《“全面二孩”政策解讀與人力資源應(yīng)對(duì)措施高級(jí)培訓(xùn)班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 近期，“新常態(tài)”下的中國經(jīng)濟(jì)令人困惑與擔(dān)憂，為此“兩會(huì)”前后，包括政府高官在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)家、法律專家就如何有效降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本？優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營模式？增強(qiáng)企業(yè)盈利能力？優(yōu)化人力資本的配置？包括如何修改已經(jīng)實(shí)施了八年多的《勞動(dòng)合同法》提出了新建議、新思路。中國經(jīng)濟(jì)改革及發(fā)展方向出現(xiàn)了一系列新變化，這是企業(yè)人力成本減負(fù)的利好消息？還是對(duì)企業(yè)管理帶來的新的挑戰(zhàn)？將給勞動(dòng)領(lǐng)域帶來哪些影響？立法趨勢又會(huì)發(fā)生哪些變化？多種形式的靈活用工模式如何能為企業(yè)降低整體人工成本，同時(shí)得到生產(chǎn)秩序的有序發(fā)展？
為了響應(yīng)《十三五規(guī)劃》以及中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的精神，密切關(guān)注“降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，研究精簡歸并‘五險(xiǎn)一金’的要求，合理合法降低企業(yè)管理尤其是人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)以及人力成本，我們特主辦此次“全面二孩”政策解讀與人力資源應(yīng)對(duì)措施高級(jí)培訓(xùn)班。


培訓(xùn)內(nèi)容


第一部分 近期國家人社部出臺(tái)的勞動(dòng)用工相關(guān)政策法規(guī)解讀；
第二部分 新常態(tài)下，影響企業(yè)人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應(yīng)對(duì)；
第三部分 十三五規(guī)劃中勞動(dòng)領(lǐng)域相關(guān)規(guī)劃及最新員工關(guān)系法規(guī)征求意見稿解讀——重點(diǎn)人力成本有關(guān)的新法規(guī)立法趨勢；
第四部分 當(dāng)前勞動(dòng)政策環(huán)境下，企業(yè)用工模式的優(yōu)化設(shè)計(jì)與落地措施；
第五部分 全面二孩新政解讀及其影響；
1、全面二孩政策放寬的背景、影響與對(duì)策
2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風(fēng)險(xiǎn)管控
3、女工“三期”特殊休息休假條件、管理措施與待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)操作
第六部分 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理　
1、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 2、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
3、“三期” 員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 4、違紀(jì)與怠工員工管理
5、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 6、勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
8、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制



《“全面二孩”政策解讀與人力資源應(yīng)對(duì)措施高級(jí)培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

《“全面二孩”政策解讀與人力資源應(yīng)對(duì)措施高級(jí)培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源

《“全面二孩”政策解讀與人力資源應(yīng)對(duì)措施高級(jí)培訓(xùn)班》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀與分析培訓(xùn)、人力資源管理、

《“全面二孩”政策解讀與人力資源應(yīng)對(duì)措施高級(jí)培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介

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