《《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》“二審”解讀與社會(huì)保險(xiǎn)管理及政策運(yùn)用培訓(xùn)班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 6月9日至6月12日 地點(diǎn)：重慶市
（9日全天報(bào)到，10日、11日全天授課，12日結(jié)束）
6月12日至6月15日 地點(diǎn):武漢市
（12日全天報(bào)到，13日、14日全天授課，15日結(jié)束）
6月12日至6月15日 地點(diǎn)：南寧市
（12日全天報(bào)到，13日、14日全天授課，15日結(jié)束）

認(rèn)證說明
1.費(fèi)用：400元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納）。
2.凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，按照中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《CETTIC勞動(dòng)合同管理師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。
培訓(xùn)內(nèi)容
1.五個(gè)險(xiǎn)種繳費(fèi)范圍和待遇解讀
2.跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？
3.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
4.單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
5.如何正確計(jì)算工齡？
6.辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
7.職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
8.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳差額，此種情況是否可以作為
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？
9.用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，但為員工提供了商業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)
仲裁機(jī)構(gòu)是否支持？
10.社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁時(shí)效問題
11.最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用
12.因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段
主講專家
屆時(shí)將邀請(qǐng)國家人力資源和社會(huì)保障部政策司、養(yǎng)老保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司、工傷保險(xiǎn)司，中國勞動(dòng)保障研究院勞動(dòng)工資所等多次參加社保政策、工資政策制定的主管領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行專題講座。歡迎提交與本次培訓(xùn)班相關(guān)的疑難問題和典型案例。

《《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》“二審”解讀與社會(huì)保險(xiǎn)管理及政策運(yùn)用培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各類企事業(yè)單位從事社會(huì)保險(xiǎn)管理、人力資源管理、工會(huì)、薪酬管理、財(cái)務(wù)管理、離退休管理等相關(guān)部門的管理人員

《《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》“二審”解讀與社會(huì)保險(xiǎn)管理及政策運(yùn)用培訓(xùn)班》課程目的
黨中央、國務(wù)院高度重視社會(huì)保障體系建設(shè)，備受關(guān)注的《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》提請(qǐng)十一屆全國人大常委會(huì)第六次會(huì)議進(jìn)行二審。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)制度的建立、健全是民眾關(guān)心的重中之重。歷經(jīng)13年反復(fù)醞釀，中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險(xiǎn)種缺乏綜合性統(tǒng)一法律、強(qiáng)制性偏弱的現(xiàn)狀有望改變。針對(duì)當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)中的突出問題，要求抓緊制定適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法和全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，以切實(shí)維護(hù)參保職工特別是廣大農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門在深入調(diào)研、反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，擬定了《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》和《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，“兩個(gè)辦法”直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益。
國家要用兩年左右時(shí)間在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，積極推進(jìn)做實(shí)個(gè)人賬戶、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)指導(dǎo)意見正在抓緊起草，被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策措施進(jìn)一步完善。針對(duì)不同的用工主體和用工形式，人事經(jīng)理該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？工傷對(duì)企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生直接影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)實(shí)行審查的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生哪些影響？……基于此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》‘二審’解讀與社會(huì)保險(xiǎn)管理及政策運(yùn)用培訓(xùn)班”，以期幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義，準(zhǔn)確把握社會(huì)保險(xiǎn)的選擇原則和用工制度的設(shè)計(jì)方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。

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人力資源

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