公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源 >> HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險
HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險
添加時間:2011-03-16      修改時間: 2011-03-16      課程編號:100130861
《HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》課程大綱
專題1:勞動規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊常見誤區(qū)及問題有哪些?
無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公,規(guī)章制度如何公示,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰?
規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,怎么辦?

專題2:勞動關(guān)系建立
入職前用人單位與勞動者告知義務(wù)的新規(guī)定;如何避免告知瑕疵帶來的風(fēng)險?
入職登記表的設(shè)計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響;
企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其法律風(fēng)險有哪些?
如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”,如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動者的“欺詐”?
如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的,用人單位如何應(yīng)對?
在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系?
什么時候為最佳時間,簽署勞動合同?
用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?

專題3:勞動關(guān)系存續(xù)
員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才沒有賠償風(fēng)險?
試用期滿前幾天辭退員工,員工主張試用期還未到,憑什么說員工不符合錄用條件,賠償概率為50%?該如何化解與應(yīng)對?
不符合錄用條件的范圍包括哪些?如何取證證明?
《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?
企業(yè)單方非法調(diào)崗調(diào)薪,員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償,如何規(guī)避?
法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?
如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪?
對績效考核不合格員工,如何合法辭退?
末位淘汰制度的正確使用。
結(jié)合勞動法,如何確定績效目標?
用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本?
未經(jīng)用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資?
醫(yī)療期、病假、休假等情形下的工資支付?
年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的風(fēng)險?

專題4:勞動關(guān)系解除
如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題?
合法解除勞動合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
以“訂單減少、無法安排工作”為由,直接辭退員工,要支付2倍的經(jīng)濟補償,該如何化解?
用人部門經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強迫員工離職,但最終企業(yè)都要賠償,怎么辦?
企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額;但勞動者事后反悔,要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分,到底誰會勝訴?
勞動者達到法定退休年齡,勞動合同是否自動終止,或用人單位能否終止勞動合同?
員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的,是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議?
合同終止日期該如何約定,才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù),而導(dǎo)致賠償2倍工資?
如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定?
對于違紀員工,該在什么時間處理?
如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的行為或情況?
解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工,否則對員工不產(chǎn)生法律效力,如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對,如何送達,如何避免法律風(fēng)險?

《HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》適合對象
人力資源管理者

《HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》所屬分類
人力資源

《HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》所屬專題
新勞動合同法培訓(xùn)、
《HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師鐘永棣老師簡介
鐘永棣
鐘永棣
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問,上海成通律師事務(wù)所投資合伙人;兼任時代光華培訓(xùn)機構(gòu)、中華創(chuàng)世紀培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實戰(zhàn)經(jīng)歷:
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐,曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次,受益企業(yè)達30000多家,直接受益學(xué)員70000多人;培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個人長期擔(dān)任30多家(累計200多家)企業(yè)的勞動法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍,長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù),客戶滿意度高達95%。

實戰(zhàn)技能:
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對思路;鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服!

授課特點:
將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰(zhàn)型超強,讓學(xué)員即時學(xué)以致用!課程滿意度高達95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

