《破解個(gè)稅改革及節(jié)稅籌劃》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、個(gè)稅改革及節(jié)稅籌劃
個(gè)稅改革背景介紹與歷程回顧
1.個(gè)稅改革國(guó)際及國(guó)內(nèi)背景
2.個(gè)人所得稅稅收收入總體情況
3.歷次個(gè)人所得稅改革回顧
4.本次個(gè)人所得稅改革由“分類征收模式”向“綜合與分類相結(jié)合模式”轉(zhuǎn)換

二、新個(gè)人所得稅法六大改革內(nèi)容
1.居民納稅義務(wù)人判定標(biāo)準(zhǔn)變化：183天的新標(biāo)準(zhǔn)
2.個(gè)稅課稅稅目合并與修改：工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得等4項(xiàng)勞動(dòng)性所得納入綜合征稅范圍
3.應(yīng)納稅所得額計(jì)算規(guī)則改變（個(gè)稅免征額調(diào)整至5000元）
4.新增扣除項(xiàng)目：首次增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金、贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除
【案例】專項(xiàng)附加扣除實(shí)操
【案例】珠海以家庭為單位的夫妻雙方個(gè)稅扣除
【案例】“珠漂”單身人士個(gè)稅扣除
5.超額累進(jìn)個(gè)稅稅率結(jié)構(gòu)調(diào)整：低收入者是最大的稅改受益者
【案例】個(gè)稅改革后不同收入人群減稅情況
6.新增反避稅條款解讀和案例

三、過渡期與正式實(shí)施期的個(gè)稅計(jì)算規(guī)則及稅率表
1.2018年的過渡期如何算工資個(gè)稅
【工具】過渡期計(jì)稅的三個(gè)可以扣除和二個(gè)不可扣除的項(xiàng)目
2.2019年1月1日起個(gè)稅這么算
【案例】新個(gè)稅法全面實(shí)施后計(jì)算個(gè)稅案例
【案例】商業(yè)健康險(xiǎn)的4種情況如何報(bào)稅
3. 全年一次性獎(jiǎng)金的政策還可以利用嗎
【案例】年終獎(jiǎng)新舊政策對(duì)比的結(jié)果是“2018年發(fā)”？
【案例】多發(fā)1元年終獎(jiǎng)多交88000元稅的悲劇
【工具模板】年終獎(jiǎng)籌劃的6條“紅線”
4. 個(gè)體工商戶業(yè)主、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)自然人投資者、企事業(yè)單位承包承租經(jīng)營(yíng)者的計(jì)稅方法
5. 納稅義務(wù)時(shí)間
6. 納稅人識(shí)別號(hào)
【工具模板】個(gè)稅稅率對(duì)比表
【工具模板】新版工資表（單列不扣社保項(xiàng)目、不扣個(gè)稅項(xiàng)目）
【工具模板】年終獎(jiǎng)計(jì)算表
【工具模板】2019年個(gè)稅計(jì)算工具表
【工具模板】年終獎(jiǎng)計(jì)稅分段表

四、運(yùn)用多種節(jié)稅技巧籌劃個(gè)人所得稅
1. 必不可少的環(huán)節(jié)：股權(quán)激勵(lì)前需要注意的三個(gè)問題
2. 股權(quán)激勵(lì)的九種模式
l 期股
l 股票期權(quán)
l 業(yè)績(jī)股票
l 干股
l 延期支付計(jì)劃
l 虛擬股票
l 員工持股計(jì)劃
l 股票增值權(quán)
l 限制性股票計(jì)劃
3. 如何操作股權(quán)激勵(lì)？
l 定目的：如何明確股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)？
l 定對(duì)象 ：如何確定激勵(lì)對(duì)象的范圍？
l 定模式：股權(quán)激勵(lì)的具體模式的選擇方法？
l 定數(shù)量 ：如何確定激勵(lì)股權(quán)總量？如何避免股權(quán)分配不當(dāng)產(chǎn)生的矛盾？如何處理股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核的關(guān)系？
l 定價(jià)格 ：激勵(lì)股權(quán)對(duì)價(jià)問題，白送還是購(gòu)買？公司如何估值？
l 定時(shí)間：授予激勵(lì)股權(quán)的時(shí)間（步驟）及條件
l 定來源：激勵(lì)股權(quán)來源問題
l 定條件：股權(quán)激勵(lì)行權(quán)的條件是什么？
l 定機(jī)制 ：激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和退出
4. 股改激勵(lì)的考核及實(shí)施
l 公司業(yè)績(jī)考核常用指標(biāo)
l 如何考核股權(quán)激勵(lì)對(duì)象
l 股權(quán)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的組建、職責(zé)分配
l 如何選擇股權(quán)激勵(lì)顧問機(jī)構(gòu)
l 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、實(shí)施方式
5. 其他股權(quán)激勵(lì)注意問題
l 股權(quán)激勵(lì)與控制權(quán)分散問題
l 股權(quán)分散與商業(yè)秘密保護(hù)問題
l 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)上市、并購(gòu)重組的關(guān)系
l 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律手續(xù)（如何減少股權(quán)糾紛？）

《破解個(gè)稅改革及節(jié)稅籌劃》培訓(xùn)受眾
企業(yè)主、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、中高層財(cái)務(wù)或人力資源管理干部、部門經(jīng)理等

《破解個(gè)稅改革及節(jié)稅籌劃》所屬分類
財(cái)務(wù)稅務(wù)

《破解個(gè)稅改革及節(jié)稅籌劃》所屬專題
房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)培訓(xùn)、

《破解個(gè)稅改革及節(jié)稅籌劃》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《破解個(gè)稅改革及節(jié)稅籌劃》報(bào)名服務(wù)流程

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