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勞動(dòng)關(guān)系管理
添加時(shí)間:2009-08-04      修改時(shí)間: 2009-08-04      課程編號(hào):100115356
《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程大綱
課程大綱(穿插10個(gè)以上經(jīng)典案例):
一、招聘與入職
1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé),是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
2、企業(yè)發(fā)出《錄用通知書》后,又決定不錄用該勞動(dòng)者,將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)?
3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》,以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面(如處分、辭退)通知?
4、如何避免勞動(dòng)者以企業(yè)“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效,并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5、如何避免招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,以防止對(duì)原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?
6、收取勞動(dòng)者提交的資料時(shí)必須要注意的細(xì)節(jié)問題?勞動(dòng)者未能提交相關(guān)資料時(shí),如何處理?
7、辦妥錄用手續(xù)后,人力資源部、財(cái)務(wù)部、用人部門的橫向協(xié)調(diào)應(yīng)注意什么?


二、勞動(dòng)合同的訂立與履行
1、什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議?
2、法律禁止簽訂試用期協(xié)議,那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?
3、能否以見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期,規(guī)避試用期或變相延長(zhǎng)試用期?
4、續(xù)簽第三次固定期限勞動(dòng)合同的,就必須簽訂無(wú)固定期限合同,那么前兩次的合同期限該如何約定?
5、如何理解“連續(xù)工作滿十年”,采用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避此問題?
6、如何約定工作崗位和薪酬條款,以規(guī)避企業(yè)不得隨意單方變更崗位和薪酬的法律規(guī)定?
7、合同中的違約金條款,是否必然無(wú)效?
8、企業(yè)不給勞動(dòng)者安排工作,給勞動(dòng)者“放假”,有何風(fēng)險(xiǎn)?
9、勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同但又要求繼續(xù)上班,怎么辦?
10、勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問題。


三、勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償
1、如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件?
2、試用期滿前轉(zhuǎn)正考評(píng)過(guò)程中必須注意的細(xì)節(jié)問題?
3、對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除,其操作技巧有哪些?
4、勞動(dòng)者提出口頭辭職,又拒交書面報(bào)告,該怎么辦?
5、勞動(dòng)者不辭而別、自動(dòng)離職,后主張被公司領(lǐng)導(dǎo)口頭解雇,他很可能勝訴?
6、怎樣理解與操作末位淘汰?
7、如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作?績(jī)效管理中必須注意哪些細(xì)節(jié)問題?
8、合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
9、如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任?
10、為什么企業(yè)中高層必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程?
11、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)?
12、關(guān)于《辭退通知書》/《處分通知書》的必備事項(xiàng)及措詞技巧。
13、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額;但勞動(dòng)者事后反悔,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,到底誰(shuí)會(huì)勝訴?
14、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?
15、勞動(dòng)合同法環(huán)境下的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用?
16、企業(yè)并購(gòu)時(shí)必須注意的風(fēng)險(xiǎn)問題及預(yù)防技巧?


四、工資支付管理
1、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”?
2、企業(yè)與勞動(dòng)者約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付,那么對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任,由誰(shuí)承擔(dān)?
3、企業(yè)如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?
4、如何規(guī)避勞動(dòng)者擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間,以索取加班費(fèi)?
5、對(duì)職工給予行政處分的同時(shí),可否給予降低工資級(jí)制?
6、按計(jì)件工資制領(lǐng)取報(bào)酬后還能否領(lǐng)加班工資?
7、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的,企業(yè)是否需支付加班工資?
8、三期內(nèi)女職工的工資如何支付?


五、培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制
1、培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng);
2、培訓(xùn)費(fèi)用以借款方式處理,對(duì)企業(yè)有什么好處?
3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng);
4、在競(jìng)業(yè)限制期間,如何支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其金額如何約定?


六、勞務(wù)派遣
1、采用勞務(wù)派遣用工方式,常見的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
2、企業(yè)如何根據(jù)自身外包需求篩選勞務(wù)公司?
3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)地方?
4、接收與退回被派遣人員時(shí),須注意哪些問題?


七、企業(yè)規(guī)章制度
1、通過(guò)依法修改規(guī)章制度,能否達(dá)到變更勞動(dòng)合同的效果?
2、制定規(guī)章制度,勞資雙方必須平等協(xié)商確定,如何應(yīng)對(duì)?
3、非國(guó)有企業(yè)如何組建“職工代表大會(huì)”?
4、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?
5、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?
6、無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公,規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者?
7、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見問題;
8、制定規(guī)章、員工手冊(cè)制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧;
9、勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn);
10、勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn);
11、勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度關(guān)鍵條款制訂要點(diǎn);
12、勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)。


八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1.用人單位敗訴原因透析。
2.關(guān)于以公開為主、不公開為輔的審理方式;勞動(dòng)合同如何約定審理方式?
3.仲裁委或法院如何適用法律法規(guī)?如何判定政策法律法規(guī)的效力等級(jí)?
4.人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
5.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算?如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?
6.如何理解仲裁申請(qǐng)時(shí)效的中止、中斷?關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)效的特別規(guī)定!
7.如何書寫答辯書,有哪些注意事項(xiàng)?
8.實(shí)際上,很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書,為什么?
9.舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果。
10.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
11.雙方當(dāng)事人均不服同一仲裁裁決,向人民法院起訴,如何羅列當(dāng)事人?
12.在訴訟程序中,未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請(qǐng)求的,法院應(yīng)否予以審查?

