《《工資支付條例》解讀與薪酬設計、2010年企業(yè)勞動用工環(huán)境形勢分析高級研討班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 為解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪、明確工資內(nèi)涵等問題，人力資源和社會保障部近期將出臺《工資支付條例》�！豆べY支付條例》將從工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責任等九個方面對單位的工資支付與管理問題進行規(guī)范。

2009年12月22日《社會保險法》三審草案已經(jīng)全國人大常委會審議通過、并向社會公布，《社會保險法》即將頒布實施。2010年1月1日起，經(jīng)國務院常務會議研究出臺的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》正式施行，包括農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可在跨省就業(yè)時隨同轉(zhuǎn)移。2010年7月1日起《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》將施行。

2010年，隨著勞動市場的日趨成熟，新的法律、法規(guī)的相應出臺及各省市勞動用工相關(guān)條例陸續(xù)頒布實施、新社會保險轉(zhuǎn)移接洽政策的頒布，這又將給企業(yè)的運營帶來新的挑戰(zhàn)，企業(yè)如何積極應對及規(guī)避風險，勢必成為新的亟待解決的問題。

為此，應眾多企業(yè)要求，定于二零一零年三月至十二月期間在全國省會以上城市采用輪講的形式舉辦“《工資支付條例》解讀與薪酬設計、2010年企業(yè)勞動用工環(huán)境形勢分析高級研討班”。希望有關(guān)部門積極組織本系統(tǒng)、本單位相關(guān)人員報名培訓學習。

一、培訓大綱

第一部分：《工資支付條例》重點條款解讀
（一）最新工資支付條例對原條例作了哪些重要修改？
（二）新條例中的“正常工作時間工資”與原條例的“標準工資”有何不同”？
（三）新條例對計算加班工資的基數(shù)是如何規(guī)定的？計算加班工資的基數(shù)可否約定？可否約定獎金、補貼、津貼不作為計算加班工資的基數(shù)？
（四）勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實際支付的工資不一致時，如何確定“正常工作時間工資”？
（五）新條例關(guān)于員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的工資支付與原條例有何不同？
（六）法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資。
（七）新條例對最低工資的調(diào)整是如何規(guī)定的？政府調(diào)整最低工資時，用人單位是否一定要跟著調(diào)整員工的工資？
（八）工資、正常工作時間工資和最低工資的定義及其范圍
（九）克扣工資、拖欠工資的理解與適用
（十）工資支付的周期和日期
（十一）工資的代扣、代繳及扣除事項
（十二）特殊情況下的工資支付
（十三）違反工資支付法規(guī)的法律責任
……

第二部分：企業(yè)內(nèi)部薪酬制度的設計
1.人力資源管理中的薪酬戰(zhàn)略與建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的方法步驟；
2.薪酬制度設計中應把握的法律問題；
3.企業(yè)高管人員薪酬制度改革趨勢及其薪酬方案設計；
4.組織機構(gòu)、崗位編制方案設計與激勵機制的構(gòu)建及實施中需要注意的問題；
5.績效考核在薪酬決策中的位置、對各類員工進行績效考核的要點；
6.崗位工資、績效工資制度設計流程和技術(shù)要點，人工成本管理及案例分析。

第三部分：工資管理的重點、難點、疑點及其爭議防范與處理

第四部分：工資、工時、休假及加班管理風險控制
1.有關(guān)工時制度的法律規(guī)定及標準工時、不定時、綜合計算工時三種工時制的適用條件和適用范圍；
2.實行不定時工作制與綜合計算工時工作制的企業(yè)或崗位應否辦理報批手續(xù)？向哪個部門申請辦理？
3.法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等各類假期的法律規(guī)定及其適用；
4.非國有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實踐中，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對因探親待遇引起的勞動爭議如何處理？
5.什么是帶薪年休假？年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？職工在不同用人單位工作期間，是否計為連續(xù)工作時間或累計工作時間？
6.年休假如何計算和起算？法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間是否計入年休假假期？
7.用人單位如何計算新進職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復享受年休假待遇？用人單位如何確認新進職工已在原單位享受年休假待遇？
8.用人單位如何合理安排職工年休假？職工不同意用人單位的年休假安排怎么辦？
9.年休假工資及應休未休年休假工資如何計算？用人單位安排職工休年休假，但職工本人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？
10.實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，如何計算其年休假工資及應休未休年休假工資？
11.用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報酬有何法律后果？
12.解除或者終止勞動合同時，應休未休年休假如何計算？

第五部分：2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢分析
1.《社會保險法》立法前瞻；
2.《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》解讀；
3.《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》解讀；
4.工傷待遇追償、生育保險等熱點問題探討；
5.新條例、新政策對企業(yè)用工管理的影響，以及企業(yè)的風險控制和應對策略。

二、主講專家
人力資源和社會保障部法規(guī)司、工資司相關(guān)領(lǐng)導
人力資源和社會保障部工資研究所 蘇海南 所長
全國人大法工委行政法室 張世誠 副主任
中國人民大學勞動人事學院博士生導師,勞動關(guān)系研究所副所長
程延園 教授
世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師，法學碩士。
蘇建偉 先生
中國中信集團公司人事教育處 劉鐵山 處長
世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。
何楚棐 先生
美國舒布洛克公司人力資源總監(jiān)，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān) 梁雅杰 先生
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

《《工資支付條例》解讀與薪酬設計、2010年企業(yè)勞動用工環(huán)境形勢分析高級研討班》培訓受眾
1.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
2.各級勞動和社會保障部門、社保中心、工會組織、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的主管領(lǐng)導，律師事務所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)、人才服務機構(gòu)、人事代理、勞務派遣機構(gòu)。

《《工資支付條例》解讀與薪酬設計、2010年企業(yè)勞動用工環(huán)境形勢分析高級研討班》課程目的
2010年，隨著勞動市場的日趨成熟，新的法律、法規(guī)的相應出臺及各省市勞動用工相關(guān)條例陸續(xù)頒布實施、新社會保險轉(zhuǎn)移接洽政策的頒布，這又將給企業(yè)的運營帶來新的挑戰(zhàn)，企業(yè)如何積極應對及規(guī)避風險，勢必成為新的亟待解決的問題。
為此，應眾多企業(yè)要求，定于二零一零年三月至十二月期間在全國省會以上城市采用輪講的形式舉辦“《工資支付條例》解讀與薪酬設計、2010年企業(yè)勞動用工環(huán)境形勢分析高級研討班”。

《《工資支付條例》解讀與薪酬設計、2010年企業(yè)勞動用工環(huán)境形勢分析高級研討班》所屬分類
人力資源

《《工資支付條例》解讀與薪酬設計、2010年企業(yè)勞動用工環(huán)境形勢分析高級研討班》授課培訓師簡介

《《工資支付條例》解讀與薪酬設計、2010年企業(yè)勞動用工環(huán)境形勢分析高級研討班》報名服務流程

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