《三維致勝執(zhí)行力》課程大綱
第一部分：執(zhí)行力從哪里來
什么是執(zhí)行力？
執(zhí)行力的定義與由來
執(zhí)行力的最新發(fā)展
執(zhí)行力可以分解為“執(zhí)行意愿”與“執(zhí)行能力”
執(zhí)行力不強的現(xiàn)象——遲到
遲到的原因
員工意識導致遲到
領(lǐng)導也遲到
遲到?jīng)]有制裁，晚點無所謂
執(zhí)行力來自于員工職業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導力和制度體系


第二部分：從職業(yè)意識維度打造執(zhí)行力

職業(yè)素質(zhì)提升——員工執(zhí)行力的重要保證
一個完美的執(zhí)行者，《把信交給加西亞》中的羅文中尉
關(guān)于為誰工作的討論
樹立對投資者負責的意識
為什么不理解的也要執(zhí)行
管理上級的概念
復(fù)命的概念
積極溫和的工作姿態(tài)

以結(jié)果為導向
從偶然事件談執(zhí)行力
預(yù)估風險能力是執(zhí)行力的重要體現(xiàn)
不找借口，行動第一
細節(jié)決定成敗——風險控制體現(xiàn)在細節(jié)
主動采取行動，規(guī)避風險
經(jīng)驗和能力就體現(xiàn)在風險控制和細節(jié)管理
現(xiàn)場討論：結(jié)合本職工作實際情況談如何預(yù)防風險和工作中的細節(jié)處理

高級溝通
討論：對牛彈琴是誰的錯
傾聽和表達哪個更重要
傾聽的重要作用
換位思考怎么做
演練：寫給跨部門的一封信
異議處理的五步法則
演練： 如何和協(xié)作部門的同事就異議進行溝通


第三部分：從領(lǐng)導力維度打造執(zhí)行力

領(lǐng)導風格塑造
員工的四個發(fā)展階段
四種不同的領(lǐng)導風格
指揮方式和親切方式
情景管理——根據(jù)員工的特點進行管理
現(xiàn)場小測試（10分鐘）了解學員的管理風格
根據(jù)員工的不同階段進行任務(wù)設(shè)置

員工激勵與輔導
10種員工激勵手段
激勵強度與頻度
如何化批評為激勵
GROW輔導模型
現(xiàn)場演練：對后進員工的績效面談
教練式輔導技術(shù)

第四部分：從制度和文化維度打造執(zhí)行力

建立致勝執(zhí)行力的制度和文化
制度的力量
量化管理思維
量化的目標和績效管理
常見崗位的績效設(shè)置方案
文化的巨大力量
文化建設(shè)的過程——從行為到覺悟

《三維致勝執(zhí)行力》課程目的
了解執(zhí)行力的定義，歷史發(fā)展
與執(zhí)行力相關(guān)的理論和課題
執(zhí)行力的配套制度和體系建設(shè)
高執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)建設(shè)

《三維致勝執(zhí)行力》適合對象
企業(yè)中高層管理者，即將走上管理崗位的人員

《三維致勝執(zhí)行力》所屬分類
綜合管理

《三維致勝執(zhí)行力》內(nèi)訓服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------