預(yù)防和應(yīng)對技巧。
同時(shí),為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《勞動合同法》,指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題,減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失,我公司決定先收集報(bào)名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實(shí)例和問題,收集后統(tǒng)一交由梁艷松老師分類整理,在會中分類提出指導(dǎo)意見、解決技巧和辦法。更重要的是訓(xùn)練營為企業(yè)提供了一個交流的平臺,通過各企業(yè)對用工模式轉(zhuǎn)變的回顧、總結(jié)和展望,使大家能集百家之長,補(bǔ)一己之短。典型問題集體討論,行業(yè)專門問題小組討論,梁老師專業(yè)點(diǎn)評,這樣的機(jī)會你還猶豫什么?
訓(xùn)練營內(nèi)容:
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范
2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān),避免成為“職業(yè)病”的替罪羊
3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)如何合法“挖”人
4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容
5、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用
6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款
7、勞動合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示
8、社會保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示
9、特殊員工競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用
二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1、誤區(qū)一:試用期內(nèi)可任意辭退員工 2、誤區(qū)二:員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)
3、誤區(qū)三:員工提出辭職,必須提前一個月通知用人單位
4、誤區(qū)四:員工提出辭職,用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5、誤區(qū)五:員工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工
6、誤區(qū)六:勞動合同期滿 = 勞動關(guān)系自動終止
7、誤區(qū)七:為了減少加班費(fèi)支出,與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額
8、誤區(qū)八:給員工出資培訓(xùn),在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金,同時(shí)約定試用期
9、誤區(qū)九:用“高薪”替代社會保險(xiǎn)費(fèi)
10、誤區(qū)十:競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放
11、誤區(qū)十一:離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎
12、誤區(qū)十二:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù)
三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1、誤區(qū)一:員工違紀(jì)即辭退
2、誤區(qū)二:考核末位即淘汰
3、誤區(qū)三:只要在試用期就可以隨便辭退員工
4、誤區(qū)四:員工失職,給公司造成損失即作辭退處理
5、誤區(qū)五:公司提前一個月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工
6、誤區(qū)六:以員工不能勝任工作為由直接解除合同
7、誤區(qū)七:員工患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,直接解除其勞動合同
8、誤區(qū)八:隨意以情勢變更為由與員工解除合同
9、誤區(qū)九:以女職工違反計(jì)劃生育為由辭退
10、誤區(qū)十:協(xié)商解除無協(xié)議
四、加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略
1、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié);
2、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié);
3、加班工資爭議案件中企業(yè)的應(yīng)訴技巧;
4、加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時(shí)效分析與應(yīng)對
5、加班工資的計(jì)算基數(shù)及支付比率的確定;
6、加班補(bǔ)休的操作與運(yùn)用技巧;
7、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制如何計(jì)算加班工資?
8、用人單位要求勞動者加班,勞動者能否拒絕;未經(jīng)用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資;
9、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的,用人單位是否需支付加班工資;
10、用人單位安排勞動者每周工作6天,每周工作時(shí)間未超過40小時(shí),勞動者在周六上班是否屬于休息日加班,是否須支付加班工資;
11、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資?司法實(shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對此約定如何處理;
12、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資支付操作與運(yùn)用;
13、加班工資成本控制思路及具體操作方式;
14、從加班工資控制角度重構(gòu)工資結(jié)構(gòu)的思路及技巧;
15、解讀當(dāng)?shù)匦轮笇?dǎo)意見中對加班工資問題的重大突破以及企業(yè)運(yùn)用技巧。
五、企業(yè)管理過程中的技巧運(yùn)用
1、勞動合同內(nèi)容的填寫技巧
2、勞動合同期限約定的技巧
3、基于加班費(fèi)下的完美薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操技巧
4、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運(yùn)用技巧
六、勞動爭議的處理策略
1、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧 2、勞動爭議中適用舉證責(zé)任倒置的情形;如果發(fā)生加班費(fèi)爭議,企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任?
3、歷史遺留的加班費(fèi)問題的處理技巧 4、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對策略全國訓(xùn)練營》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員等。
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對策略全國訓(xùn)練營》課程目的
● 掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略;
● 掌握勞動用工中的疑難法律問題;
● 掌握加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略;
● 掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略;
● 掌握如何采取積極措施應(yīng)對,以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制;
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對策略全國訓(xùn)練營》所屬分類
人力資源
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對策略全國訓(xùn)練營》授課培訓(xùn)師簡介
梁艷松
我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家,北京大學(xué)特聘教授;TBC精商學(xué)院專家團(tuán)成員;中國精商培訓(xùn)網(wǎng)高級顧問;某咨詢獨(dú)家簽約講師;北京勞動仲裁網(wǎng)首席顧問師、合伙人。梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級管理人員,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件700余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作,受聘為勞動爭
議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師,對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報(bào)、南華早報(bào)、北京娛樂信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家主流媒體的采訪,并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。
梁先生曾為以下客戶提供服務(wù):
可口可樂、海爾集團(tuán)、SONY(中國)、摩托羅拉(中國)、PHILIP、國際優(yōu)孚爾(美國)、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、中國海洋物資公司、中國電源協(xié)會、西安楊森制藥、上海瓊森制藥、中華英才網(wǎng)、中國電子科學(xué)研究院、世紀(jì)金源集團(tuán)、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團(tuán)、時(shí)代集團(tuán)、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認(rèn)證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會、華安基金、香江集團(tuán)、鹽城響水供電、上汽通用五菱汽車、美的熱水器、先歌樂器、中國國旅集團(tuán)、北辰實(shí)業(yè)、艾普斯電源、中國工程與農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)出口總公司、小松山推工程機(jī)械、杜邦、香港航空、北京建工集團(tuán)、中國海洋石油總公司、國美電器、雅馬哈、青山控股集團(tuán)、荷蘭艾爾布勒斯、小天鵝股份、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、建設(shè)銀行、巨中投資集團(tuán)、天津市南開太陽、佳美食品、阿達(dá)尼船務(wù)、廣東恒興集團(tuán)、江西恒泰實(shí)業(yè)、廣東省農(nóng)機(jī)所、合富輝煌房地產(chǎn)、雅柏藥業(yè)(中國)、廣東華潤涂料、廣東中鑒認(rèn)證、廣東愛得樂集團(tuán)、廣州外語外貿(mào)大學(xué)、廣州新基房地產(chǎn)、中鐵九局、深圳市勘察研究院、尼克美制藥、愛普科斯、才展禮品工業(yè)、周大福珠寶、深圳市先歌音響、住友化學(xué)(亞洲)、汕頭高新區(qū)啟博集團(tuán)、金立翔光電科技、中國聯(lián)通、中國移動、萬基集團(tuán)、愛科通電子、東莞市英輝集團(tuán)、影兒時(shí)尚集團(tuán)、江鈴控股、哈飛汽車、YKK吉田拉鏈、啟博集團(tuán)、東莞勁勝集團(tuán)、TCL計(jì)算機(jī)、上海步科電氣、
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