《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程目的
①充分了解勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、終止職過(guò)程中所存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
②形成預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維方式,掌握應(yīng)對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)與技能;
③最終達(dá)到規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和提升企業(yè)人力資源管理綜合水平的效果!

《勞動(dòng)關(guān)系管理》所屬分類
人力資源
《勞動(dòng)關(guān)系管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師鐘永棣老師簡(jiǎn)介
鐘永棣
鐘永棣
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通(中國(guó))顧問中心”首席顧問,上海成通律師事務(wù)所投資合伙人;兼任時(shí)代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷:
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗;代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗,審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績(jī)效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐,曾參與或主持企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。
主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場(chǎng)次,受益企業(yè)達(dá)30000多家,直接受益學(xué)員70000多人;培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。
個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任30多家(累計(jì)200多家)企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍,長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能:
精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效化解,善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服!

授課特點(diǎn):
將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

服務(wù)過(guò)的部分客戶(指內(nèi)訓(xùn)、專項(xiàng)咨詢、年度顧問):
金融保險(xiǎn):建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國(guó)人壽保險(xiǎn)、華康保險(xiǎn)、中國(guó)太平保險(xiǎn)、上海天旭投資
網(wǎng)絡(luò)通訊:廣州電信、深圳移動(dòng)、東莞移動(dòng)、河北恒信移動(dòng)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國(guó)通信服務(wù)、鵬博士集團(tuán)
醫(yī)藥醫(yī)療:廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽(yáng)翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團(tuán)、長(zhǎng)春海伯爾生物技術(shù)
電力能源:中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)、中國(guó)十七冶集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)
汽車工業(yè):比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風(fēng)神集團(tuán)、佳通輪胎
涂料化工:廣東化建集團(tuán)、廣州日華化學(xué)、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團(tuán)、阿克蘇諾貝爾涂料
家電電器:江蘇大全集團(tuán)、美的集團(tuán)、施耐德電氣、歐普照明
機(jī)械設(shè)備:三一重工、海南鑫木機(jī)械、廣東信昌機(jī)器、北京京城控股、廣州無(wú)線電集團(tuán)、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團(tuán)、廣州盈動(dòng)冷凍設(shè)備制造、佛山朗特電機(jī)、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器
電子五金:廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業(yè)、廣州愛浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺(tái)設(shè)備、深圳高士線業(yè)、深圳歌騰科技、深圳天瑞電子、深圳新確科技、威利塑膠電子(惠州)、惠州宏楓實(shí)業(yè)、鴻偉電子(惠州)、佛山宏利電子、周立功單片機(jī)、安科特科技公司、廣州愛浦電子、廣州恒星電線
服裝皮具:香港晶苑集團(tuán)、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時(shí)力服裝、大連叮特來(lái)服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具、廣東索典服飾、香港億寶集團(tuán)、李寧廣東公司、廣州怡全皮制品、佛山超俊針織、廣州紡織工貿(mào)企業(yè)集團(tuán)、廣州尚如服裝設(shè)計(jì)、廣州美致制衣
木藝家具:廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創(chuàng)盈家具、廣州德爾達(dá)五金家具
食品飲料:蒙牛奶粉、益海嘉里集團(tuán)、中糧集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東中煙集團(tuán)、湖南省煙草專賣局
建筑工程:中鐵集團(tuán)、深圳中咨監(jiān)理、深圳水務(wù)監(jiān)理、廣州萬(wàn)安建設(shè)監(jiān)理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林、廣州金通工程建造、廣東新廣集團(tuán)、廣東德正工程、上海寶源裝潢設(shè)計(jì)、上海天創(chuàng)工程、上海藝佳建筑
建材設(shè)備:深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實(shí)業(yè)、唐山冀東水泥
地產(chǎn)物業(yè):中海地產(chǎn)、利海集團(tuán)、珠江實(shí)業(yè)、中天?导瘓F(tuán)、沿海地產(chǎn)、廣東方圓地產(chǎn)、廣州三新地產(chǎn)、廣州天銀物業(yè)、深圳東部華僑城、珠海口岸廣場(chǎng)、成都置信集團(tuán)、天津輝信房地產(chǎn)、北京聯(lián)東集團(tuán)、廣東信源集團(tuán)
餐飲酒店:廣州佰搭果飲食連鎖、深圳川味堂餐飲連鎖、深圳占美茶餐廳連鎖、大禾壽司、廣州帕寧酒店、廣州新翠苑酒家、廣州唐會(huì)休閑、廣州水晶宮休閑、廣州炳勝餐飲集團(tuán)、廣州富隆酒窖、廣州嘉華海鮮酒樓、新南方集團(tuán)
貿(mào)易銷售:香港周大福、深圳康元會(huì)電子、深圳愛施德股份、深圳華創(chuàng)偉業(yè)、廣州松廈冷氣、爬山虎戶外用品、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、深圳夢(mèng)展望集團(tuán)、廣州豪特商用地墊、浙江新大集團(tuán)、濟(jì)南禹欣泰體育用品、東莞施格懋貿(mào)易
物流運(yùn)輸:深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、廣東南粵物流、深圳機(jī)場(chǎng)、中遠(yuǎn)物流、深圳鴻亞船務(wù)、中國(guó)速遞物流、國(guó)藥物流、廣州賽時(shí)貨運(yùn)、江門南洋船舶、廣東交通集團(tuán)、深圳蛇口船務(wù)、珠江船務(wù)物流、廣東郵政、廣州郵政
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