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個(gè)人所得稅法及條例(最新修改)應(yīng)用解讀暨稅務(wù)策劃
添加時(shí)間:2009-04-02      修改時(shí)間: 2009-04-02      課程編號(hào):100111114
《個(gè)人所得稅法及條例(最新修改)應(yīng)用解讀暨稅務(wù)策劃》課程大綱
中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法
中華人民共和國(guó)主席令第85號(hào)
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年3月1日起施行。
中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤
2007年12月29日
關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的決定
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第519號(hào)
現(xiàn)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》,自2008年3月1日起施行。
總 理  溫家寶
   二○○八年二月十八日
一、稅法及條例(修改)法規(guī)應(yīng)用重點(diǎn)解讀
(一)深化改革方向及對(duì)中高收入者的影響;
(二)稅法及條例修改內(nèi)容及策劃思路分析:
1、居民(非居民)納稅人管理;
2、應(yīng)稅所得項(xiàng)目及適用的稅率;
3、優(yōu)惠政策;4、稅額計(jì)算;
5、稅額抵免;6、扣繳與申報(bào);
7、征收管理;8、附則規(guī)定。
(三)主要優(yōu)惠政策的應(yīng)用及策劃思路簡(jiǎn)析;
(四)新《企業(yè)所得稅法》職工薪酬的最新規(guī)定
(五)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第9號(hào)——職工薪酬
(六)對(duì)中高收入者的征管監(jiān)控措施:
1、個(gè)稅自行納稅申報(bào)辦法(試行);
2、個(gè)稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法;
3、個(gè)稅征管中被重點(diǎn)監(jiān)控的行業(yè)和個(gè)人;
4、個(gè)稅專項(xiàng)稽查工作規(guī)程;
5、“民間籌劃”方法的稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn):
“費(fèi)用報(bào)銷”、“領(lǐng)空餉分解”;
“冒用備用金”、“掛名股東”;
“超額分解”、“空設(shè)辦事處”;
“空掛往來(lái)”、“私分小金庫(kù)”;
“虛列工資表”等等……。)
(七)中高收入者自行納稅申報(bào)實(shí)務(wù)輔導(dǎo)
1、需要明確的幾個(gè)重要概念;
2、幾種特殊申報(bào)問(wèn)題的處理;
3、全面自行申報(bào)案例解析。
二、最新政策法規(guī)熱點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題解析(1-40)
1、減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)銜接問(wèn)題;2、修改實(shí)施條例決定;
3、申報(bào)信息保密管理;4、公益救濟(jì)性捐贈(zèng)扣除問(wèn)題;
5、儲(chǔ)蓄存款利息所得修改;6、有獎(jiǎng)發(fā)票獎(jiǎng)金征免稅;
7、宣傳文化所得優(yōu)惠;8、低價(jià)向職工售房問(wèn)題;
9、中高收入者自行納稅申報(bào)口徑;10、實(shí)習(xí)報(bào)酬問(wèn)題;
11、科技成果轉(zhuǎn)化審核權(quán);12、 儲(chǔ)蓄存款利息協(xié)定稅率;
13、擔(dān)任董事或高層管理職務(wù)無(wú)住所個(gè)人適用公式問(wèn)題;
14、雇員非上市公司股票期權(quán);15、修改自行申報(bào)表;
16、房屋拍賣收入征稅;17、全員全額扣繳申報(bào)管理;
18、支付不競(jìng)爭(zhēng)款項(xiàng)問(wèn)題;19、2007年自行納稅申報(bào);
