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冠軍團隊執(zhí)行力落地班 下載課程WORD文檔
添加時間:2021-04-12      修改時間: 2021-04-12      課程編號:100289750
《冠軍團隊執(zhí)行力落地班》課程詳情
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【課程時間】
04月28-29日 昆明
05月13-14日 南京 05月27-28日 福州
06月10-11日 成都 06月29-30日 廣州
07月14-15日 蘇州 07月28-29日 西安
08月11-12日 昆明 08月25-26日 福州
09月08-09日 杭州 09月23-24日 廣州
10月14-15日 成都 10月28-29日 北京
11月11-12日 南京 11月25-26日 西安
12月29-30日 福州 12月29-30日 蘇州


主管,給你一個團隊,你會怎么管?
業(yè)績是管理出來的!團隊管理的核心就是三個字:執(zhí)行力!SOP缺陷型、愛拖踏型、找借口型、能力打折扣型、虎頭蛇尾型、組織溝通不暢型等執(zhí)行類病毒,如何消滅?首先要查出執(zhí)行類病毒滋生的溫床,跳不出以下7大病因:
1、主管缺乏有效的PDCA圈管理思維與方法
2、團隊流程精細化管理還不規(guī)范
3、團隊文化植入不到位
4、員工帶教不到位
5、主管管理方式老化,員工激勵機制老化了
6、主管本人領(lǐng)導(dǎo)威信不夠,沒有建立縱橫執(zhí)行力系統(tǒng)
7、團隊缺乏高效例會機制、持續(xù)監(jiān)督機制與帶領(lǐng)團隊解決問題機制
我們知道,主管對團隊的績效貢獻可以占到50%-80%,在不增加其他團隊投資的前提下,只要改變主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理能力,業(yè)績平均可以提升21%。所有一切團隊執(zhí)行力根源答案只有一個:主管的能力,即:沒有找到一套提升團隊執(zhí)行力的整體解決方案。為了徹底解決這個團隊執(zhí)行力管理難題,中國著名執(zhí)行力專家劉曉亮教授結(jié)合自己28年團隊管理培訓(xùn)與輔導(dǎo)經(jīng)驗,獨家研發(fā)了PDCA圈團隊執(zhí)行力模型:只要把團隊每一件事的PDCA圈由“開環(huán)”變成“閉環(huán)”,執(zhí)行力就有了,業(yè)績就水到渠成了。歡迎提前預(yù)定學(xué)位,接受劉曉亮教授VUCA時代的人員管理的絕學(xué)!


本課程可以解決八大團隊執(zhí)行力
1、工作計劃無執(zhí)行力。月計劃周計劃日計劃虎頭蛇尾。
2、目標達成無執(zhí)行力。教會打造100%團隊目標達成追蹤系統(tǒng)。
3、制度流程無執(zhí)行力。精細化管理不到位,主管管理技能缺乏。
4、員工帶教無執(zhí)行力。新人上手太慢?焖僦贫ㄅc提升新人帶教系統(tǒng)。
5、有效溝通無執(zhí)行力。溝通要換位,管理要本位。不懂人性起沖突。
6、威信授權(quán)無執(zhí)行力。指令無執(zhí)行,員工不服從,三招教會你強大的威信、氣場、授權(quán)能力,員工徹底服你。
7、檢查監(jiān)督無執(zhí)行力。檢查怕說了得罪人,學(xué)會通過有效檢查績效反饋工具提升運營效率,追蹤提升業(yè)績
8、解決問題無執(zhí)行力,每天問題一堆堆,學(xué)會九宮格分析問題解決問題的方法。




