《最新政策解讀：2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對高級培訓(xùn)班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 （一）2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對
1．社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？
2．稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？
3．員工可否放棄繳納社會保險？
4．可否協(xié)商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？
5．協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補償？
6．繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償？
7．如何確定社會保險繳費基數(shù)？
8．低于社會保險繳費基數(shù)申報，勞動者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補償？
9．低于社保繳費基數(shù)繳納工傷保險，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
10．試用期應(yīng)否繳納社會保險？
11．離職當(dāng)月是否仍需繳納社會保險？
12．如何處理社會保險爭議問題？
13．如何應(yīng)對員工要求補繳社保？
14．社保補貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
15．可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
16．違反社會保險規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？
17．企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
18．如何合規(guī)降低社保基數(shù)？
19．如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？
20．全國人大新修訂的個稅法，個稅改革對人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對？
21．如何實現(xiàn)個稅籌劃？
22．解讀：9月6日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，確定落實新修訂的個人所得稅法的配套措施；以及會議強(qiáng)調(diào)，目前全國養(yǎng)老金累計結(jié)余較多，可以確保按時足額發(fā)放，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時抓緊研究適當(dāng)降低社保費率，確�？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以激發(fā)市場活力，引導(dǎo)社會預(yù)期向好。

（二）社會保險可以秋后算賬嗎？
1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2. 新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責(zé)？
3. 新征收模式下，合規(guī)化繳費，職工成本要承擔(dān)多少？
4. 在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5. 新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？
6. 新征收模式下，使用學(xué)生實習(xí)、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數(shù)？
7. 新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂？
8. 新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？
9. 社保繳費基數(shù)、住房公積金和個稅的金額是否要統(tǒng)一起來？
10.殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
11.三個月內(nèi)的過渡期內(nèi)，企業(yè)可以如何提前做好布局工作？

（三）降低社保繳費基數(shù)的有效辦法
1. 工資總額≠個稅基數(shù)≠社保基數(shù)
1） 很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計算社保繳費基數(shù)，這就完全不對了。
2） 你知道工資薪金中22項不需繳個稅嗎？
3） 社保繳費基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資呢？答案也許都不是。
2. 新個稅修正案政策梳理與分析
1） 扣繳個人所得稅報告表：含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項目
2） 專項附加扣除（子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻。
3. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
1） 薪酬模式重組，發(fā)揮每一筆錢的最大能量
2） 案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略
3） 選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4. 年終獎的存廢變數(shù)與支付設(shè)計，避免全員社�；鶖�(shù)增加
1） 年終獎：發(fā)的不是錢，是智慧
2） 年終獎的兩面性
5. 用工思維的革命——多元化用工
1） “靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率？
2） 人力資源外包服務(wù)市場將有近20年的快速成長期，你們會選擇使用嗎？
3） 企業(yè)人力資源外包中存在的風(fēng)險及對策。
（四）新征收模式下，員工收入配置如何再設(shè)計？

1. 如何調(diào)整員工部分補貼支出形式？
2. 如何進(jìn)行合理設(shè)計員工福利補貼？
3. 如何積極建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險？
4. 形成對外有競爭力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5. 薪酬與所得稅的關(guān)系
6. 節(jié)稅籌劃方法

（五）個人所得稅改革方向及今年個稅稅收稽查重點
1.企業(yè)發(fā)給員工的哪些收入應(yīng)對作為工資薪金每月扣稅？
2.2018年10月份后勞務(wù)報酬還能減去費用扣除標(biāo)準(zhǔn)嗎？
3.個人所得稅綜合所得除了每月5000元外，還有哪些專項扣除可以操作？
4.個體工商戶、業(yè)主制、合伙制如何繳納個人所得稅？
5.新個稅修正案中大股東收到分紅、利息如何繳個稅？需要并到每年六萬中嗎？
6.2018年國家稅務(wù)總局稽查重點有哪些？
7.哪些企業(yè)會被列為個人所得稅稽查重點？
8.新形勢下稽查與以往稽查的區(qū)別在哪里？如何避免進(jìn)入黑名單？

（六）個稅改革后稅收風(fēng)險防范及應(yīng)對
1.工資薪金和勞務(wù)報酬的個人所得稅學(xué)問多；
2.差旅費包干應(yīng)注意啥問題？
3.勞保用品及防暑降溫費如何處理？
4.職工旅游和客戶旅游費用的財務(wù)處理需防稅務(wù)風(fēng)險；
5.補發(fā)工資要交個稅？
6.企業(yè)年終獎如何報個人所得稅？
7.商業(yè)促銷行為引發(fā)的個人所得稅風(fēng)險在哪里？
8.職工福利的個人所得稅如何處理最安全？
9.辭退內(nèi)養(yǎng)，不可忽視的個人所得稅風(fēng)險點；
10.自然人股東的個人所得稅與企業(yè)無關(guān)？
11.股權(quán)激勵別忘了個人所得稅納稅和扣繳義務(wù)；
12.全員申報有學(xué)問；
13.兩處以上所得如何合并納個稅？
14.“五證合一”后，你還想虛列人員工資費用嗎？


《最新政策解讀：2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對高級培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

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財務(wù)稅務(wù)

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稅務(wù)管理與籌劃、房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務(wù)培訓(xùn)、如何做好稅務(wù)籌劃、企業(yè)重組、企業(yè)財務(wù)報表的解讀與分析培訓(xùn)、

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