20、盈余公積金轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本;21、拍賣收入征收稅;
22-23、個(gè)人股票期權(quán)征稅問(wèn)題;24、股權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題;
25、住房轉(zhuǎn)讓問(wèn)題;26、“三費(fèi)一金”免稅問(wèn)題;
27、酒店產(chǎn)權(quán)問(wèn)題;28、傭金收入納稅問(wèn)題;
29、投資者個(gè)人費(fèi)用問(wèn)題;30、投資者借款問(wèn)題;
31、投資者消費(fèi)性支出問(wèn)題;32、外籍人員納稅問(wèn)題;
33、外籍專家免稅問(wèn)題;34、董事費(fèi)納稅問(wèn)題;
35、非任職單位取得獎(jiǎng)金納稅問(wèn)題;
36、住房、電腦、汽車等實(shí)物所得納稅問(wèn)題;
37、年薪制和績(jī)效工資納稅問(wèn)題;39、延期交房違約金;
38、獨(dú)資、合伙企業(yè)問(wèn)題;40、安家費(fèi)免稅問(wèn)題。
三、稅務(wù)策劃基本理論的理解和認(rèn)識(shí)
1、依法納稅的最新理念;
2、稅務(wù)策劃定義的理解;
3、稅務(wù)策劃與偷稅的區(qū)別;
4、中高收入者稅務(wù)策劃的前提;
5、中高收入者稅務(wù)策劃應(yīng)注意哪些問(wèn)題。
四、中高收入者稅務(wù)策劃技巧及案例分析
(一)中高收入者身份的策劃技巧:
1、外籍個(gè)人的納稅身份轉(zhuǎn)換;
2、雇傭與非雇傭身份轉(zhuǎn)換;
3、董事的董事費(fèi)納稅轉(zhuǎn)換;
4、股東的薪酬與紅利轉(zhuǎn)換。
(二)中高收入者勞務(wù)報(bào)酬的策劃技巧
1、勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅的基本規(guī)定;
2、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目的策劃;
3、合理安排勞務(wù)報(bào)酬次數(shù)的策劃;
4、合理安排勞務(wù)報(bào)酬人數(shù)的策劃。
(三)中高收入者捐贈(zèng)抵減的策劃技巧
1、個(gè)人捐贈(zèng)的雙重效益;
2、稅前扣除的策劃;
3、降低級(jí)距的策劃;
4、企業(yè)捐贈(zèng)的變換。
(四)中高收入者薪酬策劃技巧
1、工資薪酬的公共福利化策劃;
2、工資薪酬經(jīng)營(yíng)性費(fèi)用化策劃;
3.年終獎(jiǎng)金逆向思維策劃效應(yīng);
4、避開無(wú)效納稅期間策劃效應(yīng);
5、員工重獎(jiǎng)的薪酬激勵(lì)納稅策劃;
6、股東分紅的幾種策劃方法;
5、享受稅收優(yōu)惠的策劃方法。
(五)中高收入者股票期權(quán)策劃技巧
(六)外籍個(gè)人的個(gè)人所得稅策劃
1、外籍個(gè)人納稅義務(wù)的認(rèn)定;
2、外籍個(gè)人住所轉(zhuǎn)變的稅收策劃;
3、外籍個(gè)人出境時(shí)間的稅收策劃;
4、外籍個(gè)人工資支付地的稅收策劃;
5、外籍個(gè)人工資來(lái)源地轉(zhuǎn)變的稅收策劃;
6、充分利用免稅補(bǔ)貼的策劃;
7、合理處理獎(jiǎng)金與紅利的關(guān)系;
8、外籍個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)的策劃。
(七)中高收入者特殊薪酬的策劃技巧
1、員工雙薪制的策劃;
2、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的策劃;
3、節(jié)約獎(jiǎng)、包干獎(jiǎng)的策劃;
4、季節(jié)性工資的均衡策劃;
5、選擇計(jì)稅方法的策劃;
6、董事費(fèi)的策劃;
7、其它方面的策劃。

《個(gè)人所得稅法及條例(最新修改)應(yīng)用解讀暨稅務(wù)策劃》所屬分類
財(cái)務(wù)稅務(wù)
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2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師陳 建 昌老師簡(jiǎn)介
陳 建 昌
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