《《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略》課程大綱
【培訓(xùn)時(shí)間】：1天
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)管理層
【培訓(xùn)大綱】：
第一講：招聘和入職過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？
2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？
3、如何防止員工求職欺詐？
4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；
5、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
6、招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。
7、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？
8、員工拒簽合同如何處理？
9、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？
10、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？
11、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎？
第二講：勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在？
2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；
3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
4、勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險(xiǎn)；
5、退休返聘、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理？
6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7、訂立勞務(wù)協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng)。
第三講：試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
1、試用期管理的常見誤區(qū)；
2、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
3、試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法作出解除處理？
4、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦？
5、試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？
6、如何依法延長或順延試用期的期限？
7、試用期與見習(xí)期的區(qū)別與運(yùn)用。
8、用人單位違法約定試用期的情形及法律責(zé)任；
9、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制與程序；
10、勞動(dòng)者試用期不合格能否延長試用期。
第四講：檔案管理不善風(fēng)險(xiǎn)
1、檔案關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)聯(lián)性；
2、檔案管理不善給單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)有哪些；
3、什么情況下，檔案滯留會(huì)被仲裁部門認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)？
4、檔案管理中應(yīng)注意的事項(xiàng)；
5、如何處理長期滯留的人事檔案？
6、員工拒絕配合轉(zhuǎn)移檔案單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
第五講：勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)
1、勞動(dòng)合同變更的主要情形；
2、合同變更應(yīng)遵循的原則；
3、如何通過合同約定避免工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬變更的風(fēng)險(xiǎn)；
4、客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握？
5、單位改制、轉(zhuǎn)制、機(jī)構(gòu)調(diào)整等能影響勞動(dòng)合同履行嗎？
6、違法變更勞動(dòng)合同將面臨的后果；
7、單位如何合法調(diào)整員工薪資？
8、合同期內(nèi)如何合法調(diào)整員工的崗位？
第六講：考勤管理不善風(fēng)險(xiǎn)
1、考勤管理的重要性；
2、考勤記錄與勞動(dòng)爭議的關(guān)聯(lián)性；
3、考勤方式的優(yōu)劣比較與選擇；
4、公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性；
5、員工不認(rèn)可單位作出的考勤記錄怎么辦？
6、電腦考勤記錄使用當(dāng)中應(yīng)注意的事項(xiàng)；
7、考勤記錄流失如何避免相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)？
8、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司能進(jìn)行考勤嗎？
第七講：勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
1、單位單方解除勞動(dòng)合同的常見情形；
2、如何對(duì)不勝任員工實(shí)施調(diào)崗、降薪或解除合同：
3、員工泡病號(hào)，單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
4、如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？
5、協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者反悔怎么應(yīng)對(duì)？
6、單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么？
7、辭退員工應(yīng)遵循的基本原則；
8、如何有效送達(dá)勞動(dòng)合同解除終止通知？
9、勞動(dòng)者辭職權(quán)的主要表現(xiàn)形式；
10、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？
11、如何有效防止職工的非法跳槽行為；
12、單位辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)；
13、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為；
14、辭職申請(qǐng)與辭職報(bào)告的法律區(qū)別；
15、員工辭職流程設(shè)計(jì)；
16、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為。
17、由自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)?
18、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工流動(dòng)，工齡是否連續(xù)?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定?
第八講：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付風(fēng)險(xiǎn)
1、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的22種情形；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的三要素；
3、如何有效利用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算原理；
4、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)爭議如何處理?
5、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金能否免除競業(yè)限制義務(wù)?
6、單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)什么法律后果?
7、口頭變更勞動(dòng)合同，實(shí)際履行后，一方能反悔嗎？
8、未事先通知工會(huì)，單位單方解除合同有效嗎?
9、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
10、降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付成本的技巧；
11、勞動(dòng)合同期滿終止如何降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出風(fēng)險(xiǎn)？
12、到達(dá)法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)是否有效？風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？
第九講：企業(yè)制定和實(shí)施規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、如何制定規(guī)章制度才算合法
2、規(guī)章制度執(zhí)行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、員工未干滿全年是否應(yīng)得年終獎(jiǎng)
4、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
5、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法
6、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
7、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免



《《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略》所屬分類
人力資源

《《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、企業(yè)重組、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、

《《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------