服務(wù)過的部分客戶(指內(nèi)訓(xùn)、專項咨詢、年度顧問):
金融保險:建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資
網(wǎng)絡(luò)通訊:廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國通信服務(wù)、鵬博士集團
醫(yī)藥醫(yī)療:廣藥集團、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團、長春海伯爾生物技術(shù)
電力能源:中國能源建設(shè)集團、中國十七冶集團、中廣核集團、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)
汽車工業(yè):比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風(fēng)神集團、佳通輪胎
涂料化工:廣東化建集團、廣州日華化學(xué)、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團、阿克蘇諾貝爾涂料
家電電器:江蘇大全集團、美的集團、施耐德電氣、歐普照明
機械設(shè)備:三一重工、海南鑫木機械、廣東信昌機器、北京京城控股、廣州無線電集團、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團、廣州盈動冷凍設(shè)備制造、佛山朗特電機、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器
電子五金:廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業(yè)、廣州愛浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺設(shè)備、深圳高士線業(yè)、深圳歌騰科技、深圳天瑞電子、深圳新確科技、威利塑膠電子(惠州)、惠州宏楓實業(yè)、鴻偉電子(惠州)、佛山宏利電子、周立功單片機、安科特科技公司、廣州愛浦電子、廣州恒星電線
服裝皮具:香港晶苑集團、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時力服裝、大連叮特來服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具、廣東索典服飾、香港億寶集團、李寧廣東公司、廣州怡全皮制品、佛山超俊針織、廣州紡織工貿(mào)企業(yè)集團、廣州尚如服裝設(shè)計、廣州美致制衣
木藝家具:廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創(chuàng)盈家具、廣州德爾達五金家具
食品飲料:蒙牛奶粉、益海嘉里集團、中糧集團、廣州蔬果集團、廣東中煙集團、湖南省煙草專賣局
建筑工程:中鐵集團、深圳中咨監(jiān)理、深圳水務(wù)監(jiān)理、廣州萬安建設(shè)監(jiān)理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林、廣州金通工程建造、廣東新廣集團、廣東德正工程、上海寶源裝潢設(shè)計、上海天創(chuàng)工程、上海藝佳建筑
建材設(shè)備:深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實業(yè)、唐山冀東水泥
地產(chǎn)物業(yè):中海地產(chǎn)、利海集團、珠江實業(yè)、中天?导瘓F、沿海地產(chǎn)、廣東方圓地產(chǎn)、廣州三新地產(chǎn)、廣州天銀物業(yè)、深圳東部華僑城、珠海口岸廣場、成都置信集團、天津輝信房地產(chǎn)、北京聯(lián)東集團、廣東信源集團
餐飲酒店:廣州佰搭果飲食連鎖、深圳川味堂餐飲連鎖、深圳占美茶餐廳連鎖、大禾壽司、廣州帕寧酒店、廣州新翠苑酒家、廣州唐會休閑、廣州水晶宮休閑、廣州炳勝餐飲集團、廣州富隆酒窖、廣州嘉華海鮮酒樓、新南方集團
貿(mào)易銷售:香港周大福、深圳康元會電子、深圳愛施德股份、深圳華創(chuàng)偉業(yè)、廣州松廈冷氣、爬山虎戶外用品、深圳酷動數(shù)碼、深圳夢展望集團、廣州豪特商用地墊、浙江新大集團、濟南禹欣泰體育用品、東莞施格懋貿(mào)易
物流運輸:深圳運發(fā)集團、深圳東部公交、廣東南粵物流、深圳機場、中遠物流、深圳鴻亞船務(wù)、中國速遞物流、國藥物流、廣州賽時貨運、江門南洋船舶、廣東交通集團、深圳蛇口船務(wù)、珠江船務(wù)物流、廣東郵政、廣州郵政
培訓(xùn)教育:益策培訓(xùn)機構(gòu)、廣州智慧行培訓(xùn)、廣州金泉小學(xué)、廣東達德教育集團
廣告媒體:深圳九天廣告、廣州一聞廣告、廣州源尚廣告、廣州太陽村廣告、高晉國際
商旅服務(wù):攜程旅行網(wǎng)、縱橫天地旅行網(wǎng)
畜牧家禽:廣東華農(nóng)溫氏集團、廣東旺大生物集團、廣州江豐實業(yè)
公共事業(yè):深圳布吉供水、佛山公用事業(yè)控股、鶴山路燈公司

曾參加過鐘老師公開課的部分企業(yè):
中國移動、中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中荷人壽保險、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、金發(fā)科技、加多寶、華為、東芝醫(yī)療、廣東省電影公司、珠江電影制片、北京航空院、中國旅行社、百事(中國)、華潤建筑、七星集團、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪(集團)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、天正集團、深圳巴士集團股份、NETSFIM(北京)農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團、吉林煙草、捷豹路虎汽車、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團、富士通、三一重工等幾萬家企業(yè)。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
鐘永棣老師其他內(nèi)訓(xùn)課
·有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理
·部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能
·《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范
·勞動關(guān)系管理
相關(guān)專題
新勞動合同法培訓(xùn)
相關(guān)培訓(xùn)
2024-12-26 《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律
[內(nèi)訓(xùn)課] 企業(yè)勞動爭議的防范技巧
[內(nèi)訓(xùn)課] 勞動用工和諧共贏之如何有效預(yù)防和化解勞動用工
[內(nèi)訓(xùn)課] 《新勞動合同法》下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞
[內(nèi)訓(xùn)課] 《新勞動合同法》下的企業(yè)用工風(fēng)險與應(yīng)對策略
[內(nèi)訓(xùn)課] 《勞動合同法修正案》和《勞動爭議最新司法解釋
[內(nèi)訓(xùn)課] 勞動合同法實務(wù)講座
[內(nèi)訓(xùn)課] 勞動合同法解析
[內(nèi)訓(xùn)課] 解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響
[內(nèi)訓(xùn)課] 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁面執(zhí)行時間: 64.9 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓(xùn)易在線客服 ×