《白玲.程度差異面試法.5月26—27日.深圳》課程詳情
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白玲.程度差異面試法.5月26-27日.深圳
----五問到“心”問實話
“試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業(yè)怎樣招聘所需要的人才？個人又如何快速找到職業(yè)方向？
白玲
中國人才測評和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者
國內(nèi)最具權(quán)威的人才測評工具的主要編定者
中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、《勞動就業(yè)》、《歷程》等欄目特邀嘉賓
由淺入深——講解面試過程的三大核心環(huán)節(jié)
聲像資料——逐步體驗了解人“心”之感覺
案例分析——層層分解人“心”之結(jié)構(gòu)
現(xiàn)場練習——真正走入豁然開朗之“心”天地
面試中五步提問和追問技術(shù)——當場練就你 “面試攻防”的硬功夫！
授課時間：2007年5月26-27日
授課地點：中國.深圳
課程價格：￥2480元（含講義、中餐、點心等）
培訓對象：企業(yè)人力資源工作者、企業(yè)部門管理人員、人才服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員等
咨詢電話：020-82328755 13288473331 鄧小姐
講師介紹：白玲
★北京師范大學心理學學士、中國人民大學經(jīng)濟學碩士
★曾在事業(yè)單位、民營企業(yè)、合資企業(yè)工作，擔任大學教師、職業(yè)咨詢師、部門經(jīng)理、總經(jīng)理等職：國家勞動部“國家職業(yè)指導師資格認證考試”教材編寫委員會成員；北大光華管理學院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家；中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》《對話》《勞動就業(yè)》《歷程》等欄目特邀嘉賓。
★《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》、《5方職業(yè)方向定位測評系統(tǒng)》、《程度差異面試題庫》是國內(nèi)最具權(quán)威的測評工具
★國內(nèi)人才測評和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者，致力于中國職業(yè)人的潛力發(fā)掘和持續(xù)開發(fā)，建立了人才測評、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域先進的技術(shù)和方法體系。
★客戶包括：中國網(wǎng)通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠等。
課程大綱
一、面試技術(shù)：制定標準
引言：面試中經(jīng)常出現(xiàn)的難題：不準 不快 不深
一定三個匹配的重要性順序 人崗匹配 人和組織匹配 人和組織發(fā)展匹配
二定重要目標和行為類型 創(chuàng)造戰(zhàn)略型 改進組織型 生產(chǎn)技術(shù)型
三定行為類型的程度差異 和人打交道 和事打交道 和信息打交道 消極
四定人的標準和程度級別 知識 技能 經(jīng)驗 職業(yè)素養(yǎng)
五定企業(yè)的實際需求和評估的重要性順序
二、面試技術(shù)：提問和追問
一問閑話：主要是營造適合的氛圍
二問重要經(jīng)歷：要有針對性地詢問重要的工作經(jīng)歷
三問關(guān)鍵事件：面試要準，關(guān)鍵事件是前提：影響行為程度差異的重要事件
四問核心要素：面試官要確定實現(xiàn)程度差異的核心要素是什么
五問對方需求
面試技術(shù)：綜合評判：選擇企業(yè)最有把握快速培養(yǎng)的人才！
回顧和總結(jié) 學員提問
【聯(lián)系方式】
Tel：020-82328755 82327837 Fax：82328755-810 E-mail：gfar001@163.com
聯(lián)系人：鄧小姐 24小時熱線：13288473331
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付款方式：□轉(zhuǎn)帳 □支票 □郵匯 總金額 ￥_______元， □需要安排住宿___晚___間
匯款資料: 戶 名：廣州君遠管理咨詢有限公司 開戶行：廣州市商業(yè)銀行東圃支行 帳 號：316-8091201-52
參加者姓名 性別 部門／職位 手機/E-MAIL
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君遠咨詢公司簡介
■ 廣州君遠管理咨詢有限公司（前身為君遠企業(yè)管理咨詢顧問中心）成立于2001年，系由多名長期從事企業(yè)管理研究與實踐的有志人士，整合各種企業(yè)管理資源，聯(lián)合相關(guān)學術(shù)機構(gòu)、職能機構(gòu)而組成
■ 君遠以企業(yè)戰(zhàn)略咨詢?yōu)楹诵摹⒁云髽I(yè)文化咨詢?yōu)橹С�，以人力資源管理咨詢和管理體系咨詢?yōu)榛A(chǔ)，以企業(yè)管理培訓和企業(yè)管理服務(wù)為補充，通過專業(yè)有效的服務(wù)，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價值，致力于成長為業(yè)界最具客戶價值的管理咨詢機構(gòu)
■ 作為企業(yè)靠得住的成長伙伴，君遠全力推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成就強勢企業(yè)群體，并愿為推動企業(yè)經(jīng)營管理科學發(fā)展和社會進步而作出更多貢獻
君遠咨詢公司.培訓事業(yè)部簡介
■ 君遠管理咨詢公司.培訓事業(yè)部作為華南資深的咨詢培訓機構(gòu)，多年來秉承“把握根本，創(chuàng)造價值”的服務(wù)理念，憑據(jù)其資深的管理服務(wù)經(jīng)驗及強大的管理資源整和能力，為企業(yè)提供全方位涵蓋管理技能、人力資源、市場銷售、財務(wù)投資和生產(chǎn)質(zhì)量等各個體系的超值管理培訓課程
■ 君遠擁有涵蓋六大體系近百個高質(zhì)量的管理課程，并不斷的根據(jù)客戶反饋及市場信息而推陳出新。君遠還可根據(jù)企業(yè)實際需求提供相應(yīng)課程的內(nèi)訓和咨詢服務(wù)
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《白玲.程度差異面試法.5月26—27日.深圳》所屬分類
人力資源
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