我們提供2天團隊執(zhí)行力整體解決方案(14小時)
模塊一:PDCA圈閉環(huán)模型,是提升團隊執(zhí)行力的基石
一、VUCA時代,團隊執(zhí)行力不足的四大原因沒有變
1、一切團隊管理玄機都藏在PDCA四個字母中
2、PDCA圈是所有團隊管理問題的萬能“粉碎機”
二、PDCA圈改善模型,是提升主管執(zhí)行力的管理基石
1、大多數(shù)是開環(huán)PDCA,只有閉環(huán)PDCA才會形成執(zhí)行力
2、團隊沒有執(zhí)行力,效率改善、業(yè)績增長就成了無源之水
【本單元原創(chuàng)執(zhí)行工具】:PDCA圈閉環(huán)模型、顧客生意ABC法則
模塊二:掌握PDCA圈四大技能,快速提升團隊執(zhí)行力
第一單元:P-如何向工作目標要執(zhí)行力?
一、部門團隊工作計劃為什么總是虎頭蛇尾?
1、月計劃不清晰?周計劃沒時間?日計劃為什么會沒結(jié)果?
2、工作計劃執(zhí)行無果的三大“死穴”:忙→盲→茫
3、落地工具:時間管理的八字方針與追蹤卡制作
二、公司目標達成率低的原因: 目標管理3根“龍骨”松了!
1、主管陷入目標管理5個雷區(qū)了嗎?
2、你的分解方法有誤嗎?如何有效做好員工目標追蹤?
①、有人找借口;有人無所謂;有人月末破罐子破甩;怎么辦呢?
②、PK后遺癥,員工疲憊了,獎勵不上心,怎么辦呢?
③、大部分主管目標追蹤方式單一,形成不了合力,構(gòu)成不了目標管理閉環(huán)。
三、員工目標達成率低,肯定是團隊機器21顆“螺絲”松了!
1、對照21個目標精細化管理的追蹤動作,找到差距!
①、一本日志②、兩個活動③、三項文化④、四大機制
⑤、五類墻報⑥、六種例會,你會操作嗎?
2、目標達成神器:《6D目標追蹤系統(tǒng)》100%幫到你
3、現(xiàn)場整改:拿出你部門/班組/門店的目標達成率低的改善提案
【本單元原創(chuàng)執(zhí)行工具】:目標承諾法、目標激將法、VPC銷售流水線、周目標進度糾偏表、董明珠目標管理法、136凝聚力神器、專項積分制、6D目標追蹤神器
第二單元:D1-如何向有效溝通要執(zhí)行力?
一、溝通要換位,管理要本位
1、直指人性,有效溝通三個境界,你懂嗎?
2、精通人性溝通風(fēng)格與策略:自我性、差異性、被動性、恐懼性
二、在現(xiàn)場如何有效下達指令?如何通過溝通提升團隊凝聚力?
1、下達工作指令的三步溝通術(shù)
2、提升凝聚力的溝通神器:甄嬛管理法
4、你必備兩大溝通工具:同理心溝通法,員工情緒管理五部曲
5、刺頭員工怎么溝通?一劍封喉!主管下達工作之后,員工愛理不理,怎么辦?
三、案例分析:我門店中一老員工,每天自以為是,自己覺得很了不起,好像我店面離開她就要關(guān)門,怎么溝通管理這種刺頭類型員工?
【本單元原創(chuàng)落地工具】:有效溝通三層次、下達指令三步法、甄嬛管理法、同理心溝通法、方與圓人際關(guān)系溝通法、 刺頭管理三部曲、員工情緒管理五部曲


第三單元:D2-如何向員工帶教要執(zhí)行力?
一、新人帶教與人才復(fù)制制約了團隊擴張的速度,怎么辦?
1、員工帶教五個老大難問題:
新員工不想學(xué)、老員工抗拒學(xué)、學(xué)習(xí)后不去用、主管不會教練、熟手難以復(fù)制
2、五大對策:導(dǎo)入《培訓(xùn)積分制》、《神秘顧客制》、《師徒契約書》等等五大落地工具方法
二、專業(yè)主管OJT教練模型四步法
1、解決崗位技能不足問題,現(xiàn)場操作?
2、“員工帶教機制”幫助你流水線復(fù)制員工,如何操作?
三、人才復(fù)制:“新人”到“熟手”要經(jīng)過幾套“模具”加工?
1、如何快速讓新人上崗?工具:《新人七天帶教計劃表》與《師徒制契約書》
2、熟手如何變高手?工具:《三洗五會訓(xùn)練體系》快速打造業(yè)務(wù)能手
四、視頻分享與現(xiàn)場演練:好教練讓員工走的更遠,員工1312離職現(xiàn)象解密教練術(shù)
【本單元原創(chuàng)落地工具】:OJT教練技術(shù)、三不三有指導(dǎo)原則、新人帶教追蹤卡、部屬帶教機制三部曲、新人7天帶教計劃表、老人3洗5會訓(xùn)練計劃表、同修會、互夸會
第四單元:D3-如何向領(lǐng)導(dǎo)威信要執(zhí)行力?
一、沒有威信就沒有執(zhí)行力
1、《我是誰?》角色排序的啟示
2、主管如何做好“五好”角色,理順角色轉(zhuǎn)換的執(zhí)行力?
3、修煉個人氣場的359工程,讓團隊員工立馬服你,如何做到?
二、威信來自領(lǐng)導(dǎo)思維方式改變:由工地“包工頭”到佛堂“觀世音”的四大轉(zhuǎn)變
1、為什么頭腦里只有銷售/技術(shù)思維,沒有管理思維?
2、管理思維四大轉(zhuǎn)變:①交付工作三步法; ②有效授權(quán)三部曲;③行為改變五環(huán)圖;④執(zhí)行力系統(tǒng)=縱向執(zhí)行力+橫向執(zhí)行力,如何開發(fā)?
3、“全員操心法”徹底調(diào)動全員執(zhí)行力的落地神器
【本單元原創(chuàng)落地工具】:“鐵三角”執(zhí)行力模型、全員操心法、個人氣場359修煉工程、團隊授權(quán)三部曲、100%制度落地五部曲、新官上任五步法


