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| 甄選面談與離職面談技巧 | 夏青云 | 內(nèi)訓課 | ||
| 全面薪酬策略與實施方案 | 夏青云 | 內(nèi)訓課 | ||
| 如何建立以（KPI）為基礎的績效管理體系 | 夏青云 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)內(nèi)部講師培訓 | 夏青云 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 夏青云 | 內(nèi)訓課 | ||
| 招募甄選與面談技巧 | 夏青云 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)文化建設 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)流程管理與管理審核 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)變革管理 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 藍海戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高效能人士的七個習慣 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 領(lǐng)導者之劍——解決問題與決策 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)人才的選用育留措施 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 企業(yè)培訓體系建立 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 目標管理與績效考核 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 創(chuàng)建領(lǐng)導力 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 創(chuàng)新管理大綱 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 高效團隊建設 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 管理溝通課程大綱 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 經(jīng)理人執(zhí)行力大綱 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 貼身輔導經(jīng)理人技能 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 現(xiàn)代企業(yè)管理學概論 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
| 員工激勵大綱 | 祁建華 | 內(nèi)訓課 | ||
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