《《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略》課程大綱
【課程對(duì)象】企業(yè)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理人員
【課程目標(biāo)】通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員能夠獲得以下收益： 理解和掌握員工手冊(cè)等規(guī)章制度、的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類(lèi)誤區(qū)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理的能力； 幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。
【課程需時(shí)】 2天

【課程內(nèi)容】
一、當(dāng)前企業(yè)用工背景
1. 人力成本上升。
2. 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)上升。
3. 政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。

二、員工手冊(cè)等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行
1. 規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。
2. 企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見(jiàn)問(wèn)題。
3. 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。
4. 沒(méi)經(jīng)過(guò)民主程序制定、沒(méi)向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？
5. 如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？
6. 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。
7. 人力資源各模塊管理制度與勞動(dòng)法關(guān)聯(lián)的相關(guān)內(nèi)容、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。
8. 員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同的訂立和變更技巧
1. 用人單位不使用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本而自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效？
2. 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
3. 什么時(shí)候?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的最佳時(shí)間？勞動(dòng)合同的期限簽多長(zhǎng)合適？
4. 無(wú)固定期限合同對(duì)企業(yè)的影響是怎樣的？
5. 勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？
6. 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別？
7. 簽訂了勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇員工？
8. 不簽勞動(dòng)合同，是否等于無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
9. 勞動(dòng)合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧。

四、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
1. 員工提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)如何才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？
2. 如何預(yù)防調(diào)整員工崗位且已到新崗后，卻要求恢復(fù)到原崗位？
3. 企業(yè)該怎樣設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？
4. 企業(yè)如何避免在勞動(dòng)者 “不勝任工作”進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪后的爭(zhēng)議中失利？
5. 勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無(wú)效？如果必須經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？
6. 企業(yè)該如何設(shè)計(jì)薪酬與績(jī)效考核制度，避免在扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金后的爭(zhēng)議中落�。�
7. 員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？
8. 女職工休完產(chǎn)假后，往往不接受新崗位而發(fā)生爭(zhēng)議，怎么辦？

五、如何有效解雇辭退
1. 末位淘汰往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定非法解雇，企業(yè)日常管理中該如何做，才能避免案件敗訴？
2. 企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
3. 如何避免協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額得到裁判機(jī)構(gòu)的確認(rèn)？
4. 培訓(xùn)合同服務(wù)期與勞動(dòng)合同服務(wù)期，法律上以哪個(gè)期限為準(zhǔn)？
5. 員工未提前30日通知即離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？
6. 勞動(dòng)合同到期后，忘記辦理終止手續(xù)或續(xù)簽手續(xù)，過(guò)后補(bǔ)辦，員工卻提出賠償要求；企業(yè)如何規(guī)避此風(fēng)險(xiǎn)？
7. 哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金？

六、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析
1. 基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？
2. 個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？
3. 辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
4. 因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。
5. 職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？
6. 職工檔案丟失糾紛如何處理，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

七、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)籌劃策略
1. 社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)征繳有哪些變化？
2. 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督解讀與企業(yè)注意事項(xiàng)。
3. 外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)參加社保的，如何享受社保待遇？
4. 社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度建立的影響。
5. 在新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

八、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)
1. 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？
2. 如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則？
3. 企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？
4. “認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
5. 哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？
6. 工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
7. 單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？
8. 發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
9. 工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)—“本人工資”是如何確定的？

九、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
1. 用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容，企業(yè)如何有效管理違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題員工？
2. 企業(yè)如何操作，才能在法律上取得送達(dá)相關(guān)通知書(shū)的證明？
3. 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘？
4. 對(duì)于惡意違紀(jì)違規(guī)的問(wèn)題員工，如何創(chuàng)制、收集證據(jù)？
5. 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定？
6. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”？
7. 如何界定“重大損害”？

十、勞動(dòng)合同法修正案、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四重點(diǎn)內(nèi)容解讀
1. 《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)勞務(wù)派遣方面的修改，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生哪些影響？
2. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》�?duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
3. 競(jìng)業(yè)限制的雙方當(dāng)事人的哪些要求能得到人民法院的支持？
4. 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式是否都不能得到裁判機(jī)構(gòu)的支持？



《《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略》課程目的
通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員能夠獲得以下收益： 理解和掌握員工手冊(cè)等規(guī)章制度、的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧；學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類(lèi)誤區(qū)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理的能力； 幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。


《《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略》所屬分類(lèi)
人力資源

《《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略》所屬專(zhuān)題
勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、新社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn)、

《《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------