第五單元 C-如何向績效檢查要執(zhí)行力?
一、沒有檢查就沒有結(jié)果。
1、檢查工作的技巧,你懂嗎?
2、主管,你對員工的績效反饋方式老化了嗎?
二、九種不同類型員工的“問策”
1、九種釘子戶 2、九種檢查對策 3、檢查工作溝通三部曲
三、反饋員工工作的策略與工具
1、每日:檢查工作十字方針
2、每月:主管績效面談七步法
【本單元原創(chuàng)落地工具】:九種員工問責(zé)法、檢查工作十字經(jīng)、檢查工作溝通三部曲、主管績效面談七步法


第六單元:A-如何向問題改善要執(zhí)行力?
一、如何帶領(lǐng)團隊解決團隊問題?
1、責(zé)任感讓你看到問題本質(zhì),如何做?
2、帶領(lǐng)團隊解決問題的頭腦風(fēng)暴法,如何做?
3、如何利用“九宮格”解決團隊管理問題?現(xiàn)場練習(xí)
二、如何建立有效的監(jiān)督機制?如何建立長效的解決問題機制?
1、“動態(tài)工作小組”如何操作?2、“神秘顧客制”如何操作?3、預(yù)防問題法如何操作?
三、案例分析:某部門新員工離職多,表面是工資低,實際是師徒制形同虛設(shè),主管為什么解決不了本質(zhì)問題?
【本單元原創(chuàng)落地工具】: 中國式頭腦風(fēng)暴法、九宮格分析法、動態(tài)工作組機制、發(fā)現(xiàn)問題5WHY法



《冠軍團隊執(zhí)行力落地班》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、運營/銷售總監(jiān)、部門經(jīng)理,團隊主管,門店店長、車間主任、班組長,區(qū)域經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等。為獲得最佳的落地效果,產(chǎn)生最佳績效,特別建議黃金團隊組合:老板帶隊+基層主管+部門主管!

《冠軍團隊執(zhí)行力落地班》所屬分類
市場營銷

《冠軍團隊執(zhí)行力落地班》所屬專題
團隊建設(shè)、執(zhí)行力、如何提高團隊執(zhí)行力、贏在執(zhí)行培訓(xùn)高效執(zhí)行力、團隊經(jīng)營團隊執(zhí)行力培訓(xùn)、團隊協(xié)作與執(zhí)行力培訓(xùn)項目執(zhí)行力、打造卓越執(zhí)行力、

《冠軍團隊執(zhí)行力落地班》授課培訓(xùn)師簡介
劉曉亮
劉曉亮
劉曉亮先生
實戰(zhàn)團隊管理專家
中小企業(yè)執(zhí)行力戰(zhàn)略專家
中國十大經(jīng)銷商培訓(xùn)名師
清華、北大、上海交大EMBA班特聘講師
《冠軍團隊執(zhí)行力落地班》報名服務(wù)流程
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凡勝
  • 培訓(xùn)師:凡勝
  • 所在地:廣州
  • 廣州培訓(xùn)協(xié)會副秘書長
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