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內(nèi)部控制體系構(gòu)建與運(yùn)行—案例與操作
添加時(shí)間:2011-08-30      修改時(shí)間: 2011-08-30      課程編號(hào):100135338
《內(nèi)部控制體系構(gòu)建與運(yùn)行—案例與操作》課程大綱
第一部分:引言
1、風(fēng)險(xiǎn)無處不在……
2、由日常行為看內(nèi)控本質(zhì)
日常生活中樸素的內(nèi)控行為和風(fēng)險(xiǎn)防范思想
制衡——內(nèi)部控制的本質(zhì)之一
監(jiān)控——內(nèi)部控制的本質(zhì)之二
激勵(lì)——內(nèi)部控制的本質(zhì)之三
和尚分粥故事的啟示
3、由國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)案例看內(nèi)控
美國(guó)世通公司案例
英國(guó)巴林銀行案例
中航油新加波公司案例
四川長(zhǎng)虹案例
……
4、內(nèi)部控制與舞弊理論
5、企業(yè)不同發(fā)展階段對(duì)內(nèi)控的需求程度

第二部分:內(nèi)部控制的來龍去脈
1、內(nèi)部控制的概念
2、現(xiàn)代內(nèi)部控制的起源與發(fā)展
內(nèi)部牽制階段
內(nèi)部控制制度階段
內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段
內(nèi)部控制整體框架階段
亂世用重典——《薩班斯·奧克斯利法案》
3、我國(guó)內(nèi)部控制的發(fā)展歷程
起步階段
發(fā)展階段
規(guī)范整合階段
中國(guó)內(nèi)控體系的整體框架
4、內(nèi)部控制的種類
會(huì)計(jì)控制與管理控制
一般控制和應(yīng)用控制
主導(dǎo)型控制與補(bǔ)償性控制
預(yù)防式控制和偵察式控制
事前控制、事中控制和事后控制

第三部分:解讀內(nèi)部控制基本規(guī)范
一、內(nèi)控基本規(guī)范概況
二、內(nèi)控基本規(guī)范的內(nèi)容—15557
三、內(nèi)部控制目標(biāo)關(guān)系圖
四、內(nèi)部控制的五個(gè)要素
1、內(nèi)部環(huán)境
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號(hào)—組織架構(gòu)
案例:國(guó)美法人治理控制權(quán)之爭(zhēng)
案例:中核康日新涉案調(diào)查
案例:陳同海雙規(guī)思考——央企領(lǐng)導(dǎo)人的高壓線在哪里?
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第2號(hào)—發(fā)展戰(zhàn)略
案例:春都敗在無關(guān)多元化戰(zhàn)略
案例:美國(guó)汽車三大巨頭乞求救援——企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)—人力資源
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)—社會(huì)責(zé)任
案例:“霸道”豐田緣何道歉——企業(yè)擴(kuò)張和質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)
案例:“達(dá)芬奇事件”:披“洋皮”賣假貨
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號(hào)—企業(yè)文化
案例:富士康員工跳樓魔咒—營(yíng)運(yùn)模式和企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)
2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別1——風(fēng)險(xiǎn)因素
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別2——識(shí)別方法(風(fēng)險(xiǎn)矩陣)
風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別2——判定標(biāo)準(zhǔn)
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
案例:某企業(yè)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
3、控制活動(dòng)
不相容職務(wù)分離
授權(quán)批準(zhǔn)
會(huì)計(jì)系統(tǒng)(記錄報(bào)告)
財(cái)產(chǎn)保護(hù)(資產(chǎn)保全)
預(yù)算控制
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第15號(hào)—全面預(yù)算
運(yùn)營(yíng)分析控制
案例:劉姝威600字短文擊碎藍(lán)田股份神話
案例:郎咸平一篇演講與“科龍系”崩潰
績(jī)效考評(píng)控制
案例:某企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系
內(nèi)部審計(jì)控制
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與危機(jī)管理
4、信息與溝通
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第17號(hào)—內(nèi)部信息傳遞
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第18號(hào)—信息系統(tǒng)
5、內(nèi)部監(jiān)督
監(jiān)督類型
案例:小會(huì)計(jì)玩轉(zhuǎn)2億元

