《慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班》課程詳情
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培訓背景
人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵,能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發(fā)展的關鍵。為此很多企業(yè)不惜重金,通過各種途徑來招聘企業(yè)員工,但是由于招聘技術的原因,導致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費心,沒什么收獲。
《精準招聘與面試操作技巧高級培訓班》將通過對招聘崗位分析和定位,招聘渠道選擇,招聘簡歷篩選,心理測評技術及面試技巧運用等模塊的技巧如何運用,通過課堂上的講授、體驗、思考、和多角度練習,全面提升你的招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。
培訓收益
1、掌握對招聘崗位的定位及分析的方法;
2、學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法;
3、了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧;
4、學會在面試中結構化面試及STAR行為面試技巧;
5、掌握最高效的評價技術進行集體式甄選;
6、熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性。
培訓對象
企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理人員
培訓內容
一、企業(yè)的選人之道
1、自測:企業(yè)的選人之道是否有效;
2、企業(yè)在不同發(fā)展周期的選人策略;
3、企業(yè)選人的十大理念;
4、選人工作的分工協(xié)作要點。
二、招聘管理體系建立
1、招聘需求分析的重點把握;
2、渠道的優(yōu)劣勢分析和選擇策略;
3、招聘現(xiàn)場管理的十大注意事項;
4、招聘、面試工作人員的職業(yè)態(tài)度。
三、招聘崗位的分析和定位
1、為什么有的崗位總招聘不到人;
2、如何確定崗位,如何進行崗位分析;
3、什么是崗位勝任力素質模型?
4、招聘崗位的勝任素質提煉的方法;
練習:崗位職責分析和崗位勝任素質提煉
四、簡歷篩選技術
1、如何從簡歷獲取主要信息?
2、如何瀝干簡歷中的水分和虛假信息;
3、簡歷中有哪些危險的信號值得注意;
4、如何看待簡歷中的職業(yè)態(tài)度;
5、如何進行簡歷溝通;
6、如何提升面試邀約的成功率;
7、如何建設企業(yè)人才庫?
練習:簡歷篩選練習
五、心理甄選測評技術
1、為什么要使用心理甄選測評技術;
2、心理測評甄選的基本心理知識點;
3、常用的心理測評的工具和優(yōu)劣;
4、心理測評技術的運用方法。
練習:生命樹心理測評技術以及解讀方法。
六、面試提問及評價的技巧
1、機構化面試概念和應用;
2、如何操作結構化面試:“七步法”
3、結構化面試的提問技巧、提問分析注意點;
4、STAR行為面試法的概念和應用;
5、行為面試提問的技巧和考察方法。
6、運用了招聘面試技術,還要相信我的直覺么?
練習:行為面試提問技巧模擬訓練
七、無領導小組面試技術
1、無領導小組討論的面試特點分析
2、無領導小組討論的面試題設計
3、無領導小組討論的座位設置
4、無領導小組討論的實施步驟
5、無領導小組討論的面試官看什么
6、無領導小組討論的“陷阱”。
練習:“無領導小組討論”出現(xiàn)哪些問題?
八、如何針對核心人才做好背景調查
1、背景調查是時間和內容;
2、背景調查實施的流程;
3、背景調查的技巧方法;
九、企業(yè)招聘面試常見的小困惑與解決對策探討
困惑1:對于外地求職者,企業(yè)視頻面試中要注意哪些細節(jié)?
困惑2:如何在面試中討論薪酬問題?
困惑3:如何提升面試中的溝通技巧?
困惑4:遇到不同求職者,控制面試時間的技巧?
認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)
經培訓后頒發(fā)《員工關系管理師》或《勞動爭議調解師》培訓證書(帶國徽)。網上注冊、人社部相關官方網站查詢http://www.chinanet.gov.cn/,全國通用,根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件1份,二寸證件照2張,提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。
《慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班》所屬分類
人力資源
《慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班》所屬專題
招聘與面試、
高效招聘與選才技巧、
高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、
《慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班》授課培訓師簡介
許衛(wèi)
許衛(wèi) IPTS國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會認證職業(yè)培訓師,美國ICQAC權威認證職業(yè)培訓師,上海華東理工大學工商管理碩士,高級人力資源管理師,高級企業(yè)EAP執(zhí)行師,20年企業(yè)人力資源管理中高層管理職經驗,曾經擔任大型外資企業(yè)、合資企業(yè)和民營企業(yè)人力資源總監(jiān)等職務。