《高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)》課程詳情
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單元一、中國(guó)高科技企業(yè)股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)概況
國(guó)外股權(quán)期權(quán)發(fā)展概況
我國(guó)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀和發(fā)展——*幾個(gè)典型案例介紹（討論各種激勵(lì)模式的優(yōu)缺點(diǎn)）
高科技企業(yè)實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的必要性和緊迫性
高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)實(shí)踐中的誤區(qū)
高科技企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)障礙？
法律障礙
股票和股份來(lái)源
股權(quán)期權(quán)的行權(quán)問(wèn)題
期權(quán)的行權(quán)價(jià)格
公司法人治理結(jié)構(gòu)不健全
……
應(yīng)對(duì)策略和措施？
單元二、高科技企業(yè)與股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)
高新技術(shù)、高新技術(shù)企業(yè)的概念與界定
為什么高科技企業(yè)更需要實(shí)施股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)？
高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)
組織結(jié)構(gòu)特征明顯
強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新管理
具有高成長(zhǎng)性和高附加價(jià)值
成長(zhǎng)中伴隨高風(fēng)險(xiǎn)
……
各類高科技企業(yè)特點(diǎn)
中小型高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)
非上市大中型高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)
上市的高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)
從企業(yè)成長(zhǎng)階段看高新技術(shù)企業(yè)的具體特點(diǎn)
單元三、高科技企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)激勵(lì)概述
股權(quán)激勵(lì)概念、原理、特點(diǎn)
股權(quán)激勵(lì)出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景
國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)三種主要模式（武漢模式、上海模式、北京模式）及評(píng)價(jià)
常用股份激勵(lì)模式、操作步驟、案例解析
分紅權(quán)（虛擬股份）激勵(lì)
概念、操作步驟
*某化學(xué)公司——案例
分紅回填股份激勵(lì)
概念、操作步驟
*某科技公司分紅回填股份激勵(lì)——案例
管理層收購(gòu)MBO
概念、操作步驟
*粵美的MBO——案例
MOB的優(yōu)點(diǎn)及困難
優(yōu)先購(gòu)買股份激勵(lì)
贈(zèng)予股份
員工持股激勵(lì)
國(guó)內(nèi)外主要的股份激勵(lì)模式及其比較——*現(xiàn)場(chǎng)研討
各激勵(lì)模式有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
分別適應(yīng)哪類企業(yè)？
不同規(guī)模的高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式如何選擇？
不同發(fā)展階段的高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式如何選擇？
國(guó)內(nèi)外高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀及趨勢(shì)
案例分析——高新技術(shù)企業(yè)“分階段多模式股權(quán)激勵(lì)”模擬設(shè)計(jì)
單元四、高科技企業(yè)的股票期權(quán)激勵(lì)
股票期權(quán)激勵(lì)概述
高科技企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)要考慮哪些要素？
高科技企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)方案/計(jì)劃實(shí)施要點(diǎn)有哪些？'
個(gè)案例分析——2000年摩托羅拉公司激勵(lì)方案及分析
虛擬股票期權(quán)激勵(lì)模式操作步驟？
為什么虛擬股票期權(quán)比較適合非上市公司？
案例分析——某高科技集團(tuán)高管及核心人員長(zhǎng)期激勵(lì)咨詢案例（虛擬股期股）分享
單元五、高科技企業(yè)股份期權(quán)激勵(lì)
股份期權(quán)概述
股份期權(quán)激勵(lì)制度的廣泛應(yīng)用前景（適合非上市公司和上市公司非流通股）
股份期權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)要素有哪些？
關(guān)鍵環(huán)節(jié)
設(shè)計(jì)要素
股權(quán)期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施步驟
案例分析——股份期權(quán)案例分析及討論
實(shí)戰(zhàn)工具——股權(quán)期權(quán)技術(shù)書文本、股份期權(quán)授予協(xié)議書文本
單元六、高科技企業(yè)的技術(shù)股份激勵(lì)
技術(shù)股份概念、原理
技術(shù)入股常見有哪些問(wèn)題？
技術(shù)股份的概念與特殊性
技術(shù)股權(quán)種類、分配與激勵(lì)
技術(shù)股激勵(lì)設(shè)計(jì)和實(shí)施時(shí)需重點(diǎn)考慮哪些因素？
單元七、各類股權(quán)期權(quán)異同點(diǎn)的比較
實(shí)股與虛擬股的異同點(diǎn)分析
現(xiàn)股與期股激勵(lì)特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)
期權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)的比較分析
股份激勵(lì)與股票激勵(lì)模式的異同點(diǎn)
單元八、高科技企業(yè)實(shí)操步驟
高新技術(shù)企業(yè)操作七步法（定原則、定對(duì)象、定方式、定數(shù)量、定價(jià)格、定時(shí)間、定條件）
明確激勵(lì)目的和原則是股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的前提
高科技企業(yè)選擇股權(quán)激勵(lì)模式的原則有哪些？（5大原則——?jiǎng)討B(tài)原則、激勵(lì)期限與激勵(lì)力度適度原則、彈性原則、激勵(lì)與約束相結(jié)合原則等）
如何確定激勵(lì)對(duì)象？高管、核心技術(shù)人員，還是營(yíng)銷骨干？激勵(lì)對(duì)象應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的？
