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| 課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
| 人力資源戰(zhàn)略管理培訓大綱 | 蓋烈夫 | 內訓課 | ||
| 績效考核與管理 | 蓋烈夫 | 內訓課 | ||
| 成本控制與管理的有效途徑 | 蓋烈夫 | 內訓課 | ||
| 中高層經理綜合管理技能提升訓練營 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 《員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理》 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 員工職業(yè)化素質提升 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 有效溝通與協(xié)作 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 贏在中層———高績效團隊技能提升訓練營 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 《一線班組長實戰(zhàn)技能訓練營》 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)培訓體系規(guī)劃課程大綱 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)內部培訓師TTT授課資料 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 年終績效考核與薪酬激勵實務訓練 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| “1+1>2”，集團化管控全面提升之道 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 如何建立正確的考核理念 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 贏在中層———主管核心管理技能提升訓練營 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 贏在中層———主管核心管理技能提升訓練營 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 非人力資源主管的人力資源管理 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 工作分析、職位評估與戰(zhàn)略性薪酬福利體系設計 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 《高效能的目標管理》 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 績效管理實戰(zhàn)培訓班 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 《非人力資源主管的人力資源管理》 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 贏在中層———主管核心管理技能提升訓練營 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 《新晉員工職業(yè)化素質訓練營》 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 基于平衡計分卡的戰(zhàn)略行動與考核評估 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 《年終人力資源技能系統(tǒng)提升》 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 中層主管角色轉變和績效考核 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 《高效招聘與面試技巧》 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 辭退員工管理與如何有效規(guī)避勞動風險 | 丁堅 | 內訓課 | ||
| 業(yè)績?yōu)橥酢蛟炷愕耐黄屏?/a> | 蔡澤雄 | 內訓課 | ||
| 快速提升銷售戰(zhàn)斗力——專業(yè)銷售實戰(zhàn)技能 | 諸強新 | 內訓課 | ||
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