第四部分:解讀內(nèi)部控制應(yīng)用指引
一、內(nèi)部控制配套指引概況
二、關(guān)于內(nèi)部控制應(yīng)用指引
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第6號(hào)—資金活動(dòng)
案例:銀行還可以信賴嗎?——銀行風(fēng)險(xiǎn)和控制
案例:德隆的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
案例:三九集團(tuán)財(cái)務(wù)營(yíng)運(yùn)管理
貨幣資金管理關(guān)鍵控制措施
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第7號(hào)—采購(gòu)業(yè)務(wù)
采購(gòu)與付款循環(huán)關(guān)鍵控制點(diǎn)
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第8號(hào)—資產(chǎn)管理
案例:娃哈哈商標(biāo)權(quán)
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第9號(hào)—銷售業(yè)務(wù)
銷售與收款循環(huán)關(guān)鍵控制點(diǎn)
案例:APEX事件后 長(zhǎng)虹如何管理應(yīng)收賬款
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第10號(hào)—研究開發(fā)
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第12號(hào)—擔(dān)保業(yè)務(wù)
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第13號(hào)—業(yè)務(wù)外包
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第14號(hào)—財(cái)務(wù)報(bào)告
案例:安然帝國(guó)毀滅在誰的手上?—企業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)背后
案例:大唐電信財(cái)務(wù)報(bào)告迷霧
說明:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第16號(hào)—合同管理

第五部分:企業(yè)如何構(gòu)建和運(yùn)行內(nèi)部控制體系
1、構(gòu)建內(nèi)部控制體系總體思路(“四步一循環(huán)”)
2、內(nèi)控梳理對(duì)標(biāo)
成立專屬部門
確定梳理范圍
實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
整理現(xiàn)有制度
辨識(shí)內(nèi)控環(huán)節(jié)
對(duì)標(biāo)管理規(guī)范
3、內(nèi)控整改固化
記錄內(nèi)控缺陷
設(shè)計(jì)整改方案
完善內(nèi)控制度
更新內(nèi)控文件
4、內(nèi)控自評(píng)
制定監(jiān)督制度
開展自我評(píng)價(jià)
跟蹤缺陷整改
編制自評(píng)報(bào)告
5、內(nèi)控審計(jì)
進(jìn)行模擬審計(jì)
提供所需證據(jù)
出具管理聲明
披露審計(jì)報(bào)告

第六部分:內(nèi)部控制體系實(shí)施注意事項(xiàng)
1、實(shí)施機(jī)制
2、領(lǐng)導(dǎo)理念要轉(zhuǎn)變
3、非財(cái)務(wù)(審計(jì))部門要主動(dòng)
4、基本框架要清晰
5、原有制度要梳理
6、走出內(nèi)控實(shí)施誤區(qū)
7、清楚內(nèi)控的局限性

《內(nèi)部控制體系構(gòu)建與運(yùn)行—案例與操作》所屬分類
財(cái)務(wù)稅務(wù)

《內(nèi)部控制體系構(gòu)建與運(yùn)行—案例與操作》所屬專題
內(nèi)部控制與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)控培訓(xùn)、
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我們的優(yōu)勢(shì)
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選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師楊立國(guó)老師簡(jiǎn)介
楊立國(guó)
楊立國(guó)
國(guó)際注冊(cè)咨詢師(CMC)、
中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、
工程師,工商管理碩士(MBA)、
實(shí)戰(zhàn)派財(cái)務(wù)和管理咨詢專家、
清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、
華中科技大學(xué)等高校EMBA班和財(cái)務(wù)總班特聘講師。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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