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《ERP沙盤模擬———新入職人員》
添加時(shí)間:2011-11-15      修改時(shí)間: 2011-11-15      課程編號:100137877
《《ERP沙盤模擬———新入職人員》》課程大綱
時(shí)間:兩天,12課時(shí)或1天,8課時(shí)
內(nèi)容:逼真、全面地展現(xiàn)了管理流程和理念,同時(shí)具備高度的趣味性和競爭性。認(rèn)識環(huán)境變化的方式和意義,通過轉(zhuǎn)換理念實(shí)現(xiàn)行為的改變,激發(fā)參與意識并學(xué)習(xí)所需要的知識和技術(shù);通過經(jīng)營環(huán)境—可轉(zhuǎn)換的完全模擬體驗(yàn),學(xué)習(xí)實(shí)際執(zhí)行中所需要的專業(yè)知識和技能。體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)在克服困難、完成任務(wù)中的作用,體驗(yàn)企業(yè)基本的組織運(yùn)營,了解企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng),協(xié)助企業(yè)在新員工中發(fā)現(xiàn)適合的人才。
沙盤模擬大綱
導(dǎo)言:企業(yè)經(jīng)營的四大觀念
一、 活動(dòng)規(guī)則介紹
二、 角色分配
三、 競賽實(shí)踐
四、 競賽結(jié)果分析

《《ERP沙盤模擬———新入職人員》》所屬分類
人力資源
《《ERP沙盤模擬———新入職人員》》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

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簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師溫世華老師簡介
溫世華
溫世華
1993-1997年 吉林大學(xué)金融學(xué)專業(yè)本科
1997-2000年 吉林大學(xué)教師
2000-2003年 吉林大學(xué)金融學(xué)專業(yè)碩士
2003-2008年 平安人壽青島分公司 講師、培訓(xùn)室主任、區(qū)拓部培訓(xùn)經(jīng)理
2008-現(xiàn)在 專職培訓(xùn)師

自有的培訓(xùn)課程體系如下:企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng):經(jīng)濟(jì)形勢分析、資金運(yùn)營、國際貿(mào)易格局
營銷管理系統(tǒng):營銷管理、專業(yè)化銷售流程、銷售隊(duì)伍五大管理系統(tǒng)(日常管理系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、行銷支持系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng))
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng):新入職、初級(后備主管)、中級(部門經(jīng)理)、高級(企業(yè)領(lǐng)導(dǎo))各級培訓(xùn)
個(gè)人成長系統(tǒng):破繭化蝶(禪修七門課)、成長訓(xùn)練、有效表達(dá)(PTT)、家庭理財(cái)基礎(chǔ)
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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