如何公平合理分配股份、期權(quán)額度和數(shù)量？太小缺乏激勵(lì)力度和吸引力，過(guò)度激勵(lì)，股權(quán)被稀釋。
如何確定價(jià)格？?jī)?nèi)部市場(chǎng)價(jià)格，還是外部評(píng)估價(jià)格？
股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的時(shí)間如何處理及安排？
如何確定股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的價(jià)格問(wèn)題？
如何確定股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的行權(quán)方式問(wèn)題？
單元九、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的幾個(gè)重要問(wèn)題及處理方法
股權(quán)期權(quán)激勵(lì)下的績(jī)效管理
公司、部門、個(gè)人績(jī)效及其對(duì)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案的不同影響
財(cái)務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)類指標(biāo)的缺陷及其導(dǎo)致的結(jié)果
案例——行權(quán)的時(shí)候需不需要考核嗎？
如何在激勵(lì)的同時(shí)設(shè)計(jì)限制性條款？
激勵(lì)期與任職期時(shí)間相一致
案例——待權(quán)表設(shè)計(jì)
年度考核
股份/股票來(lái)源、購(gòu)股方式、退出機(jī)制、管理機(jī)構(gòu)及操作
案例——某集團(tuán)高管推出機(jī)制設(shè)計(jì)
案例——借助合理的“財(cái)務(wù)杠桿”
股權(quán)期權(quán)的會(huì)計(jì)處理及有關(guān)問(wèn)題
股權(quán)期權(quán)的稅務(wù)問(wèn)題
期權(quán)激勵(lì)的法律問(wèn)題
《高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)》培訓(xùn)受眾
集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁及副總裁、總經(jīng)理，及其他高層經(jīng)理；獨(dú)立事業(yè)部高級(jí)決策人、總監(jiān)及部門經(jīng)理、子公司高管；人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管、辦公室主任、中層管理者、部門經(jīng)理、公司法律部；國(guó)家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者。
《高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
周凌峰
擅長(zhǎng)課程：擅長(zhǎng)戰(zhàn)略、公司治理、集團(tuán)管控、組織和人力資源管理類課程講授，主要核心課程包括：《戰(zhàn)略研討會(huì)》、《戰(zhàn)略性思考與規(guī)劃》、《卓越的集團(tuán)發(fā)展與管控——解決之道》、《打造卓越董事會(huì)》、《高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)》、《公司治理與董事會(huì)運(yùn)作—高級(jí)研修》、《集團(tuán)管控與董事會(huì)運(yùn)作》、《改造商業(yè)模式，尋求持續(xù)成長(zhǎng)》，其他課程：《戰(zhàn)略與組織績(jī)效管理》、《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》、《戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)發(fā)展》等。（注：以上課程均有公開課和內(nèi)訓(xùn)課的成功經(jīng)歷）
■ 經(jīng)驗(yàn)：七年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和九年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，先后從事營(yíng)銷、企劃、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作。曾任某大型股份制公司企劃經(jīng)理，某外資企業(yè)董事長(zhǎng)助理，某集團(tuán)公司副總裁兼營(yíng)銷中心總經(jīng)理；曾在上海一家投資管理（外資）咨詢公司從事投資管理咨詢工作，北京一家知名管理咨詢公司任華南區(qū)項(xiàng)目總監(jiān)。在集團(tuán)管控、戰(zhàn)略與組織、公司治理、人力資源管理等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
■ 專長(zhǎng)：戰(zhàn)略管理、集團(tuán)管控模式設(shè)計(jì)、公司治理、股權(quán)激勵(lì)等，對(duì)組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、流程管理、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源規(guī)劃也有相當(dāng)?shù)难芯俊?
■ 咨詢項(xiàng)目實(shí)踐：共進(jìn)電子、上海海得控制系統(tǒng)股份、裕同集團(tuán)、嶸興實(shí)業(yè)、中船重工723研究所、香港某國(guó)際集團(tuán)、大全集團(tuán)（中國(guó)電氣行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)）、森洋實(shí)業(yè)、興源鼎新、世友集團(tuán)、德安集團(tuán)、正泰集團(tuán)（中國(guó)產(chǎn)銷量最大的工業(yè)電器高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）、上�？巳R德貝爾格曼、科達(dá)科技（新加坡上市公司）、深圳鴻波信息技術(shù)、廣州番禺信用社、綠色沿海家園（香港上市公司）、昌河汽車、中海石油化學(xué)公司、深圳國(guó)旅、龍房超市、APC中國(guó)（全球最大UPS制造商）、奧維訊、深科控股（香港上市公司）、上海貝爾、廣州南方電信系統(tǒng)軟件、燕港集團(tuán)、創(chuàng)新通軟、寶立集團(tuán)等三十多個(gè)項(xiàng)目…...
■ 部分參訓(xùn)企業(yè)：濰柴動(dòng)力、上海移動(dòng)、本田汽車、正泰集團(tuán)、新大陸集團(tuán)、興森快捷股份、大全集團(tuán)、海得股份、南玻集團(tuán)、金宏威實(shí)業(yè)、重慶和記奧普泰、華高科技、馳創(chuàng)電子、東方鍋爐、建滔化工、山東九陽(yáng)小家電、洪基集團(tuán)、新藍(lán)科技、吉祥騰達(dá)、美的電器、星網(wǎng)銳捷、奇瑞汽車、奇瑞科技、敏實(shí)集團(tuán)、聯(lián)合環(huán)球、科達(dá)公司、汕頭超聲儀器、平安保險(xiǎn)、番禺信用社、烽火通信、南方中集、德美化工、鴻波信息、啟明星辰、云天化股份、研祥集團(tuán)、金發(fā)集團(tuán)、凱虹移動(dòng)通信、三維通信、長(zhǎng)安汽車、比亞迪…
■ 授課風(fēng)格：系統(tǒng)性、針對(duì)性與實(shí)操性兼?zhèn)�，結(jié)合咨詢大量案例，內(nèi)容豐富、充實(shí)，不同于一般講師蜻蜓點(diǎn)水般的講授，學(xué)員普遍感到課程的實(shí)用性很強(qiáng)。
《高科技企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)》報(bào)名服務(wù)流程
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